Quy định mới về việc đổi chủ sử dụng mới, người vi phạm sẽ bị phạt từ 60 ngàn đến 300 ngàn NT
外勞轉換雇主新規定,違者罰款台幣6到30萬

文:中央廣播電台RTI
翻譯:青河
Bài: Đài truyền thanh Trung Ương RTI
Dịch: Thanh Hà

Ngày 29 tháng 6, Ủy ban lao động đã công bố nguyên tắc sửa đổi trong việc thay đổi chủ sử dụng lao động cho các lao động nước ngoài, nhằm thắt chặt quy định về việc tiếp tục sử dụng lao động nước ngoài giữa các bên chủ sử dụng cũ mới và ý nguyện của hai bên hoặc 3 bên. Nguyên tắc sửa đổi quy định rõ rằng, lao động nước ngoài và hai bên chủ sử dụng cũ và mới phải ký kết hợp đồng tiếp tục thuê lao động bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi cho các bên và ngăn chặn nguy cơ đầu cơ sử dụng lao động.
Tổ trưởng tổ quản lý việc thuê lao động nước ngoài của Cục huấn luyện nghề nghiệp Phó Tuệ Chi cho hay, trước đây khi chưa có quy định rõ ràng, mối quan hệ giữa chủ sử dụng và lao động hỗn loạn, trách nhiệm của chủ cũ và chủ mới cũng khó phân định rạch ròi, nay cần tuân thủ theo quy định mới nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động nước ngoài. Bà nói: “Khi bạn thay đổi chủ sử dụng, bạn nhất định phải nhớ rằng ký hợp đồng xong mới được đi làm, đó chính là cách để bảo vệ bản thân, chỉ cần ký xong mới đi làm, thì những quyền lợi và nghĩa vụ trong tương lai sẽ không thể mất được, tốt nhất bản thân bạn nên giữ một bản, như vậy mới có thể chứng minh được họ đã từng là chủ của bạn.”
Ngoài ra, trong văn bản cũng quy định rằng, chủ sử dụng cũ mới không được phép dùng cùng một giấy phép thuê lao động nước ngoài để cùng luc hoặc trước sau thuê nhiều lao động; hoặc chuyển cùng một lao động cho nhiều chủ sử dụng nhằm tránh việc chủ sử dụng lao động đầu cơ, cùng lúc thuê nhiều lao động hơn so với số lượng được cấp phép, ảnh hưởng đến quyền lợi của lao động. Người vi phạm sẽ dựa theo khoản 9 điều 57 luật sử dụng lao động và bị phạt từ 60 ngàn đến 300 ngàn NT.

勞委會6月29日修正發布外籍勞工轉換雇主原則,為了強化外國人與新舊雇主雙方或三方合意接續聘僱作業規定,明文規定外籍勞工與新舊雇主須簽署續聘僱證明文件,以維護各方權益,並遏止投機僱用風氣。
職訓局外國人聘僱管理組組長傅慧芝表示,以往沒有明確規定時,聘僱關係混亂,新舊雇主責任也很難分清楚,現在就是以法令規定要確實遵守,保障外勞權益。她說:「當你要轉換的時候,你一定要記得要簽署過以後再去工作,這就是保障自己的方法,只要簽署再去工作,將來權利義務就跑不掉,最好自己也收執一份,可以證明他曾經是你的雇主。」
另外,準則中也規定新舊雇主不得以同一名外籍勞工的名額,同時或先後接續聘雇多名勞工;或者轉出同一名外籍勞工給不同雇主,以避免投機雇主同時聘用超過名額的外勞,影響外勞工作權益,違者將依就業服務法第57條第9款,處新台幣6到30萬元的罰款。