場壓力這么大,可他卻很快升職又加薪,原來是這些“原因”

2019-02-18 20:22:17

職場裡經常會遇到一個奇怪的現象,兩個同事一同進入面試進入了一家公司,甚至起步點也在同一個部門,但是其中一個“蹭蹭蹭”的升職、加薪,但是另一個卻遲遲沒有升職的跡象?

“可氣”的是這樣的事情並非個例,很多人都在職場中遇到過,為什麼不是自己呢?這裡面一定有一些技巧是我們可以把控,到底怎樣快速的職場進步呢?

記得我以前就認識這樣一個“干將”,到一家公司先從最基層的工作做起,只用了三年的時間,就做到了那個地區的區域總監。成為了他們全公司歷史上升職最快的員工,並在當年獲得了集團高層領導的召見。

這裡需要注意的一點,這個同事勤勤懇懇的在公司,做了三年之久的沉澱,才到了那個總監的位置!所以說,我們無論是再想成功,前期的長期積累都是密不可分的!想要向那位同事一樣快速的成長,也一定是要我們一個腳印一個腳印的走好眼前的路途的!

通過對那位同事的一個長時間的觀察,有如下幾點很值得我們來借鑑:

首先在自己做職業的定位的時候,就要選擇一家能夠很快成長的公司,公司發展快也就意味著人才缺口大。作為一名與公司共同發展的“優秀”員工,公司上層的關注度一定是很大的!同時他當時公司的業務,也是處於一個大力扶持的優質項目。而很多人一畢業就往大型公司里擠,雖然公司的發展穩定,管理晉升的途徑很完善,但是同時也壓縮了自己在公司“快速”成長的機會!因為大型公司更看重你的資歷而不是能力!

如果公司已經固定了,那么我們就要在公司里做自己最擅長的工作,這是我們職場謀生的很關鍵的一點。在我們熟悉的領域,我們擅長的方面,我們更容易發揮自己的優勢,做出更加卓有成效的業績。這也是自己在職場能否提升,所要考核的一個很重要的一點。

有了業績、有了前景,就差有人能夠在職場中幫扶我們一把了。我們在平時的時候,自己也要主動的搞好和領導的關係。有了一個好的情商,領導才願意把更多更重要的事情交付給你!這裡來說自己在公司的“做人”能力,也會影響自己在公司的晉升途徑!

無論是外界大環境,還是我們自身在公司的為人處事,想要快速的升職加薪,我們只有最快速度的拿出我們的業績,才能最快的實現自己的升職夢想!

相關文章
精选文章