100位成功人士告訴你:30歲前要警惕的3個職場陷阱

2019-03-04 22:00:07

一份停滯而無法成長的工作,不管自己當初是喜歡還是不喜歡,不管平台是大還是小,不管掙錢是多還是少,其實我們都很難持續地去賦予熱愛和激情,並從中獲得快樂。

職場如戰場,雖然看不見硝煙,但依然戰火燃燒。

20多歲的某一天,你走出大學校園,一臉青澀,對職場一臉懵懂,充滿未知;

又或者,已經在社會這所大熔爐里摸爬滾打了兩三年,正慢慢褪去職場小白的稚氣,一面準備大幹一場,一面也會對未來充滿彷徨……

我們調查了工作多年的職場人士,他們以自己的職場經歷,告訴我們在進入職場後容易遇到的3個陷阱:

01

“職場沒有眼淚,忍忍就過去了”

所有的雞湯都告訴我們:職場不相信眼淚,沒有誰的職場不委屈

於是,哪怕是我們在職場上遇到了職場暴力,我們也會一遍遍地告訴自己:職場就是這樣的,忍忍就好了。

可是,我們混淆了兩個概念,如果在職場上碰到了一些麻煩,我們可以哭完繼續去努力解決,那如果我們遇到的根本就是職場暴力呢?

我的筆友林林,畢業後在一家公司工作了8年,她一直都很努力,也很喜歡自己的工作,從總經理秘書做到部門經理。但是後來公司發生了一些組織結構上的變化,新的總經理由於同上任總經理的關係不好,而她曾經是上任總經理的秘書,於是便成為現任總經理的眼中釘,肉中刺。

工作上不斷挑刺,在眾人面前常常無端指責,還常常捕風捉影地進行人身攻擊。

原本信奉“工作激勵生活”的林林,變得對工作和生活都失去了興趣,作為一名職場老人,也難熬這無盡的職場暴力。

一個人總是被否認,很快也會變得自我否認,認為自己真的就是不好。

擺在她面前有兩條路:要么辭職,要么繼續熬著。辭職吧,放不下自己在這裡的一切,畢竟已經在這裡工作了8年;繼續熬著吧,自己早已經找不到工作樂趣及認可。

後來,她毅然辭職,很快被對手公司以更高的工資挖走,在新的公司,以自己卓越的專業技能很快得到重視,新的工作雖然非常忙,但是工作重新變得充滿激情。

回想起這段往事,林林說,對於職場的暴力真的沒有必要忍,儘快出手,快刀斬亂麻,更快找到適合自己的平台,於人於己,都是一件好事。

李誕在奇葩大會上說:

這個社會不是要去站在把錢掙了,或者說要去跪著把錢掙了,而是商量著掙錢,沒有讓你那么卑微,也沒有讓你拿命橫。

當你遇到職場暴力,你真的不需要忍。

想想,你每天除了睡覺以外的大多數時間都籠罩在那無盡地否認中,工作熱情被消磨,工作認同感被失去,每天上班猶如刑場,無法獲得認可,更無法獲得成長。

那樣的職場,就是一個黑洞,他不僅不會激勵你的生活,還會給你帶來無盡的自我否認,把你帶進負面情緒的漩渦,無法擺脫。

所以,如果你真的遇到了職場暴力,離開,是最好的選擇

02

“第一份工作不重要”

在我們剛踏上職場的時候,總有人來告訴我們:別挑啦,先有個工作幹著唄,總比閒著好啊,先幹著這份工作,回頭有好的再換啊。

在剛畢業求職未果的焦慮下,你真的會相信這種話,會把自己的就業期望降得一低再低,有可能真的會選擇去做一些沒法獲得成長、沒有上升空間的工作。

而一旦進入到那樣的環境裡,我們以為我們可以逐漸脫離,卻發現被現實溫水煮青蛙,難以跳出現在的“舒適區”,又或者因為之前的平台太小,很難突破自己跳到更大的平台上去。

相比起薪水,對於第一份工作來說,最重要的是平台。

Frank和大偉是大學時候的同班同學,兩人畢業後,Frank經過幾輪的求職,去一家跨國外企做了實習生,月薪2000元,大偉畢業後,投了幾次簡歷未果,便接受家人的建議,去了舅舅的裝修公司,負責項目監工,因為是親戚,一開始就開出了月薪5000元。Frank找到自己喜歡的平台,覺得很高興。大偉找到了既輕鬆又高薪的工作,也很高興。

六年後,當他們都進入而立之年。

大偉舅舅的裝修公司,本就是以簡單的施工為主,設計能力跟不上,隨著一些大型裝飾公司的進駐,越來越難接到活,公司風雨飄渺,三個月沒有發出工資來,大偉想離開去另覓工作,才發現,即使自己在裝飾行業工作了六年,既沒有學會好的設計理念,也不會規範化的施工管理,自己需要同剛畢業的大學生一起去競爭助理的工作崗位。

而Frank經過這些年的學習和努力,成為了公司的中層,前不久跳槽去了另外一家公司,工資翻了一番,月薪2萬元。

第一份工作的重要性在於,一個好的工作平台,會讓你從進入職場的開始,就在一個好的氛圍內耳濡目染,不管是職業技能還是職業素養,都是非常好的孵化器。

一個好的工作平台,能幫助自己找到自己的職業方向,明確自己的職業目標,會將你變成一個更好的職業人。

從另一個角度上來講,每一家公司在招聘的時候,都期望能用合適的錢,找到滿足自己需要、並且能夠給自己創造相應價值的人。

所以,在招聘的時候,有著相同文化背景及價值理念的公司會產生最直接的意向。

舉個最簡單的例子:外企在招人的時候,傾向於會選擇同樣有外企工作背景的,如果有比自己公司規格更大的公司的工作經歷,便是招聘時候的直接加分項。

所以,你第一份工作的平台,就是你日後職業道路的跳板,職場之路,要以什麼樣的上升路徑進行,第一個跳板真的非常重要。

03

“一定要選擇自己喜歡的工作”

無數的過來人,會告訴我們要遵循自己的內心,選擇自己喜歡的工作。

選擇自己喜歡的工作,這句話沒有任何問題。但是問題是,對很多人來說,自己喜歡的工作,真的就是適合自己的工作嗎?

上個月公司一位助理崗位面試了一位男生,30歲,工作6年,換了4份工作,從業的領域及崗位跨度都極大,從電子商務到機械製造業再到快消品業,從銷售員到技術員再到生產管理,而這次要面試的崗位是一位人力資源助理。

在面試的過程中我們發現,這位男生對於崗位工作的內容到我們對公司了解幾乎一無所知。

我很難將這種狀態與六年的工作經歷聯繫到一起。

這個男生從大學畢業的時候,正趕上電子商務的風口,再加上自己喜歡,於是畢業後就投身到電子商務的藍海。

但是真正工作後半年後,才發現夢想和現實之間的差異大得能塞進一座珠穆朗瑪峰,長時間高強度的工作讓自己沒有時間去體驗生命的美好,這時候他發現自己愛的只是外表的炫酷,而不是這個行業背後的枯燥。

於是一年後,他辭職,然後,遵循著自己內心的喜好,兜兜轉轉,輾轉於各個領域。

問及為何會選擇我們公司時,他說,我覺得我還是比較喜歡做與人交流的工作,所以我選擇了人力資源。

我們常說,女怕嫁錯郎,男怕入錯行。

女人最怕嫁給愛情後,發現自己敗給了物質;男人最怕選擇了自己熱愛的工作,結果發現自己進入了一個坑。

這世間通常的事情是,你喜歡的工作,並不是真正適合你的工作。

04

最近《奇葩說》有一個辯題:當你選擇一份工作時,你是會選擇高薪不喜歡的工作,還是選擇底薪但是自己喜歡的工作。

我喜歡其中的一個觀點:

選擇自己不是特別喜歡的工作,換種語言來講,就是走出舒適圈,就是去成長,成長意味著我們不會再像小孩子一樣任性,我們不再像小孩子一樣,僅僅把喜歡和討厭當做我們評判一個事情的唯一標準。

人哪有那么多的選擇,人生下來就是身不由己,把自己當前不喜歡的東西,變成自己的喜歡,這何嘗不是一種成長。

蔡康永說:

用喜歡或不喜歡來選擇工作,對90%的人來說是挺危險的,因為恐怕你以為你喜歡的事情,你去做了以後你會發現你原來根本沒那么喜歡。

有些人覺得自己不滿足於眼前的苟且,認為自己的愛好才是自己心之所向,自信於自己的興趣有很深的造詣,於是興致勃勃地半路改道。

可是當自己真正去從事所謂熱愛的事,你才發現你覺得你自己引以為傲的愛好,在真正的專業面前,根本就是望其項背。

斜槓好做,如果真的要把愛好變成自己的職業,你會發現夢想與現實的巨大落差,以及由此帶來的巨大殺傷力。

在我們選擇一份工作的時候,並不是完全要隨著自己喜歡的直覺,而是需要明晰自己的風險和挑戰,確定自己的方向與出路,當你確定自己真的可以去做這件事情,並且做好了承擔風險的準備,你再去做這樣的選擇。

而現實情況下,我們在選擇一份工作的時候,很難做到十全十美,職場本身就是一場成年人的權衡利弊,我更傾向於去選擇一份能夠帶給自己成長和讓自己學到東西的工作。

因為,一份停滯而無法成長的工作,不管自己當初是喜歡還是不喜歡,不管平台是大還是小,不管掙錢是多還是少,其實我們都很難持續地去賦予熱愛和激情,並從中獲得快樂。

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