越南四方網 Bon Phuong

Không được giữ của cải, hộ chiếu của lao động nước ngoài 1 cách bất hợp pháp / 不得違法扣留外勞護照財物

Rất nhiều chủ sử dụng lao động sau khi tuyển dụng lao động nước ngoài, do sợ lao động sẽ bỏ trốn nên giữ lấy của cải, họ chiếu, thẻ cư trú của lao động, đây là 1 hành vi phi phạm pháp luật mà họ vô tình phạm phải.

Căn cứ theo thống kê của Bộ lao động, đa số những điều luật mà chủ sử dụng lao động thường phạm thường là là cưỡng chế bảo quản hoặc cất giữ của cải, hộ chiếu và thẻ cư trú của lao động. Có trường hợp có thể là do lao động gửi chủ bảo quản dùm, nhưng cũng có tình trạng chủ sử dụng lo sợ lao động sẽ bỏ trốn sau khi nhập cảnh, vì thế mà cưỡng chế cất giữ của cài, hộ chiếu và thẻ cư trú của lao động.

Bộ lao động trân trọng phát biểu rằng, nếu giấy tờ tùy thân do lao động gửi cho chủ sử dụng bảo quản, thì khi lao động yêu cầu lấy lại thì chủ sử dụng phải trả lại; nhưng nếu chủ sử dụng từ chối không trả lại giấy tờ, thì xem như đã có hành vi cất giữ giấy tờ tùy thân của người khác 1 cách trái phép. Mức phạt cao nhất có thể đến 300 ngàn, đồng thời sẽ bị tước 1 phần hoặc toàn bộ quyền tuyển dụng lao động nước ngoài. Một khi bị phát hiện từng cưỡng chế cất giữ hoặc chiếm dụng hộ chiếu, thẻ cư trú, của cải của lao động nước ngoài, thì trong 2 năm sẽ không được tuyển dụng lao động nước ngoài.

很多雇主申請引進外勞後，擔心外勞逃跑，將外勞財物、護照、居留證扣住，觸法而不自知。

根據勞委會統計，雇主常犯的違法事項以強制保管或扣留外勞財物、護照及居留證最多。有些情況可能是外勞請雇主代為保管，但有些情況則是雇主擔心外勞入境後逃跑，因而強行扣留外勞財物、護照及居留證。

勞委會重申，若屬外勞與雇主雙方合意代為保管，只要外勞要求返還時，雇主應即歸還；但雇主無正當理由拒絕返還者，即構成強制保管或扣留的違法行為，最高可處30萬元罰鍰，且將廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。一旦曾非法扣留或侵占外勞財物、護照或居留證者，2年內不得申請聘僱外勞。

文╱四方報 Bài/Báo Bốn Phương

翻譯╱楊玉鶯 Phiên dịch/Dương Ngọc Oanh