讓優秀成為一種習慣:給職場新人的八點建議

2018-09-12 03:36:10

9月,既是新生入學時,也有很多職場新人步入了社會,剛好藉此分享幾點給職場新人的建議。

前幾天,一位搞開發的朋友飯餘閒談時說了一個事:領導給新入職的同事安排一項任務,研究一個國外最新的開源項目,並在上面做二次開發,集成到自已的產品中,做數據對接。但新同事卻給了一大堆理由推脫這項任務,說以前沒接觸過,自已的技術優勢不在這個方面等等。後來領導很不高興地把這件事情轉交給他處理,朋友也不高興,一通抱怨。

且不說朋友這邊的埋怨,但這件事情對於這位新人來說肯定會有影響,找理由推脫這種事情要儘量避免。

“我不會,我可以學”,這句話簡單,卻表明了一種積極的態度,哪怕最後這個事情阻力太多沒辦成,也說明你對這個事情上心了、盡力了,職場上也不會那么被動了。

還有哪些建議呢?

領導交待的工作,或與自已有關的工作,要及時溝通和匯報,會讓領導和同事感覺你工作積極上心。領導也能及時了解你工作的進展,做好把關。特別是那些領導認為時間長、不好處理的事情,你不僅有條理地完成了,還是提前完成了,這絕對是加分項。

職場新人重要的是學習能力的培養,通過自已想辦法處理問題的進步是最快的,學會方法、學會技巧,也歷練學習的能力。實在不行再請教別人。再說了,同事們也忙的時候,老去打擾也不合適。比如很多問題,通過搜尋引擎就完全可以找到答案。

正如上面提到的,這是一種積極態度的體現,且不論事情是否辦成,態度先要表明在那裡。特別是領導臨時交待的任務,時間緊,也可能是沒接觸過的,但如果出色地把這樣的事情辦成了,領導的印象、信任和認可感會更強。

主動去做一些工作,而不是被動地聽領導的工作安排。擁有主動思維的人,成長會很快。更重要的時,對機會的把握會更敏感,更容易成功。

如果一件事情,你加班加點,花了很多時間和精力去做,但最後事情沒有辦成。那在領導眼裡,這個事情是不是就等於沒做,領導還會懷疑你的辦事能力。記住,職場中做事情只看結果不看過程。

現在的社會瞬息萬變,跳槽也是司空見怪的事情,不再像我們上一輩那種“鐵飯碗”思維。所以覺得受委屈了或給的錢不夠,就可以考慮跳槽,不要有愧疚感。關鍵是在這個過程中你的個人能力要有提升。或積累了經驗再跳槽,或為了新的工作而學習充分,千萬不能還沒有任何準備就隨性而為。

不要害怕犯錯,犯錯後能吸取教訓才是最重要的,這也是有擔當的體現。而那些推脫責任的人,誰都會敬而遠之。我記得這么一個小故事,一家科技公司因新人的錯誤操作而損失巨大,大家以為老闆會把這個新人辭退的時候,老闆卻沒有這樣做。老闆說我花了這么多錢讓他受的教訓,卻把這個好處給了其他公司,當然不可能。所以,很多老闆對於犯錯這件事情是開明的,後果沒有想像中的那么嚴重。

做理財這件事情要越早越好,可以未雨綢繆。也有助於了解自已的財務狀況,養成良好的生活習慣。在實現資產的保值升值之餘,更有目標感。並進一步通過資金的合理計畫和分配,為未來的生活提供保障,讓我們更有安全感。同時,理財本來就是一個學習的過程,能夠提升知識的廣度,轉變思維模式,歷練性格,讓我們變得更加積極和樂觀。

職場中對一個人的最高評價是什麼呢?

歷害?聰明?工作能力強?任勞任怨?加班加點?

都不是!

是什麼呢?

靠譜!!!

大家可以細細體會。

成功=好的習慣*重複。好的習慣,很重要。

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