這3件事,與你的升職加薪有關,不但不能讓,反而還要拚命爭取!

2018-09-02 01:30:05

你有沒有在職場中,把一些事情或者好處讓給別人?

相信很多人都遇到過這樣的事。

甚至來說,有的人讓出去了,最後非常後悔。

職場中,並不是所有東西都能夠謙讓的。

尤其是這三樣東西,事關你的個人利益。

你一旦讓了。

那么不但你現在當下的利益會受損。

甚至,你未來長遠的利益都會因此而受到影響。

因此,在職場中,遇到這樣的情況。

不但你不謙讓,反而還要去爭取才行。

1.升職機會不能讓

以前我認識兩個同事。

他們是大學同班、同寢室的同學。

關係非常好。

十多年前,公司有升職的機會。

正好,他們兩個人都是備選人。

有個老師小A覺得大家關係這么好,

如果因為這個事,鬧矛盾反而不美。

就把機會給另外一個同事小W。

最後,小W自然是升職了,並成為了小A的領導。

本來小A覺得,機會讓給了小W。

將來,小W能夠照顧自己,不過是晚一些升職而已。

現實情況是,接下來的十多年,小W步步高升。

而小A原地不動,甚至被後進公司的年輕人給超越了。

每個人上班工作為什麼?

除了所謂高尚的理想。

無非就是升職加薪。

但是這個機會可遇不可求。

大多數公司都是一個蘿蔔一個坑。

想升職,除非是上面的領導走了,你才有機會。

有這樣的機會,絕對是千軍萬馬過獨木橋。

一旦你把這個機會讓出去,

那么你再想遇到機會,不知要等到何年何月。

升職的機會,就如同鯉魚躍龍門。

你把握住了,那么你的人生將會發生質的飛躍。

這種機會,你讓出去了。

最後你會後悔一輩子。

2.功勞署名權不能讓

我的同學老K在一家公司工作。

他告訴我一件發生在他自己身上的事。

當時他負責一個項目完成準備上報了。

他上級領導的領導老R找到老K。

和他說,能不能把項目的負責人寫另外一個員工的名字。

這個員工是這個領導的侄子。

領導當時開出來的加碼是,如果同意了之後幫他運作升職的事情。

如果不同意,那么自然不用說也想到的。

老K心動了,在這個領導的威逼利誘下,把負責人的署名讓出來了。

項目成果上報,人員的名單中,老K沒有名字。

最後署名的那個員工,因為這個項目,獲得了升職。

而老K直到他辭職之前,都沒有看到那個領導兌現諾言。

職場中,你工作有功勞,可以分給大家。

但是一定要記住,不能把首功和全功讓出去。

一旦做了,相當於你自己付出了努力。

最後讓別人來享受成果。

或許有人覺得,一個功勞無法決定你的升職加薪。

但是從長遠的來看。

你不可能在一個公司乾一輩子。

你在上一個公司乾的每一件事,做出來的每一個業績。

都是你到下一個公司獲取,更高職位薪水的籌碼。

你讓一次,那么你就少了一個和別人談判的籌碼。

這個影響,直接影響你整個職業生涯。

第三,重要工作不能讓

幾年前,領導讓一個同事負責一個項目。

這個同事不願意負責,於是就跟領導討價還價。

我知道之後,私下找領導跟領導說

“既然那個同事不願意做,那么我主動來做”

本來領導不想讓我做的。

但是現在沒人願意做,只好把這個事安排給我了。

而那個同事一聽,有人做,自己少一攤事,自然也是高興得不得了。

之所以,我主動的做。

因為我看到了這件事給公司帶來的收益,以及做成後給我帶來的利益。

還好。這個事情比較成功。

在年底,公司也因為這個事情,給我評了一個先進,並發了一筆獎金。

甚至來說,這件事,在我今後的跳槽過程中,帶來了不小的正面幫助。

想升職加薪,無論你和領導關係如何。

你都要有拿得出手的業績。

這樣,領導好說話,你也能服眾。

你把自己的本職工作做好,並不能算是業績。

只有多做那些重要的,能夠給公司帶來高價值的事,才能算業績。

與其說這些重要的工作是業績,不如說是升職加薪的快車道。

你抓住了,做好了,那么勢必會給你升職加薪帶來幫助。

如果你讓出去,的確你現在可以少做事,甚至不用做事,更不用承擔任何責任。

但是,你卻失去了一次機會。

這就如買彩票。

你隨機選了一注,但是你送人了。

最後別人拿著這個,中了百萬。

你心中會作如何感想。

所以,面對這種重要的工作。

哪怕麻煩、困難,不要怕,一個字就是乾。

先抓在手裡再說。

職場中可以吃點小虧,

但是你必須要有底線。

什麼事情能讓、什麼事情不能讓,

你心裡一定要明白。

尤其是在面對自己升職加薪的時候。

升職的機會、功勞的署名權、重要工作參與權,

這三種東西,只要你讓了,

再想獲得升職加薪的機會,

那就是真的遙遙無期了。

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