別在面試中做出12件事兒

2019-02-26 08:55:32

最近面試不斷,今天又跨部門面了一個大四剛畢業的學傳媒和英文專業的小男生,專長是社交網路。面完之後跟兩個同事一對口供,反映都是不咋地。三個人紛紛說,恨不得把他叫回來告訴他12 things you did wrong in that interview,以後他也能改進。我不由想到我的上篇博,心想,我們大家都是好人呀!然後我們相視大笑,互拍肩膀:嗯,主要是因為這些蠢事咱都乾過哈!
好吧。what you did wrong in that interview。
1。電話面試時侯說好要寄來的材料沒有按時寄到。
--電話上簡單交流後,我請他給我發些他寫的東西過來。後來他大概忙畢業,直到面試前一天才發來。我和同事基本都沒有時間仔細看。
2。寄來的材料有基本錯誤。
--作為一個英文和傳媒雙學位的學生,寫作是你的專業,但是你基本的語法和拼寫錯誤還很明顯的擺在你的作品裡,這太不應該了。以後我們請你來做事,在公司的社交網路賬戶上寫東西,你也這樣么?還是必須有人再校對你的大作?
3。寄來的材料題材上太敏感。
--他寄來的文章是講美國某次校園槍殺案的,裡面有他自己的很多觀點。申請公司的職位這樣比較危險,因為我們會擔心你對敏感話題的態度,你作為公司的商業小喉舌,萬一說點什麼不合適的話,對公司的影響太大。
4。面試提前到太早。
--這個男生定的10點的面試,我9點35到公司,樓下保全就告訴我他到了,進了門看到他被一好心同事陪著。我還有好幾封著急的email要回,老闆追在我後面商量事情,還有我好想上個廁所。。。他就站在工作室當間,請他去會議室坐似乎也沒在意,造成我緊趕慢趕趕緊弄完我的事,還要跑去找另外要面試他的人說他早了請你提前過來。這些都把面試你的人搞得很被動,第一印象就不好。面試應該提前到,絕對不可遲到,但是提前5-15分鐘合適,如果萬一過早,別去人家公司門口等,自己找個地兒涼快會兒。
5。不帶簡歷。
--是,我們可以自己列印,不過本來您就早到了造成我趕時間,還要趕緊列印您的簡歷出來。您兩袖清風地來了,是不是也太瀟灑了?不管是面試還是工作,都要多替別人想一步。帶簡歷多帶幾份,萬一有別的人臨時來面試你呢?
6。不帶紙筆做任何筆記。
--您裝裝樣子也行阿。別跟我說你記性好。我對手下的孩子要求都是給活時侯拿筆記,這樣以後溝通有問題也好有個底兒。誰的記性都沒有那么好,記下來對合作的人也是負責。
7。肢體語言不好。
--坐在桌前手藏在桌下,身體晃,抖腿等。身體語言是很微妙的,手不放在桌面上表示你有所隱瞞,不夠坦誠。也許你手不放上來是習慣,這也並非大事,但是如果你有意識的調整自己的身體語言,給人的印象會好很多。
8。回答問題欠缺思路。
--問你一個問題,所答非所問。這有幾個可能,一是你沒有聽明白就著急回答,二是你聽明白了但是回答水平就這樣。我們問了他幾個考察他思考能力的問題,比如:你能不能給我們幾個做社交網路的成功和不成功的例子。他馬上回答說:凡是不做社交網路的公司就都是不成功的例子。看似聰明,但是這完全沒有讓人看出你真正思考的水平,或者你本來就沒有思考過,直接達成一個結論,然後就不再多想了。你的思路可能未必牛x,但是至少得讓人看出來你有吧。。。
9。不own自己的專長。
--中文不知道怎么說了。意思大概就是你自己說你的專長是社交網路,或者是三維建模,或者是數據分析。你得能拿出專業的東西來談,來分析,來給人看。我不是專搞你這個的,我希望能從你這裡聽到我不了解的信息,我沒思考到的角度;我是你專業的資深從業人員,我更想從你的作品和言談中得到你很優秀的印象。這個男生說了半天,就是在告訴我們:社交網路對品牌推廣很重要,很重要呀很重要。你能給個例子么?例子呀,例子就是那誰那家公司用了社交網路做推廣,很成功。你能給分析一下么他們做了什麼導致成功?分析呀,基本就是他們知道where people go,現在人都在社交網路上,沒有人不上社交網路,所以他們就專門針對社交網路做,所以他們就成功了。這么膚淺的理解和分析,怎么好意思說自己專門做這個的呢?學生剛畢業,難免幼稚膚淺,但是多一些思考,哪怕是具體案例多些了解是完全應該的。您這么個勁頭,以為我們不直到社交網路很重要么?後來市場部平時說話很溫和的同事對我說:他乾脆告訴咱們說“你們知道么,現在有個特火的東西叫facebook喔” 算了。。。
10。缺乏禮貌。
--因為他是公司一個同事推薦來的,我們並沒有專門招他這樣的人,所以面試是先認識他一下。我仔細給他解釋,我們現在的幾個項目都暫時沒有需要請他這樣的人來幫忙,但是幾周內會有變動,會再與他聯繫。他於是面露失望地說:喔,那我就等阿?事後一起面試他的市場部門的同事對我說:他剛才那樣嘟囔一句,我真想直接告訴他,可不就得等么。
11。沒有準備問題。
--面試總要問你,即便是出於客氣,你還有什麼問題要問我們么?本來前面表現就不是很好,不太達標,這個時侯再問不出任何問題來,就顯得你太沒有誠意了。我去年面試我的超級實習生小j的時侯,其實對他的作品集不是特別驚艷,但是他到問問題的階段表現出對這個行業的熱情和自己思考的能力,讓人眼前一亮。面試完小j我的四個同事紛紛對我說,這個孩子強!我想他最後拿到職位其實很大程度是因為會問問題。會問問題不是裝的、臨時準備的,是真的得有那個水平,做了那個功課。
有好多人問小j當時問了什麼,我真的想不起來了。
我舉個例子吧。比如你特喜歡一姑娘,你有個機會跟人家聊天,你知道她喜歡旅遊,你可以隨口一問:你喜歡旅遊哈?然後姑娘說:是阿。然後就沒話了。你也可以說:你喜歡旅遊阿,我也喜歡。姑娘說:喔?然後你說:我特喜歡去海南沙灘上一躺五天不動。你八卦沒做夠,不知道姑娘其實喜歡背包深度游,聽你這么一說立馬認定不是一路人了。你還可以說:聽說你喜歡旅遊,我朋友告訴我你剛去了雲南徒步,我特喜歡洱海那塊兒,在那吃過一種菜怎么也想不起來叫什麼了,你記得么?姑娘說:是不是那個什麼洱海小館吃的?叫什麼什麼菜?老闆告訴我好吃是因為他們怎么怎么做的。啊呀你也喜歡那個呀,我朋友都吃不慣!--這就是區別。而這玩意兒,你編也編不出來的呀。(避免誤解我不是說你應該跟面試官調情,而是跟所面的職位這樣調調情。)
12。面試之後不follow up。
--這個就不用多說了。
有人說不懂這個什麼意思。就是你面試時侯要要對方的名片,面試後及時發郵件感謝對方的時間和興趣,表達自己想去的意願,表示如果有後續問題請隨時聯繫,等等。感謝信人家未必回,很正常。如果你真的很想去,可以一周或兩周后再發一封禮貌的信,表示自己還是很想去,僅僅是希望對方給個回話。同時自己做好move on的準備。

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