就職發言稿

2019-03-19 16:04:36

就職發言稿

尊敬的各位領導、同志們,大家好!
首先衷心感謝組織上給我這次鍛鍊提高的機會,感謝各位領導和同事對我的信任支持。參加工作這些年,我絕大部分時間是在辦公室工作,特殊的環境薰陶,不僅豐富了我的世界觀、人生觀,也鍛鍊了我的意志和品質,使我在大是大非、工作協調、心理修養等多方面都得到了很好的磨鍊,養成了良好的工作作風,為做好各項工作打下了較好的基礎,我有信心,也有能力在新的工作崗位上再創佳績,再立新功!在今後的工作中,我會努力做好以下四點:
一是刻苦學習,提高水平。特別要向在座的各位領導和同事們虛心學習、求教,不斷提高政治、思想、管理工作水平,加強調查研究,不斷豐富、充實自己,做好自己的本職工作。
二要增進團結,當好參謀。首先從自身做起,找準坐標,擺正位置,分清職責,掌握分寸,主動搞好配合,協調好方方面面的工作,一心一意做好大隊領導的參謀和助手。
三要率先垂範,勤奮實幹。處處以身作則,做好表率,敢於負責,勇於吃苦,樂於奉獻,以強烈的事業心和高度的責任感,高標準,高質量完成大隊各項工作。
四要團結協作,銳意進取。堅持以誠待人,以信處事,做到大事講原則,小事講風格,共事講團結,以自己的言行創造和諧的工作環境,增進同志們之間的團結力、凝聚力和向心力,創造性地開展好各項工作。
各位領導,同志們,我會始終以踏實的工作作風,求實的工作態度,進取的工作精神,恪盡職守,認真履職,一如既往地做好黨和政府交給我的工作。我決不辜負組織的重託,不辜負大家的期望,請領導和同志們放心。
謝謝領導,謝謝大家!

今天(2009年7月9日)是我到宜賓市四中和大家見面,很高興能和在座的熟悉的和將要熟悉的老師們成為同事和朋友。今天和大家交流、交心,我想說三個詞:有幸、有緣、有言。

第一個詞,有幸。我想是出於以下三個方面的原因。

第一,我們宜賓市四中是有著悠久歷史、深厚積澱、獨到文化和卓著聲譽的近百年名校。說她歷史悠久,是因為我們這所學校櫛風沐雨、薪火相傳,至今已走過90多年的歷程;說她積澱深厚,是因為這所學校的品牌是幾代人,包括在座的各位嘔心瀝血、承前啟後,用智慧和汗水、激情與奉獻鑄就的;說她有獨到文化,是因為這所學校有著令人肅然起敬的學校精神,有著積極向上的價值取向和約定俗成的行為規範。我們學校文化的影響力;眾志成城的凝聚力;價值和行為的導向力;追尋夢想的激勵力;和諧共享、攜手共進的紐帶力。至於說到聲譽卓著,我想每年宜賓市四中招生時門庭若市的火爆場面就足以說明問題了。

第二,我們宜賓市四中有著一個結構合理、敬業愛生、積極進取、業務精湛的教師群體。在我們這所學校,有著非常可敬、可愛的一批老教師,他們對待工作兢兢業業,只談奉獻,不談索取。老教師是我們這所學校的寶貴財富,是我們行動的標桿和精神的動力。我們的中年教師,年富力強,經驗豐富,是學校的中流砥柱。我們占50%之強的青年教師,更是我們的生力軍,也是這所學校的未來和希望。在一所學校里,有老教師如山的沉穩,青年教師如水的靈動,這樣的動靜相宜、和諧互補的局面是學校之幸、學生之幸,也是校長之幸!

第三,我們宜賓市四中是一個規模龐大,人數眾多,影響廣泛的教育航母。在這裡工作是富有挑戰性的,是需要全身心投入的。古語說:水擊石鳴,人激志弘,人的一生中能有一件值得調動自己所有的激情、才幹和智慧,並努力做到最好的事情,毫無疑問也是幸運的。

第二個詞,有緣。12年前,我來到宜賓市四中工作,但因為服從組織安排,8年前我又懷著不捨的心情離開了這所學校。現在,我又能成為這所學校中的一員,與大家成為同事和朋友。今後,我們將朝夕相伴、榮辱與共、休戚相關。大千世界,茫茫人海,能和大家有這樣的相遇和相處,不能不說是一種緣份。

第三個詞,有言。來到我們宜賓市四中,有些感想、感受。所以有言要發,我在想,進一步辦好我們這所學校,固然要有許多巨觀的系統決策與思考,也需要許多微觀的艱辛和細緻的努力,固然要調動多方面的積極因素,但我個人看法,首先要進一步明確我們這所學校的定位,發展定位、目標定位;其次要有一些長期堅守和秉持的原則和理念(今天因時間關係暫不贅述)。定位是方向和目的,原則是確保航向不出現偏差並順利達成目標。

先談談定位。

一是辦學思想的定位。蘇霍姆林斯基說:校長領導學校,首先是教育思想上的領導,其次才是行政上的領導。我們宜賓市四中的教育應該是為每一個人的卓越成長與發展提供可能的教育。我們的價值取向是教師與學生兩種生命個體都得到激揚,都能夠享有成功後的高峰體驗。我們不能確保每個人在今後的人生之旅中都獲得成功,但我們要努力使每個人在學校生活中,在他的最近發展區內都能得到成長。當然這個成長不僅僅是生理意義上的,更是智慧型、情意、態度和價值觀上的成長。一句話,我們的教育要著眼和著力於人的全面和諧發展。這樣的定位說說是容易的,寫在紙上貼在牆上也是方便的,但要落實在我們每一個教育行動,內化在每一個教育環節上則是不易的。它既需要我們帶著思想去做事,還需要我們持之以恆,並隨時迎接困難和挫折的挑戰。

二是學校形象、發展目標的定位。學校形象要內外兼修。我們要始終明白,我們這所學校到底應該是怎樣的學校。是不是可以這樣來描述:我們的學校應該是先進教育思想和現代教育理念的聚集地;教師成長與發展的人才庫;學生素質提升和未來多元發展的基地;教育教學質量的領跑者;學校教育科研的中心和模範;基於網路平台的現代教育技術的示範等等。我們要確立學校的遠景規劃。近景的和遠景的。在這個規劃之下我們確立做哪些事,達成什麼樣的目標。比如,我們要把學校辦成書香校園、數字校園、成長家園、學習樂園等等。一個總的目標我想應該是:要扎紮實實,步步為營地把我們這所學校辦成真正可與省市名校相比肩的一流名校。目前看來,這個目標還需要我們付出相當的艱辛和努力。

三是學校特色的定位。特色是一所名校標誌性的內涵;特色是一所學校的招牌和品牌;特色是多年潛心培植、深厚積澱後的水落石出;特色是要有著廣泛的民眾性的。我們這所學校不能說沒有特色,但要使學校特色更加突出和鮮明,我們還要做很多工作。

四是學校教師的定位。我們的很多老師都有很強的四中意識,為能在這所學校工作而倍感自豪。但還是要倡導一句話:今日我們以宜賓四中為榮,明日宜賓四中以我為榮。我們要經常地追問,自己的工作、言行是否辱沒了我們這所學校,是否盛名之下,其實難副?所以,我們的老師要有鮮明的個性,但更要有我們這所學校教師群體所共同具備的特質,也就是我們這所學校教師的文化共性。比如,有底蘊、有智慧、有魅力、有口碑等等。我們的教師站出來是應該有特殊的氣質和才情的。

五是學校領導幹部和中層職能部門的定位。我們說我們這所學校要成為人才成長和輸出的資源寶庫,那么,我們教師就要努力成為這個學科里的領軍人物;我們的幹部就要成為這個領域裡的佼佼者。我們的每個部門的工作在全區必須是第一的,乃至全市都應該是一流的,擔當這個部門的負責人完全應該是能獨擋一面,積極、主動、富有創造性地開展工作的。

六是培養目標的定位。這是說,從我們宜賓市四中畢業出去的學生,應該在他的精神里沉澱著我們學校文化的元素,在他的現實表現和未來發展中,應該有著我們學校學生所具備的獨特個性和文化特徵。簡言之,我們學校出來的學生應該是與別的學校不一樣的,這也許不容易,但我相信,也不很難。

正確認識自我 爭當一分局分局長
(草原網友供帖)
各位領導、各位同事:
今天,我懷著十分激動的心情,來參加XX分局負責人的公開競聘。是改革的浪潮、發展的機遇、領導的關懷和同志們的信任,促使我勇敢的站在這裡,接受領導和同事對我的檢驗。在此我將我的簡歷、工作情況以及參與競爭的思路和態度向大家作個匯報:
我叫XXX,1969年8月出生,1990年參加稅務工作,90年至94年8月在XX稅務所當過稅收會計、企業專管員,94年8月機構分設後至95年任XX國稅所副所長,96年調局辦公室負責文秘工作,97年至99年任辦公室副主任,2000年至2001年任稅政科副科長,2001年8月調局計財科工作至今。參加工作十幾年來,我認為自己一貫忠於職守、愛崗敬業、吃苦耐勞、遵紀守法、服從領導、尊重同事,對組織安排的工作和同事託付的事,都能盡力做好。尤其是近兩年,計會系列改革內容多、工作要求高,我除了加強自身業務學習,認真搞好擔負的計畫、統計、分析工作外,還在科長的指導下,在同事們的支持下,積極協助科長抓好全局計財業務管理和科室規範化建設,為計財工作的順利開展盡心盡力,得到了領導的肯定,同事們的好評。我的工作也取得了一定的成績。我曾連續多年被評為縣局先進工作者,99年被縣委縣政府表彰為先進工作者,98年和2000年兩次榮獲 “全省國稅系統寫作能手”榮譽稱號,98年至2000年連續三年被評為優秀公務員。認真回顧和剖析自己,我認為自己既有基層工作的基礎,又有機關工作的經歷,熟悉國稅工作,了解國稅工作,具有一定的組織協調能力,符合這次參選的條件。因此,決定參與競選,以便更好的為國稅事業的發展多做工作,多作貢獻。
如果領導和同事認為我符合條件,選中我擔任一分局副局長,我一定不辜負領導和同志們的厚望,戒驕戒躁,決心從以下三個方面全身心地履行好分局長職責:
第一,做到三個緊緊依靠,迅速進入工作角色。一是緊緊依靠縣局做好工作。縣局任何時候都是基層工作的靠山,我將與分局幹部職工一起,緊密團結在縣局黨組周圍,與局黨組保持高度的一致性,認真學習縣局出台的各項規章制度,努力使分局工作與縣局工作合拍、與國稅發展同步。二是緊緊依靠黨政領導做好工作。自覺將分局工作置於鄉鎮領導之下,服務鄉鎮經濟建設和經濟發展;做到勤請示、勤匯報,爭取黨政領導對國稅工作的重視、支持和理解。三是緊緊依靠幹部職工做好工作。把幹部職工當成自己的親人、兄弟姐妹,風雨共擔、榮辱與共、甘苦共賞,關心幹部職工生活,力所能及解決困難,努力為幹部職工創造一個心情舒暢、奮發向上的工作、生活環境,充分調動幹部職工獻身國稅、為國稅作貢獻的工作熱情。
第二,做到三個重點突出,抓出工作特色。分局 “麻雀雖小,五臟俱全”,工作千絲萬縷,如何選擇工作著力點很重要。在9月1日召開的全系統行評回頭看整改工作會議上,王局長強調指出,隨著國稅事業的發展,唯收入的觀念將逐步淡化,加強隊伍建設、帶好隊伍;加強內部管理、保持良好國稅形象;服務納稅人、為納稅人全面提供優質服務將成為國稅工作的主鏇律。如果我有幸選中,我將在工作中突出抓好這三個重點。在加強隊伍建設上,一是按照創建學習型機關要求,建立長效學習機制,狠抓隊伍業務素質提高,下大力氣培養骨幹,培養能在全市、全省拿名次的能手,促使幹部職工真正“放下撲克牌,拿起書本來”。二是繼續實行競爭上崗、末位學崗,在分局內形成比學趕幫超的的競爭氛圍,真正讓有能力、想幹事、能幹事的人得到發揮的空間和施展才能的舞台。三是抓好廉政建設,認真落實“五條禁令”,認真算好“四筆帳”,自覺遠離“四條高壓線”,保持良好的國稅形象。在加強內部管理上,一是將目標管理責任制貫穿分局工作方方面面,根據形勢發展,不斷對其加以修改和完善。二是按照縣局要求,實行幹部績效考核積分制,全面強化、完善、規範幹部業績和工作效果的考核、考察,把考核積分作為對幹部的表彰、評先表模、年度公務員考核的重要依據,最大限度地激發和調動幹部的主動性和積極性。三是建立健全與征管質量考核配套的一系列管理制度,規範業務操作流程,促進征管質量水平穩步提高。四是堅持從嚴執法,堅持稅務機關嚴格執法和納稅人嚴格守法並重,按照“四鐵精神”,嚴厲打擊各類涉稅違法行為,促進稅收秩序不斷規範。在服務納稅人上,牢固樹立“為納稅人服務”觀念,一切把納稅人滿意不滿意作為稅收服務的重要標準和搞好優質服務的出發點,進一步提高辦事效率,簡化辦稅程式,簡化涉稅手續,讓納稅人獲得實實在在的服務。
第三,做到三個嚴於律己,保持做人本色。我常想,作為一個農民的兒子,能進國稅門是件不容易的事,我必須珍惜這份工作。如果我有幸選中,我將繼續保持自己的本色,決不讓領導和同志們失望。我將時時牢記曾子“吾日三省吾身”的格言,虛心向領導、向科室同志、向分局同志請教,認真學習“三個代表”重要思想,切實實踐“三個代表”重要思想,真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。我一是要在學習上嚴於律己。面對知識經濟時代,只有不斷學習,才能保持清醒頭腦,只有不斷學習才能適應國稅事業發展的需要。無論這次能否被組織選中,我都要時刻警醒自己堅持學習,提高自身素質。二是要在生活上嚴於律己。俗話說:公生廉、廉生威,我將嚴格用黨員準則和國家法律法規約束自己,始終把自己置於幹部職工監督之中,分局重大問題實行分局班子集體審議,不獨斷專行。同時,也不迴避責任,該負責的認真負起責來,決不搞掩蓋問題的好人主義和一團和氣。三是要在工作上嚴於律己。不斷改進工作作風,以敬業的精神、紮實的作風、踏實的態度、強烈的事業心和責任感,認真貫徹縣局的各項工作部署,結合實際深入開展調查研究,及時掌握情況和問題,力爭創造性開展工作,使分局工作不斷邁上新台階。
各位領導,各位同仁,一方面,我為自己有參與競爭的機遇,感到很高興,客觀回顧自己工作和為人,我認為自己具備一定的優勢,決定站出來接受組織和同志們考驗,對此,我感到有信心;另一方面,我也清醒的認識到,這次參與的同志各有優勢,與有的同志長處比,我亦感不足。藉此機會,我向組織和同志們表示,如果這次我能被選中,我將按上述的承諾,盡職盡責,加倍努力工作,不負組織和同志們的重託;如果競選落榜,我決不因此而氣餒,一定一如既往地履行一名國稅幹部應該履行的職責,安心做好本職工作,與大家一起齊心協力,共同把大悟國稅事業推向前進,共同去迎接國稅局輝煌燦爛的明天!
謝謝大家!

相關文章
精选文章