跳槽的效率

2019-05-04 07:59:42

跳槽成為年輕人謀求職業發展道路的一個重要的選擇,他們希望通過跳槽實現自身價值的增值。

不可否認,這的確是職業發展的一個途徑,但我們也應該看到,許多人的跳槽行為是不講效率的。因為跳槽的本身不能使你的價值增值,有的人連自己想做什麼,能做什麼都沒有弄清楚,就輕率地提交辭職信,掛職而去。

他們不能很好地認識和完善自身的知識、技能和經驗水平,沒有對自己的職業目標做出清晰的定位,盲目跳槽,造成了職業發展的低層次徘徊,人為地給自己的職業發展製造障礙。用效率的觀點看,這些人的跳槽行為嚴重違反了產品與產能相平衡的效率原則。

在職業發展這個問題上,一個人所掌握的知識、經驗和技能的多寡就代表了他的產能,他所希望獲得的職位就是產品。只有很好地處理好了知識、經驗、技能的保有程度和職業目標之間的關係,我們的職業生涯才是有效率和可持續發展的,跳槽行為才是有效的。

也就是說,我們跳槽的決定是建立在自身能力的基礎之上的,是能力和職業目標相平衡的結果。

職業人士具不具備競爭力,其根本的區別在三個方面:知識、經驗和技能。這是從事工作必不可少的三個要件,也是人與人之間競爭力和競爭領域的根本區別所在。

這其中,知識是根本,技能是手段,經驗是兩者的綜合。

只有具備專業的知識,你才能有資格從事專業的工作,你可以不是專業出身,但必須掌握相關的專業知識。技能是將知識轉化為財富的重要手段,也是檢驗知識和實踐知識的重要手段。我們從事一門專業工作的時候,必須研究從事這項工作需要藉助哪些技能才能使自己掌握的知識得到實踐,收到成效;技能必須達到什麼水平才能做得更好;如何才能更好更快地掌握這些技能等等問題。

經驗的重要性自然不用多說,經驗是一個人資格和資歷的象徵。經驗的多少反映一個人的經歷和業績,多掌握一些經驗有助於我們駕御工作,有助於我們成熟地看待和處理問題,做到處事不慌,沉著應對。

通過持續不斷地強化知識、技能和經驗,使我們的產能不斷獲得增長,不斷提高駕御工作的能力。與此同時,我們還應該不斷明確我們的職業目標。

目標是引領一個人獲得成功最為有效的工具。沒有目標,職業發展無從談起,因為你不知道自己要做什麼,就不知道能做什麼,更不清楚需要做哪些準備。

之所以說一些人的跳槽不講效率,原因就在這裡。他不知道自己要做什麼,沒有職業發展的目標,有的只是欲望,如高級的職位、高額的薪水、榮耀的身份等。

其實,所有的這些,如職位、薪水和身份只是我們職業生涯的一小部分,絕對不是全部。它們是我們職業發展的回報,是建立在職業勝任力基礎上的,如果你不具備駕御它們的能力,既使偶爾僥倖獲得了讓你滿意的職位,它也會很快從你手中溜走。

因此,我們的跳槽必須是在職業發展規劃的基礎上的選擇,而不是簡單隨意的行為。在跳槽之前,我們必須明確究竟想要什麼?職業生涯的規劃又是什麼?下一步的職業目標是什麼?有沒有具備這些職位的勝任力特徵?

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