人在機關混---潛規則大全

2018-08-02 20:01:29
一、 不公規則: 機關能幹的總有乾不完的活,不能幹的總是沒有活乾。幹得多的人犯錯誤的幾率就高,挨訓的機會也多,加班的次數多,得罪人的機率高。少乾或不乾的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象往往比較好,年底測評時往往票數較高,生活相安無事。

二、過手規則:誰先粘事誰倒霉,別以為一件事情你按程式轉辦了吩咐了落實了就大事大吉,其實最後還有好多擦屁股的事要你處理,誰讓你是綜合辦公室的,事情是你向下交辦的,最後的句號還得你來劃圓。

三、利弊規則:誰都想責任少擔點,事情少做點,麻煩少惹點,好人多做點。因而多數人做事的原則便是,對自己沒好處的事能推則推,惹麻煩的事能躲則躲,得罪人的事絕對不做。

四、程式規則:機關辦事是有規定按規定辦,沒規定按規矩辦,沒規矩按領導指示辦。即使是屁大的事,你也得按照程式走,即使是誤了事,板子也不會打到自己身上。

五、招呼規則:即使你忙得上火、煩得要命,或者急趕文稿神思遠遊,可別人進門和你打招呼了或叫你辦事了,你還得丟下一切,迅速調整狀態熱情應對,否則別人可不管你忙不忙、煩不煩,沒有看法才怪呢。

六、待遇規則:人人都會把自身角色與自身待遇相聯繫。所以儘管知道有些人不把開會當回事,但不能不打上他的席位卡,因為這是他的政治待遇。

七、距離規則:對科室來說,離領導辦公室近的往往是早上班晚下班最後去吃飯的,離遠的辦公室就不會顧及這些了。對個人來說,離領導距離遠的人看領導身邊的人,總覺得也是領導。

八、印象規則:儘管你很需要加強學習和身心調節,以提高工作效率。但你寧可在沒人時瀏覽網上新聞聽聽音樂,你也不要在上班時間專心看會報,否則每個一見面的人都會說:“ 嗨,你好清閒喔”。其實你腦袋那時正飛速轉運。

九、角色規則:新相處的領導對你親切有加。如果你站位錯誤,把自己放在他哥兒們的角色,說話沒輕沒重,那就大錯特錯了。用不了幾天,他會找一種途徑來讓你懂得,領導就是領導,部屬就是部屬,你們關係其實並不是那回事。

十、尷尬規則:苦幹的不如巧幹的,乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而得勢的不一定是能力強的,失意者不一定是低能的。

十一、轉移規則:領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。當然你也可以繼續往下轉移。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開、儘量離遠一點兒。

十二、歸因規則:凡是個人進步不了的最體面的理由是領導關係沒處好,而處理關係也便成了好多人眼中的第一能力和第一要務。

十三、矛盾規則:跟領導走得太近了怕別人閒話多,離得太遠了又怕掉隊疏遠。左也不是,右也不是,此仍是一些有仕途理想人員揮之不去的煩惱。

十四、變臉規則:總有一些人見到上司唯唯喏喏;見到同級嘻嘻哈哈;見到部屬不苟言笑。一天三變臉,但運用得很自如。

十五、活躍規則:忙的科室,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而閒的科室,來個外人便會氣氛活躍,能很好地利用這個機會海闊天空、說說笑笑、吹吹牛皮、打發無聊。

十六、加班規則:加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。星期六在辦公室上網看看也算加班,而加班的總是固定的那幾個局、委、辦,有的單位從不見加班,但一樣運轉正常。

十七、趨同規則:一個單位頭頭的秉性喜好總會潛意識地影響他的部屬。機關平時總議論某科室的特徵區別,但總能歸因到科長的因素上。因為領導是導向,所以時間長了大家就會愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。

十八、關係規則:想仕途、圖利益的重上層領導關係,想瀟灑、重人緣的拉哥們姐們關係。因此,有本事和沒本事的,都要拚命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。

十九、競爭規則:能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。

二十、忌諱規則:機關人最忌諱真言,因此大多不敢吐露真言,總擔心說多了會孤立自己,成為他人設防的對象。因而侃天的原則便是:“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”。

混 在 機 關
一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟領導走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員特別是有一官半職的機關人員揮之不去的煩惱。
二、尷尬定律:苦幹的不如巧幹的,還有所謂乾的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,你不服不行。
三、變臉定律:見到上司唯唯喏喏,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到民眾凶兇巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
四、活躍定律:領導在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而領導不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
五、不公定律:能幹的總有乾不完的活,不能幹的總是沒有活乾。幹得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少乾或不乾的人,往往不犯或少犯錯誤,給領導的印象卻是個好同志。
六、加班定律:“月亮走我也走”,領導到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等於敬業,至於效率可以不聞不問。而領導不在的時候,加班等於白加。
七、新官定律:新上任的領導不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果你認為新來的頭兒平易近人,聯繫民眾,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無民眾,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
八、趨同定律:領導的愛好,往往會成為辦公室成員的共同愛好,即愛好著領導的愛好,幸福著領導的幸福,快樂著領導的快樂。
九、轉移定律:領導的領導批了領導,作為被領導的你就得小心領導拿你當做“出氣筒”。你要覺得窩火,可以再找被你領導的人發一通脾氣,指責他“怎么搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裡咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
十、關係定律:有本事沒關係的吃苦飯,沒本事有關係的跟著吃,有本事又有關係的不愁吃,沒本事又沒關係的看別人吃。問題在於自認為有本事的人未必能得到領導的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拚命地找關係,有了關係的則不惜絞盡腦汁鞏固好關係。
十一、競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
十二、忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官,你只能選擇腹誹,恨在心裡。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認為你是在含沙射影,指桑罵槐,曲高和寡。你在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成為他人尤其是領導設防的對象。要議論就議論美國的柯林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的歷練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。
十三、歸因定律:凡是職務上不去的,眾口一詞就是不會拉關係,朝中無人沒後台,沒有人認為自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在領導面前卻從來不會說自己是懷才不遇。

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