2011年走紅職場的八大特質[職場生活]

2019-03-07 22:26:04

2011年走紅職場的八大特質

2011-01-10 14:48

2011年,職場人需要面對的問題不少:物價的飛漲、工作生活間的平衡、不進則退的競
爭環境……想要受到關注,得到重用和提拔,走紅職場,僅靠埋頭苦幹是遠遠不夠的,我們
還需了解可能面對的危機、掌握成為職場紅人的特質。
離職場紅人有多遠

走紅職場八大特質
以下八大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的,字面上看簡單易懂,要真正做到
卻並非易事。向陽生涯的職業規劃專家們提醒職場人,如果你希望自己離成功更近一步,不
妨藉由當下年初之機,好好梳理一下自己的職業現狀,看看與這些“職場紅人”相比,自己
有哪些方面需要積極改善或提升。只要積極行動,並付出足夠的努力,相信,在新年裡,你
也能躋身“職場紅人”的精英行列!
特質一:為人自信處世低調
一個對自己充滿自信的人,走在路上也會神采飛揚,讓人看上去擁有無窮的活力和能量。
在工作中,一舉一動、待人接物都大方得體,給公司形象加分,給老闆添光。有能力但在工
作中從不恃寵而驕,也不張揚樹敵,而是以處處成熟穩重作風贏得老闆的信任。有能力又不
驕縱,自然能得人心,晉升為老闆身邊的紅人。
特質二:忠於公司忠於老闆
忠誠於自己所服務的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的託付、承擔更大的責
任。特別是在遇到危機時,如果能站在老闆的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感
激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的決策。雖然你解決不了他的燃眉之急,但讓他感受
到你的理解和支持,有助於幫他宣洩情緒、排解壓力,他會從心底感激你。擁有較高的忠誠
度是成為職場紅人的顯著特點。
特質三:與人為善受人歡迎
“你怎么對待別人,別人就會怎么對待你。”《水知道答案》一書中,很好地詮釋了這
一理念。獲得職業成功的人一定是建立在良好的人際關係基礎上的,你不一定是處理人際關
系的老手,但一定要建立良好的同事關係。融洽的人際關係也能幫助自己在工作中保持良好
的心態和情緒,表現出色,更好地融入集體。雖說職場如戰場,但在別人遇到困境時,如果
能伸出援手,那么當你工作上不小心出現紕漏,或在加薪或升職的關鍵時刻,良好的人際關
系會讓你獲得意想不到的幫助。如果你恰好還是辦公室的開心果,善於製造愉悅氣氛,經常
鼓勵同事,想不成為職場紅人都難!
特質四:積極主動願意付出
“努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前台接待,還是身負CEO
的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責任心,任勞任怨,凡事盡力而為。在工作
上,永遠不要試圖去敷衍。也許你認為只要在辦公室努力工作就行,但實際上你到底在工作
上用了多少心思,花了多少精力,精明的老闆心裡都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作
中始終秉持“付出”的心態,積極主動地投入工作。
特質五:善於表達勤於溝通
良好的語言表達和溝通能力,是現代職場上必不可少的核心技能,任何工作都少不了。
當上司需要物色管理人員時,他選擇的通常會是那些善於與他人溝通的人,而不是那些“悶
葫蘆”。向陽生涯通過對職場多年的研究發現,善於溝通的人更能夠領會上司的意圖,更善
於調節實際工作中的各種矛盾。大多數老闆寧願招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也
不願招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地
溝通,越來越成為企業招聘時注重的核心技能。
特質六:做老闆眼中好用的人
隨機應變,時刻準備,做老闆好用的人。其實,基本道理不過是句老話:機會總是垂青
有所準備的人。職場危機或意外情況總是在最沒有防備的時候發生,當大多數人會感到無所
適從時,而那個挺身而出、化險為夷的你必然能贏得老闆歡心。當下的職場,做“紅人”的
明顯特質就是有著開放的態度,學習力強,可塑性高,敢於挑戰,具有核心能力,除了技能
專長的多樣外,“做好用的人”更重要的是態度上的轉換。
特質七:有清晰可行的職業規劃
那些職場中的成功人士對自己都有準確的職業定位和完善的職業規劃。因此,儘早確定
自己適合的行業和職業,正是職業成功的關鍵。
不少職場紅人在職業發展中,始終保持著良好的心態,珍惜自己的工作機會,而不是頻
繁跳槽。因為對自己有著明確的職業規劃,所以“為什麼而忙”、“為什麼而工作”的問題
有了新的認識。當自己職業目標清晰、職業規劃明確後,就可能令工作滿意度更高,學習更
有針對性,工作持久性增強,個人職業競爭力也將充分提升,獲得更高的報酬,掌控自己的
職業生涯。一個對自己有著清晰職業規劃的員工,更是老闆值得培養和信賴的“職場紅人”。

特質八:適度表現秀出努力
想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做好本職工作,但埋頭苦幹並不等於就一定會
有好的業績,老闆就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現,放大你的努力和
付出,這樣往往會有事半功倍的效果。比如以前習慣用MSN與客戶溝通,現在改成電話聯繫
或直接在辦公室約見,讓老闆親耳聽到、親眼見到,這是你努力工作的最好證據。
六大危機需應對
打造職場紅人特質的同時,我們還需要清醒地認識到身在職場需要面對的危機不會少,
即使是公司董事長、CEO也有被別人取代的可能。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為,危
機與災難一樣,我們很討厭它,但是我們卻無法完全迴避它,我們唯一能做的就是面對,尋
找預防以及應對的良策。這樣,相信你一定可以化危為機,打贏職業發展這一仗。
物價飛漲生存壓力驟增
2010年以來,與日常生活緊密相連的柴米油鹽在不同程度上都漲了,沒完沒了的漲價衍
生出“蒜你狠”、“豆你玩”等諸多新詞。面對CPI居高不下,收入不漲就等於降薪,這讓
職場人前所未有地感受到生存壓力的陡然增大。
在白領們表面風光的背後是難以承受的職業壓力,體面的社會地位背後是患得患失的身
份焦慮感。看來,什麼領並不重要,有經驗、有實力依舊是成功的關鍵。
職業倦怠現低齡化
對工作提不起興趣,甚至充滿了厭倦情緒,不僅效率低下,而且時常感到身體疲憊;沒
有競爭熱情,逐漸失去工作樂趣,對辦公場所有強烈排斥感甚至恐懼感;長期處於挫折、焦
慮、沮喪狀態,情緒波動很大,容易焦躁……這都是職業倦怠的表現。值得關注的是,職業
倦怠的高發人群,從原來工作經歷為10—15年的人群已提前到如今工作3—8年的人,職業倦
怠低齡化現象十分明顯。在工作中,要讓自己對所從事的職業不感到倦怠,除了加強責任感
外,還要抗拒機械的“搬磚頭”心理,不斷地創新,找尋前進的動力,才能不斷進步。
身心亞健康呈常態
在生活和事業的重壓下,職場中越來越多的人由於工作時間過長、勞動強度太大、心理
壓力過重等原因,時常會產生挫折和失落感,也會經常處於抑鬱和焦慮之中,這樣就很容易
形成身心亞健康狀態。這種因長期慢性疲勞後誘發的疾病,正在就業群體中逐年增加。處於
亞健康狀態的人,雖然沒有明確的疾病,但卻出現精神活力和適應能力的下降。如何做到工
作與生活的平衡,需要智慧也需要捨得、放下的心態。
無償加班漸成慣性
曾經聽過這樣一個笑話:人生最大的痛苦是什麼?上班!比天天上班更痛苦的呢?加班!
比加班更痛苦的?天天加班!比天天加班更痛苦的?天天無償加班!這雖然是個笑話,可這
正是當今不少人尤其是很多都市白領們工作的真實寫照。無休止的加班,對於個人來說,可
能意味著工作效率低下、缺乏計畫性。對於企業來說,意味著管理存在嚴重問題、統籌能力
差、在市場上缺乏競爭力。而真正的工作能力,絕不是用工作時間的長短來衡量,而是效率,
即如何在有限的時間內達到目標。
自我認知模糊
中國職業規劃師協會發布的數據顯示,有近七成人的求職能力低下,主要表現為不知道
如何開始找工作,找怎樣的工作,以什麼標準來找工作。不僅是大學生自我認知欠缺,不少
職場老人對自己的發展方向也模糊,不能客觀分析自己提煉核心競爭力,同時也較缺乏職場
競爭意識。另外,由於對自己缺乏一定的了解,對於轉型、跳槽的職位往往都是想當然,真
正到了求職現場才知道困難重重。
工作幸福感亮紅燈
2010年《職場人士幸福感調查報告》顯示,職位越高並不一定越幸福。關注心理健康是
個人幸福感的重要推進因素。“人活著不應該追求成功,而應該追求幸福。”如何通過有效
的管理來提高員工的工作效率,保持員工的良好工作情緒,以儘量減少人員流動與缺勤所帶
來的損失,讓每一位員工都“工作,並幸福著”是每一個企業和企業管理者所追求的目標。
如何使自己儘快擺脫尷尬局面,向工作要回幸福感,是職場人在2011年的一大挑戰。

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