揭秘HR面試談薪的三大真實目的

2019-02-22 21:58:10

薪資結構公司早有成套框架,哪個崗位應付薪資多少早已計畫。為什麼還要問應聘者這個問題呢?其實包含了三個意圖。
第一:希望藉此了解應聘者對從事本崗位工作績效的自我定位。你如果大概知道同行同等崗位的薪資水平範圍,以這個範圍去說的話,說明個人定位是明晰的。至於公司最後會給你定多少薪資,HR會在合理框架里儘量滿足,前提是你各項條件大部分符合招聘要求。
第二:HR希望找到個人需求和公司發展能匹配的員工。如果你個人期望值超過公司崗位預定薪資太多,這時候HR會擔心你欲望過高,留不住呆不長。就算你有一定能力,也只會略微上浮預定崗位薪資,不會因為一個能人而打破整體公司薪酬平衡。
第三:通過薪酬談判可以了解應聘者心理承受力、應變及溝通能力。特別是招聘銷售崗位人員,HR會更關注應聘者在這方面的應答及神態。說俗一點的話,自己都賣不好,公司產品你能賣好嗎?這個“好”不一定指高價,但一定是一個較長久而性價比較高的價格。
所以求職者求職之前需要對應聘的公司和崗位有個基本了解,通過招聘網路上其它同類公司類似崗位的薪資可以確定一個薪資範圍,或者自身本身就在此行業工作時間不短有一定了解。有了這個薪資範圍加上個人對薪資需求的底線值,才可以較為妥當的提出自己的期望薪資。當然想得好當場不一定發揮得好。於是說大家多練練膽兒吧。(完)

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