考研成績公布,初試成績不理想,該再戰還是選擇就業?

2019-02-25 15:21:08

作者 | 孫瑞希

考研成績公布後,我的來訪者小鹿(化名)給我發了條微信,她打了一排的哭臉,然後問我:“孫老師,成績不理想,調劑無望,當然也不想調劑,我該放棄找工作準備“二戰”還是該選擇就業?”

每個考研人都有一部奮鬥史,承認失敗很容易,但是失敗之後的路該怎么走,這的確是一個值得我們深思的問題。

01

以終為始,想好自己想要什麼

我告訴小鹿,是否要“二戰”考研,首先應該思考清楚自己想要什麼才能下決定。“二戰”考研其實特別不易,這意味著你要放棄工作機會去備考,面對備考結果的不確定性,這樣的放棄到底值不值?

我問小鹿:“你為什麼要考研呢?”

小鹿說:“希望獲得更好的工作機會啊!”

我又問她:“能描述一下你心中更好的機會是什麼樣子的嗎?”

小鹿說:“我學會計專業的,我希望能夠到一家規模化的工業企業從會計助理或出納做起,以後再一步步晉升。”

我問她:“這樣的工作是否一定要有研究生及以上學歷呢?”

小鹿思考了一會說:“孫老師,其實不是非要有研究生學歷,我去年備考的時候也參加了秋招,但是感覺找工作挺不容易的,所以想學歷高一點可能更好找工作。”

實際上,小鹿所學的會計專業,就業方向是典型的實踐性崗位,這類崗位的技能往往是在大量的實踐中習得。所以如果就業時,大部分用人單位在學歷上並沒有拔高到碩士及以上學歷的話,直接就業、積累實踐經驗,比考研要更實用一些。類似的實踐性崗位還有人力資源類、行政管理類、市場行銷類等等。

我有個來訪者,她覺得本科畢業不好找工作,就去考研,考了兩年總算考上了。研究生讀了三年,畢業後去找工作發現並沒有比本科畢業找工作容易。

她算了算,如果本科畢業時找到了工作,現在已經有五年工作經驗了,肯定比初出校門沒有工作經驗的研究生更容易謀到好的職位。

所以,該不該考研,有以下幾個問題需要深入思考:

1、你期待的工作崗位是什麼樣的?

如何是科研院所、高校或者公務員類職位、一些大型央企、國企的職位等,招聘中明確要求碩士及以上學歷的,那么考研深造是必須要走的路。而且這些職位往往對學校有隱形或顯性要求,考研時最好選擇985或者211高校。

2、讀研深造對你來說意味著什麼?

如果是為了逃避就業,這其實是不現實的,因為就業這個問題早晚要面對。在讀研的三年時間裡,你還要面對機會成本,因為讀研意味著你放棄了三年的工作經驗。對於一些實踐性比較高的崗位,經驗要比學歷更值錢。

當然,如果你讀研是因為自己深深的熱愛、夙願、執念或者興趣愛好,你未來的職業方向選擇上,文憑會更有優勢,那么也是值得一搏的。

3、家庭的經濟情況如何?

另外,考研還要考慮到家庭情況。因為我們已經是成年人了,做事情要為家裡考慮,不能任性。

比如本文中的小鹿,我了解了一下她的家庭情況,她父母都是樸實的農民,家裡還有一個讀高中的弟弟,如果她脫產“二戰”考研的話,意味著所有的學習費用和生活費用都要由家裡承擔,負擔很重。

我給了她一個量化的工具:刻度尺。

我問她:“假設你要脫產備考的話,測算一下你的學習費用和生活費用,然後給這部分費用為你及家人帶來的壓力打個分。1到10分,1分代表沒有壓力,10分代表壓力山大,你覺得能打幾分呢?”

小鹿想了一下說:“8分。”

這是一個高壓分數,這意味著“二戰”考研會給她和家人帶來極大的經濟壓力。看清了這個事實後,小鹿認為,還是考慮先就業吧!那么問題來了,錯過了秋招的機會,還能找到好工作嗎?

02

錯過了秋招的機會,還能找到好工作嗎?

對於很多同學而言,秋招是求職的黃金期,錯過了就意味著沒有什麼好的工作機會了。

但事實並非如此。

每年在秋招中能拿到心儀offer的同學只是少數,一些同學因為各種原因也會拒絕到手的offer,所以每年春季,很多企業還會組織春招,作為崗位的補錄。

當然,春招比秋招的競爭要激烈一些,這裡匯聚了考研考公失利的同學、海龜以及秋招沒有offer或者offer不心儀的同學。各路人馬為了得到工作機會會全力應戰。所以,春招更需要我們花費心力精心備戰。

如何才能在春招找到適合自己的工作呢?這需要我們對“適合”這個詞做出明確的定義。

具體來說,我們每個人都有自己獨特的能力,也有個人的需求,每家企業都有自己的崗位需求,每個崗位都會給員工提供相應的回饋,包括物質的、精神的。

剛畢業的時候,是職業生涯的探索期,很多同學的職業能力一般,社會資源一般,所以這個時候,我們應該從自己的專業和能力水平出發,看看我們的專業和能力能夠匹配到春招中什麼樣的職位。然後再看看這個職位提供的回饋是否能夠滿足我們的需求。

這裡需要注意的是,大多數人在春招中的痛苦來自於,總是從自己的需求出發,看企業是否能夠滿足我們的需求。

實際上,職業的底層邏輯是等價交換。特別是在剛畢業時職業發展的探索期,我們只有先滿足企業的需求,才能逐漸滿足自身的需求。問題的關鍵不在於你要得到一份好的工作,而是你首先要配得上它。所以,我們與企業最好的狀態是“匹配”。

03

如何抓住春招的機會?

那么,如何抓住春招的機會呢?有3個關鍵點。

1、規劃求職方向

鎖定自己未來想要生活的城市,然後再鎖定這個城市裡自己想要去的行業,再進一步鎖定這個行業里自己能去的以及想去的企業,最後鎖定這個企業里自己能去的以及想去的崗位。通過聚焦,對區域、行業、企業、崗位做整體的篩選。

如果不知道自己想去什麼行業,什麼企業,做什麼崗位,那么起碼在圈定自己想去的城市之後,把那些自己明顯不喜歡的行業、企業、崗位刨除,其他的只要沒有明顯的抗拒,都可以去嘗試。

2、及時獲取春招信息

很多企業的春招是“查漏補缺”,所以不像秋招那么隆重。那么最新的招聘信息就需要我們自己用心篩選和整理。比如常規的招聘網站:智聯招聘、前程無憂,中華英才、獵聘網等等;目標企業的微信公眾號以及各種求職類公眾號。

3、打磨求職簡歷,提升面試技巧

不少同學在秋招時準備了一份簡歷,然後這一份簡歷海投多家企業。實際上,簡歷應該根據目標企業以及申請崗位有側重點的打磨。如果能夠根據崗位要求匹配相關的社團經歷、社會實踐經歷,體現你的專業技能,會讓HR眼前一亮,增加面試的機會。

另外,如果參加知名企業面試,可以多在網上搜尋歷年的面試題以及答題技巧,認真學習和總結。雖然企業的面試題目各不相同,但對於應屆畢業生的考察萬變不離其宗。多學習、多思考,臨場發揮的時候,就不會太過緊張。

最後,說一說,考研和就業從來不是一道迫選題,而應該是我們主動選擇的結果。哪條路都不好走,都需要我們披荊斬棘。

正如有句話說得那樣:好姑娘難追,好工作難找,值得去的地方,永無捷徑。

作者簡介:孫瑞希,生涯諮詢師,個人成長教練。十餘年HR從業經驗,經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長乾貨,推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中,請為自己找一個靠譜的答案!

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