你嚮往的大公司,正在一步一步毀掉你

2019-03-11 19:36:35

當我還在Morgan Stanley時,經常會有一些學弟學妹問,剛畢業應該是去大金融機構,還是去一些小的Hedge Fund?除開一些不靠譜的小機構之外,我都會鼓勵我的學弟學妹們,如果手頭有多個優質Offer的情況下,可以去追求一些Boutiques的好機會,只可惜,最終大多數都還是貪圖安穩去了所謂的大公司。這其中,也包括當年的我。

幸運的是,在2014年8月,在我加入Morgan Stanley的2年後,等來了自己的第一次升職,不出意外的話,接下來我會擁有極為明朗、令人艷羨的前途。然而,令人意外的是,我在升職後的第二個月,就放棄了這一切,選擇加入了茫茫的北漂創業洪流之中。

以至於,迄今為止,很多人一遇到我就會問:是什麼原因讓你選擇離開Morgan Stanley這樣的大平台?

其實有這樣的疑問也不意外,畢竟在大多少人眼裡,大公司就意味著穩定和安心。人天生會對未知的事物充滿恐懼,也會對風險產生抗拒。但經歷過這一切後,我想說的是,其實,正是這些所謂安穩的大公司,正在一步一步毀掉你。

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你所謂的穩定,不過是浪費生命

在所謂“穩定”的大公司,其實很容易遇見2種情況:

1) 人浮於事,經年累月,很多人碌碌無為,沒有形成任何一技之長,有的只是所謂的人情世故。

目前很多所謂大公司“管培”以及在初級簡單崗位上工作多年的人,往往最終一事無成。這悲劇發生的原因,無外乎兩方面。第一,從個人方面講,缺乏工作主動意識。因為工作缺乏挑戰和深度,很多人草草應付,常年下來,就變成了職場的油子。第二,從公司方面講,在崗位設定方面缺乏明晰的基礎培訓和職業規劃。長此以往,在這種環境工作的人猶如一個沒人養又懶惰的嬰兒,越來越放任自己,逐漸成為“行走的職場巨嬰”。

當年我在Morgan Stanley就職時,入職後有非常完善的培訓體系,新員工通常會被送到紐約培訓2個月,定期有職業技能和素養方面的分享,升職後也會有專門的Leadership培訓。日常工作中我們可以向固定的Senior Mentor直接諮詢任何問題。但久而久之,人員流動等種種限制性因素都會導致個人成長曲線的放緩,更不要說在一些成長培訓機制沒那么完善,人事格外臃腫的大國企。每次回顧過去一年的自己,幾乎沒有任何成長。相比於金錢,這種時間上的耗損往往更令人沮喪。

2) 在一個冷門細分領域越走越窄,職業生涯的切換成本也越來越高

在任何專業化領域,負責的事情越精細化,日後轉行換工作成本越高,這類現象現在非常普遍。以我交大本科同學為例,當時我的專業是電子與計算機工程,他的專業是機械工程。他後來留學碩士畢業,加入了位於底特律的福特汽車總部,第一年的薪資就是10萬美金。去年參加交大120年校慶,我們見面聊天,發現現在的他似乎和我當年認識的他相差甚遠。現在他底特律福特總部工作主要負責改良福特SUV款汽車雨刮板的性能與耗損。當年的他非常開朗,經常大夏天,光著膀子,在宿舍樓里招呼大家一起打Dota,如今他講起工作,我感受不到那種往日的銳氣和開朗。他說,他想換換機會,如果繼續在福特呆下去,感覺沒有什麼前途。但其實除了這塊領域,他覺得自己沒有任何優勢。

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嚴重的大企業病很容易讓人淪為“活死人”

很多人,當初進入心之嚮往的大公司和500強時,往往看中的是平台以及不同於小企業的規範化管理。或許剛進入時,帶著新鮮感的你還對如此規範化的流程管理讚嘆不已,但相信我,很快所有的新鮮感一定會被流程複雜、效率低下、做事保守……的痛苦折磨而替代。畢竟無論是昔日輝煌的外企還是本土化的國企,發展到一定階段,都會不同程度地衍生出大企業病。

從小我們看到的職場連續劇和電影中的主角,往往被營造成初入職場,在豪華辦公室工作,不久就升職加薪、年紀輕輕叱吒資本市場的形象。而這也造成很多人對大公司有著不切實際的幻想。實際上,大公司猶如一個完整的國家機器,有著完整的制度、流程和進階機制。也正因為這樣完整的機制,才可以讓大企業得以順利運行。我見過超過50個投行從業的朋友在簡歷或者Linkedin簡介裡面寫到,主導了XX銀行海外上市或者發債,成功融資XX億元,但實際工作內容卻是枯燥地、毫無創造力地、日復一日地撰寫PPT和報告。如果自身沒有獨立的思考和對未來的願景規劃,說真的,你慢慢地就會像一個螺絲釘一樣迷失在日復一日的工作之中,即使這份工作收入頗豐。

人都是習慣性生物,一旦你習慣適應了這種體制和氛圍,個人的工作節奏和價值觀都會被影響,慢慢地你的精神和潛力都會隨著時間流逝而消磨殆盡,淪為大公司里的“活死人”。

總結來說,大公司的工作每一天,尤其是在職業生涯早期,就像在大海中順風航行。但我們每一個人都必須清楚的認識到,不是每一股風,都會把你帶到你揚帆遠航的目的地。而且往往大多數時候,都不是。太多人,在漫漫的航行之中,在朝九晚五的工作,日復一日的工作中,迷失了自我,迷失了方向,初心和目的地都慢慢迷失了,任由風浪把你自己帶到任意的地方。等到真正醒悟的時候,偏航已久,卻無力改變。

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這個時代下,大公司不一定意味著穩定和優秀

用未來10年-30年的眼光看待這個世界,你會發現,事實上沒有什麼工作是一定“穩定”並靠的住的。

李開復也曾說“未來10年,50%的人都會失業”。Compaq、北電、諾基亞和雅虎等大公司的衰落,令裁員早已不是什麼新事。當年差點改變中國的RBS悲情退出市場,令人無比惋惜。歷史車輪滾滾向前,很多大公司的興衰局面並不是個人努力就能改變的。所以選擇公司的慎重程度,甚至比選擇男女朋友更加重要。

一份工作做到退休的日子早就一去不復返,科技日新月異,競爭激烈毋庸贅言,誰也不知道寒冬何時到來?被溫水煮久了的青蛙是否又能抵抗住這風險?

曾經嚮往的穩定生活和平台光環,一切不過是空中樓閣,終歸靠的住的人是你自己。所以,你的學習、成長和能力提升才能讓你在外部世界變遷中把握先機、穩住全局。

回到大家一直在糾結的“到底該去大公司還是小公司”這個問題上,我的最終建議是拋開“大”“小”的概念,去選擇讓你成長更快的地方 ,把每一份工作都當做自我投資。

其實,真正在選擇所謂大公司和小公司的時候,“大”和“小”並不是一個應該考慮的核心問題,而是需要關注自身的發展和成長。授之以魚,不如授之以漁。如果你覺得,今年自己和去年自己沒有任何變化,那你就應該警惕了。職業生涯,就如同少年一般,三歲定八歲,八歲定終身。早期的成長衝刺,決定著你未來的高度。

發展方向,職場培訓,領導的言傳身教等眾多因素,都是你需要仔細考量的因素,絕非一味選擇大小和名氣。如今大公司的光環,就如同往日留學的光環,已經越來越不值錢,未來也會越來越不值錢。在漫長的職業生涯發展道路之中,真正值錢和對你產生決定性幫助的,是你是否有真正有用的一技之長。而這能讓你在任何一個寬廣的領域,都會有一個立足之地。

作者黃海,專治職場迷茫的G.P.A創始人,一個喜歡深夜思考的計畫男。現任中國最大海外資產配置平台“理享家”CEO。曾任香港摩根史坦利的股票衍生品組經理,康奈爾大學金融工程碩士。

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