為人處事的21條感悟

2019-03-28 03:15:02

為人處事的21條感悟

與人對話藝術:你在日常生活中和各種人打交道,其中免不掉要和他們對話。下面有四種情況僅供你參考:

1、由於工作或其它關係,你需和某人對話,而對方是個話匣子。他口若懸河,滔滔不絕;或對方是一個饒舌的女性,她不顧你的感受,諜諜不休嘮叨個沒完。這時,為了達到自己的目的,你要有足夠的耐心,沒興趣也要裝著要有興趣,而且還要表現得自然、親切,讓對方感覺你喜歡聽他(她)說話。切切不可表露一絲一毫不耐煩的情緒,否則,你就必然空手而歸!

2、假如你是一健談的人,必須記住下面這段話:你無論身處那個生活圈子,與人交談,一定要察言觀色,如對方喜歡聽你說話,你可以暢所欲言,盡興發揮;如對方沒興趣聽你說話,則適可而止。否則,你的諜諜不休就會讓對方產生厭惡!

3、你因公或因私求人辦事,為了和對方套近乎,你可能急不可耐地想挑起話題。但是,你一定要謹記:如對方是健談的人,且對你的話題感興趣,你可進一步展開話題;如對方不喜歡說話,經你再三努力也不接話茬,你就要有自知之明,趕快打住。否則,你不但自討沒趣,還要誤事!

4、是一個謙謙君子,為人處事都很低調。但是,你也要注意,凡事都有個度。你過於謙虛,說過頭的客氣話,久而久之就會讓你的同事和你的朋友對你產生隔閡,因為過度的謙虛和客氣會流於虛偽!

固執好辯與唯我獨醒:生活中總有這樣一種人,他性格固執,爭強好勝,凡事總要爭個贏,全然不顧周圍人的感受;有時為了一刻的好勝心理,他甚至會不惜傷害朋友或同事之間的和氣。在他的心目中,只有他掌握了真理,別人說的話都是謬論!這是我們做人應該引以為戒的事例。

糾正別人錯誤時的說話藝術:首先,你要有一個友好的姿態,然後仔細詢問對方產生錯誤的原因,幫助他分析前因後果,在問話過程中語氣要溫和,給對方一種親切感。之後,你要進一步啟發他,讓他自己從內心感到錯誤的嚴重性。切切不可用審犯人的目光直視對方,更不能用質問的口氣去斥責對方。記住:在任何時候質問的語氣都是一把傷害夫妻和睦、兄弟親情、朋友友情和同事感情的雙刃劍!

少說話,多做事:工作成績是做出來的,不是靠說出來的。你無論在何時何地都要用出色的工作成績來證明你的

能力,光賣弄嘴巴皮子,也許你能矇混一時,但最終結果是受到上司或同僚們的唾棄!

忍耐與涵養:生活中有許多失敗的事例,就因為我們缺乏應有的耐心。人的一生有些事情成功與否,往往就在於你能不能再堅持一下的努力之中。另外,我們為人處事要有一定的涵養,要有包容心,切不可鋒芒太露。遇事該忍就要忍,得饒人處且饒人。

大方與友好的稱呼:與人相處,無論對方是誰,都要恰當的稱呼對方,就是開玩笑戲言某人的名號,也要有分寸,適可而止,切不可只顧自己嘴巴說得痛快,而傷他人的自尊!

與人初次交往時的謹慎和交談時怎樣引起對方的興趣:我們無論在何時何地,與人交往——特別和陌生人交往,一定要察言觀色,揣摩對方的意圖,值得交往下去的,漸序漸進;難以交往或不可交往的,要分析其中的原因,一旦找到答案,要及時抽身而退,切不可意氣用事以至身陷交友不慎的泥潭!如對方值得信賴,可及時摸清他的興趣愛好,挑起共同的話題,讓對方感到你是和他意趣相投的人。反之,你就應該抽身退步,及時中止交談。常言道:“酒逢知己千杯少,話不投機半句多!” 就是這個道理。

注意試聽自己的聲音:任何時候你都要根據場合和交談對象的不同,調整自己說話音調的分貝,特別是公共場所,你更要儘量控制音量,切不可聲若洪鐘,旁若無人!。當然,特殊情況特殊處理,有些時候你必須大聲說話,那另當別論。

與人交談時,著重面部表情的運用,切忌手舞足蹈的姿態:我們平時與人交談,除注意駕馭語言藝術外,還應當自然適度地運用面部表情。按照交談對象和交談內容,恰到好處的駕馭面部表情的變化,能起到營造交談氛圍,增加語言魅力的功效!但是,切切不可置對方的感受於不顧,縱情肆意,手舞足蹈,讓對方產生厭惡感。

說話簡明扼要與妥善用詞:平時與人交談,儘量做到簡單明了,不要拖泥帶水,說了半天讓人不知所云。在交談過程中還要準確用詞,切不可詞不達意,造成不必要的煩惱。我們生活中有許多麻煩事,就是因為用詞不當造成的。

說話應投其所好,但切忌虛偽的言詞:與人交談時,要儘量投其所好,否則就很難展開話題。有時因工作或生活的需要,我們必須與人對話或有求於人。為達到自己的目的,要婉轉的摸清對方的興趣愛好,主動挑起話題,一步步誘其深入,看時機成熟,然後話鋒一轉,把你真正目的亮出來。此時,對方心裡就是不情願,也礙於情面,不好推卻。但是,值得提醒的是:做人要誠實,語言不可虛偽,你不能為達到個人目的,不惜編造謊言,到頭來是既害人又害己!

不斷增長自己的見識。倘若你不能從別人那裡學到一點東西,那就是你處世的失敗:孔子曰:“三人行必有我師!”就是說,在路上偶然碰到的三個人裡面,其中肯定有一個人在某個方面,可以做我的老師。這句千古名言包含著很豐富的哲理,我們細細品味,就能感悟到它具有無窮的生活韻味。

努力充實自己的學問:學無止境。常言道,活到老學到老。我們要行走社會,要接觸方方面面的人和事,就必須掌握一定的知識,知識就是力量,否則你說話辦事就沒有底氣,就不能為自己的人生交上一份滿意的答卷!

虛心請教和謙虛做人:人無完人。一個人總有弱點,總有不懂的知識。因此,我們要向別人虛心請教,不懂的不能裝懂,那怕你在別的方面可以做對方的老師。我們還要謙虛做人,遇事話不能說得太過,要給自己留有迥鏇的餘地,要懂得天外有天,強中自有強中手!

抑制你的虛榮心理:虛榮心理,人人有之。人生在世,要經歷錯綜複雜的事物,要接觸形形色色的人群,特別是那些官場、商場以及其它行走江湖的人物,要想做到沒有一點虛榮心,談何容易!但是,我們要謹記的是:愛慕虛榮要有度,不能越過客觀存在的底線。不能讓虛榮心蒙住你的眼,你的心,更不能為追求一時的虛榮,而損毀自己的一世清譽!

如何正確對待自己的工作成績:當你做了一件好事或完成了一項對大家有益的工作,你要做到不露聲色,低調處理,切切不可自吹自擂,生怕別人不知道。你要清楚,你做人的份量,你的工作成就以及你生活中一丁點兒事情,大家心裡都有一桿稱。該你獲取的東西,終究會屬於你!

鼓勵的藝術:在日常生活中,實踐證明最有效的鼓勵是讚美。你要期待部屬、同事或朋友做出更好的成績,

就不妨用讚美的方式來激發他(她)們向上的欲望和好勝的心理。在你善意的讚揚聲中,他(她)們能發揮更大的工作潛力。反之,你如用嚴厲的語氣和苛刻的缺乏人情的硬指標,去逼迫他(她)們達到你的目的,其結果是事違人願!

如何正確分辯是非:常言道:誰人背後無人說,那個人前不說人。來說是非者,即是是非人!我們為人處事,要用心去感知每一個和你打交道的人。將心比心,以心換心。那個對你好,那個人前做人,人後做鬼,你不能光看表面,要動腦子,要用心靈的尺子去衡量。有時,某人為討好你,經常在你面前打別人的小報告。這時,你頭腦要清醒,不要被他(她)表面熱情迷住了眼睛,對他(她)的話要深思熟慮。否則,你是非不分,就會給自己的生活帶來不必要的麻煩。

如何與上司和睦相處:和上司相處,重要的是要保持恰當的距離,既要感情投入,又要把握住一定的底線。

作為上司,如和下屬沒有距離就不成為上司。為了得到上司的青睞,你要讓上司欣賞你的才華並為他效力。但是,在和上司接觸中又切忌鋒芒太露,你要讓上司時時感到你的工作成績是他領導的結果。不管你的成就有多大,你要做到處處維護上司的威信和權力,切忌持才傲上,喧賓奪主!有時發現上司工作決策上有錯誤,既不能裝聾作啞,又不能直言相告,更不能當著眾人的面指出上司的錯誤!因為裝聾作啞,事後上司對你的看法有兩種可能:1、你缺乏責任心,2、你是一個沒見解的人;直言相告,會令上司失面子,處於難堪的地步,對你產生反感;當眾人面指出,更使上司顏面丟盡,恨不得即刻炒你魷魚!正確的做法是:先稱讚上司決策的獨到之處,然後談這個決策將給企業帶來的利益,最後話鋒一轉,指著那處錯誤婉轉地說假如這裡修改一下就更加完美。而後,如上司沒表示異議,你就打鐵趁熱把自己正確的意見說出來。在正常的情況下,上司都會採納你的意見。你既幫助上司糾正了錯誤,又恰到好處地顯示自己的才能!因此你特別要記住:對待上司的優點和缺點,正確的做法是公開讚美,私下批評。另外,你讚美上司也應有個分寸,切切不要過火,否則會使上司處於難堪的境地!還有,你在工作上如有好的建議和方法,要及時私下裡向上司進言,讓你的好建議好方法由上司的口說出。切忌當著上司和眾人的面炫耀和賣弄你獨到的見解!當然,如上司在會上要求大家發表意見,你可盡情地施展你的才華,但也要控制火候,防止有賣弄之嫌。

如何與朋友和睦相處:君子之交淡如水。對待朋友要敞開心扉,坦城相見。朋友之間要相互信任,不能無端起猜疑心。朋友來往要做到往來有節有度,既不能熱情過火,也不能疏遠太久。朋友有錯誤,你不能苛責他,應善誘導,啟發他自己認識錯誤的危害性。處理朋友之間的關係要做到既不控制朋友又不依賴朋友。在個人隱私方面,你切忌把觸角伸得太深,也要防止朋友的觸角侵犯你的領地。朋友有難或生活上需要幫助,你要義不容辭,真誠地扶持他一把。總之,你和朋友之間要肝膽相照,患難與共,是真正的朋友就會攜手共渡人生之海。

酒肉朋友和虛情假意的朋友另當別論。

如何與同事和睦相處:同事不同於朋友,你要和他們永遠保持一定的距離!凡事採取中庸之道,不偏不斜,適可而止。你不可侵入同事的私人空間,也要堅守自己的隱私陣地。和他們的私交點到為止,切忌暢所欲言把什麼事都和盤端出!不要和同事無顧忌地議論單位的人和事,說不定那天你的意見就傳到了事主或上司的耳中。常言道:逢人且說三分話,未可全拋一片心!就是這個道理。在平時工作中,每個同事都可能是你竟爭的對手。在業務能力上,你要當仁不讓,盡情發揮自己的才能,但在表現方式上,要照顧同事感受,不能傷害他們的自尊;在個人利益上,只要不超過你承受的底線,你可作出一點犧牲,讓同事分享一些你即得的利益。對待同事關係,誰親誰疏你心裡要有桿稱。但在關係處理上,你既要明里暗裡照顧與你相好的同事,又要恰當地控制火候,不去得罪那些和你關係淡一些的同事;就是在工作中與你對立的同事,只要不傷害你的人格,不危及你的工作地位,你都要忍讓他(她)三分。有時矛盾大了,你還要主動示好調和關係,使他(她)不好意思再與你為敵。當然,對個別處心積慮在背後經常算計你並欲除之而後快的同事,你要有相應的策略,針鋒相對,以其人之道還治其人之身!

詞叟祝所有的朋友都能幸福一生!一生幸福!

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