鬼谷子謀略:為什麼辦公室監控攝像一裝,員工就離職?員工不傻!

2019-03-01 07:16:03

職場小李工作休息期間打一下手機遊戲,沒想到被公司監控攝像補抓到。第二天,人事發通知警告小李,並且通知小李3年內不能升職加薪。小李果斷離職去找工作!

職場上,自從知道小李因貪玩惹禍,因監控離職,同事們再也不敢玩遊戲了。但是職場氛圍開始發酵。

職場小王喜歡加班的時候點一份外賣,一邊工作一邊扒兩口再接著乾,但是一想到監控,就不敢妄為了。

職場小寧策劃推廣活動的時候,喜歡看各大手機網路平台的推廣內容,如今礙於監控幹活非常不自在,誰知道哪天,領導誤以為她在手機聊天呢?

職場上,當辦公室監控攝像瞄準員工,員工馬上就離職!職場上領導的管理思維,不妨參考一下鬼谷子的謀略。

01.職場上,監控攝像一裝,企業不行了!

職場上,領導不可以不考慮周到,一旦考慮不周到,那么領導和下屬之間就容易產生誤會!鬼谷子原話是:人主不可不周,人主不周,則群臣生亂……意思很明顯,

職場精英白岩松也曾說過類似的話:企業只要管理一嚴,企業開始走下坡路!為什麼呢?企業每天的心思在於抓管理,而不是抓效益,到頭來員工感受不到公正,員工和你對這乾!

02.職場上,員工不爽了,企業不行了!

職場上,監控攝像一裝,企業和員工關係已定:企業不信任員工!正如鬼谷子指出:家於無常也,內外不通,安知所開……鬼谷子哀嘆,領導和下屬關係不合,還能夠正常的溝通交流業務信息嗎?還能夠正常開展業務嗎?

職場上,員工就是企業的衣食父母,尤其基層員工,要的不僅是薪酬,更要尊嚴。當監控威脅尊嚴,員工直接甩手不乾!

03.職場上,用人不疑,疑人不用!

職場上,當監控如領導一雙眼睛在背後盯著員工工作,員工存在顧慮,肯定不能很好的開發和創造。長此以往,不如儘早離職。

職場“經營之神”松下幸之助認為,企業成功與否,最大的區別在於對待員工的態度。

成功的企業,會把員工當成自己的合作夥伴,共開拓共患難。而失敗的企業,把監控攝像當作無形的監獄,把員工當奴隸看管,員工能開心創造,愉快工作嗎?員工才不是傻子!

職場上的你,還知道企業哪些管理的爛招嗎?

相關文章
精选文章