自毀前程的五種行為

2019-02-17 16:23:13

自毀前程的五種行為

【美】謝伊納·史泰納

幾名年輕工人到一個大城市的商業區接受為期一周的培訓,他們住在一個高檔旅館裡。第一天晚上他們上街玩到很晚才回採,其中一個人喝醉了,犯了一個重大錯誤——她開啟了旅館內的火災警報,當時以為會很好玩。已經是夜裡11點了,數百名住在該旅館的客人聽到警報之後都慌慌張張地撤到街上。第二天,那個做惡作劇的女員工沒有出現在培訓現場。也沒有出現在辦公室,這名員工已經被解僱了。這個故事告訴我們,一次不恰當的行為就足以毀滅我們的事業。那么。毀滅我們事業的不恰當行為還有哪些呢?

當眾讓老闆難堪。一天早上,一位高級副總走進辦公室里,看起來非常生氣。他那天早上是坐捷運來上班的,剛好聽到公司的一位雇員正在大聲地跟另外一個人說他管理不力,還說公司里狀況很糟等等。高級副總找來那位員工,讓他當面吐盡了苦水,然後把他解僱了。當然,員工有權利發表意見,領導不能強迫員工愛他們的單位。但他們也是單位的大使,要為單位的利益說話和做事,不應該說單位領導和同事的壞話,這是常識。

把工作和娛樂混在一起。不用說,在工作中下載色情材料就是與死神接吻。很多公司明確規定不能把色情內容下載到辦公電腦上,除非你從事的是成人娛樂行業,否則,讓人家覺得你是個好色之徒,這樣對你的職業發展很不好。

為實現目的造假。有些人為了給看簡歷的人留下好印象,喜歡在自己的簡歷表上捏造事實,這是很不明智的做法。某背景調查公司的負責人費什曼的一名客戶想提拔一個人,需要進行全面的背景調查。那個人簡歷上寫他是馬里蘭州州立大學的畢業生,但該大學並沒有關於他的任何記錄。他胡謅了一個據說能證明他在該校讀過的老師的名字、電話號碼和電子信箱,但老闆撥電話過去時發現一切都是假的。那個員工最終不僅沒有得到提拔,還因為說謊話被解僱了。最可惜的是,本來那次提拔是不用考慮文憑因素的。

無視公司的文化。每個公司的文化跟明文規定的條文不完全一樣,它可能是隱性的。如果你天生愛文身愛染髮,那么對員工著裝有嚴格要求的公司很可能不適合你。人力資源顧問費洛說:“我有一名客戶近來對她的老闆很不滿,感到處處受牽制。跟她談時,我問她:‘公司里的其他三人都覺得老闆人不錯,這份工作也挺好,你為什麼不改變一下立場?’後來,她改變了態度,工作也變得順心了。”在經濟緊張的時候,懂得如何適應公司文化的人在應聘時都會得到優先考慮。

對機會說不。老闆說讓你誠實,但事實是,他們更需要你服從,他們要求你進步——不過是按他們指定的方向。你可能最多有兩次機會對老闆的計畫和安排說不。你拒絕兩次之後,你的職業就被固定在現有的水平,再也升不上去了。如果老闆給你當地區經理等獨當一面的機會,請不要拒絕,別以為還會有更好的機會。現實是,你拒絕了這次機會,下次永遠不會再有機會了。

人生苦短,相比之下,一個人的職業生涯更加短暫。我們一定要珍惜職業發展的黃金時間,在這個寶貴的階段里要注意自己的行為。不要做出毀滅自己前途的事情。(作者謝伊納·史泰納。美國佛羅里達州Bankrate.com網站專職記者,主要作財經方面的報導。作品有《不要被你的債務束縛》、《美國信用卡的演變》等。)(南風編譯)(《做人與處世》)

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