年輕人憑什麼不能抱怨薪資低?

2019-03-01 13:20:18

文/簡書作者:徐嗖

年將弱冠非童子,學不成名豈丈夫?——俞良弼

1.

今天和人聊天,談起工資的問題。我說我幹得還不錯,都是超指標完成任務,講道理工資多拿點不過分吧?

他問我:你現在工資多少。我報了個數,他就說:年輕人,怎么這么貪心?我幹了那么多年工資也沒見比你高多少。

我說:不加工資也行呀,那給我個上升空間更多的崗位總可以了吧?

他說:年輕人不要那么多要求,人家給你個崗位你就幹著唄。你這么年輕就出來提要求,人家老同志怎么辦?

我愣了,我國實行市場經濟那么多年,不都是講究按勞分配,等價交換么?

我盡職盡責、花費心思超額完成自己的工作,自然希望我酬勞和前景滿足我的需求呀。

年輕就應該成為人生前途的攔路虎嗎?年輕就應該和能力劃上等號嗎?只有等到我白髮蒼蒼才能指望升職加薪嗎?

當然不是。

首先,你要相信年輕不等於沒能力。
其次,你要明白提條件得用成績和能力說話。
第三,年輕不可怕,可怕的是除了年輕你一無所有,還眼高手低。
第四,不要光看其他年輕人厲害,你得知道他們為什麼厲害。
第五,眼界重要,努力更重要。

2.

最近,那家養出來的狗都能打贏人的公司谷歌用高薪請來了一個名叫Chris Poole的九零後來做旗下社交產品Google+的領軍人物之一。

在此之前,這個毛頭小伙剛剛把幾百萬美金的風投虧得血本無歸。

你也許會好奇,為什麼谷歌會找一個毛都沒長齊還這么能虧錢的小傢伙來開發自己十分看重的Google+?

道理其實很簡單,因為他牛逼啊。Chris15歲的時候就在自己的臥室里開了個叫做4chan的社交網路,創造了420億訪問量和10億的獨立IP。

俗話不是說有志不在年高,有能力亦然。

沒人會說年輕的Chris能力不足吧,年輕當然不會和能力劃上等號。

3.

我是乾新媒體這行的,我比許多人都更清楚年齡跟收入完全不掛鈎,而收入只會跟能力掛鈎。

舉幾個也許你聽過的例子:

回回閱讀量10W+的化妝師MK不過89年生人,創業前的她已經在我們報社旗下的一家雜誌做新媒體主管了她要是沒能力,怎么能當上主管。

91年的深夜發媸徐老師、92年的胡辛束,就連剛剛拿到1200萬風投的papi醬也不過20來歲。

難道廠商會因為徐老師、胡辛束年輕,就不給那5、6位數的廣告費嗎?難道出資方會認為papi醬年輕,認為就她不堪千萬級的投資?就連羅胖都說自己做了好多年,冬粉還沒papi醬半年來得多。

市場不會跟你談資歷,人家只看成果和實力,柯達多老的字號拿不出新成果,拿不出拼刺刀的實力不也倒閉了。

年輕人想要提條件,得拿出成績和能力說話。

4.

年輕不可怕,可怕的是除了年輕你一無所有。在我的價值觀里,年輕一點都沒錯,錯只錯在有的年輕人眼高手低。

記得以前學生會招新,大一的新生都只會競選部門的一般幹事。

有個姑娘特厲害,在意向職務上填了個主席。一看下面的表格,全是空白,特長沒有,經歷沒有,宣言沒有。

一開始還以為是恃才傲物不屑於填表。誰知上台演講的時候只會滿嘴跑火車。

問她會組織活動嗎?答曰不會。問她以前做過班幹部嗎?答曰沒有。最後問她你總有些特長吧?答曰什麼都不會,但是我美呀!

好嘛,感情什麼都不會你就獅子開大口?幸虧還占了美這一條稀缺資源,得了,上外聯部學去吧,好好發揮發揮美貌的優勢。

這個故事裡我想說兩點:

一、年輕人,如果你什麼都不會,我勸你還是回去好好沉澱自己,莫要眼高手低。二、假如你身上有稀缺資源或是能力別人怎么也比不了你,你才有資格出來談條件。

比如故事裡的姑娘啥都不會自然不可能做學生會主席,但是她的氣質外貌做外聯再好不過,乾脆讓她進了外聯部。

年輕人最忌諱眼高手低,除了年輕你還得有拿的出手的東西。

5.

我有個朋友做股票操盤手,一個季度的佣金最高曾經達到800萬。

他拿到這筆錢時不過比我大一歲,現在,只靠自己就在房價飛漲的深圳買了幾套大房子。

假如你不是天才,那么所有的能力都是磨鍊出來的,所有的成功都是積累出來的。

別看他歲數不大,其實他炒股已經很多年了。

大學時候就沒日沒夜研究K線、數據、政策。經歷過無數次失敗的他,最終用4年的時間,把他跟他老爸借來的30萬變成了600萬。

現在出來接單以後,他依然每天晚上勤勤懇懇地寫他的操盤計畫,每個賬戶分多少批次建倉,每個批次分別買多少手,每一手交易都研究半天K線走勢和大盤才敢確定購買的預設價位。

沒有投資者會嫌棄他年齡小,他拿成績說話:熊市4年賺了500多萬,他拿穩健說話:分析K線回回都中。

他年少成功不是偶然,我知道他用了多少血淚才練就那一身操盤技術。

我們總是羨慕年輕有為的人,但我們更應該明白他們為什麼有為,看到他們是怎么努力的。

6.

年輕人應該怎么打磨自己的能力,提出自己的要求?

一、年輕人更要多擔當,敢擔當。我入職也不過一年多,加薪加了三次,其中一次是我主動出擊,把一件沒人肯做的事情主動攬到自己身上;另外有一次就是因為我擔起了其他同事都沒法完成的事情。只有多做、敢做,領導才會知道你能做。

二、指標是死的,人是活的。領導對你的工作要求也許不算高,但你不能因此不把這個指標當回事。完成指標,領導只會認為你是普通工人,只有狠狠地超出指標,他才知道你是人才。

三、肯吃苦,但不叫苦。我們這代人獨生子女偏多,很多人從小到大沒吃過多少苦頭。所以看到苦頭更要頂上,領導不是不知道你苦,但他更想知道你肯不肯吃苦。

四、不怕敢想敢為,只怕眼高手低。有想法是好事,但是只怕你眼高手低。你產品、渠道、推廣、行銷一樣都不會就嚷嚷自己要做最好的產品經理,你覺得誰會理你?

五、長你所長,補你所短。有優勢就可勁造,比如微信運營你很熟悉,做到別人追不上你,這叫能人所不能。有短板就拚命補足,木桶效應都明白,更何況技多不壓身。

六、沉下心做事,提起氣做人。我的前輩經常說,你又不是不行,有要求幹嘛不敢提。領導能不能解決是他的事,你只管做好你的事就可以了。

沒錯,你正年輕,年輕更沒錯。

俞良弼說:

年將弱冠非童子,學不成名豈丈夫?

正是因為你年輕,我知道你渴望成功。

也正是因為你年輕,你有時間去培養自己。

也正是因為你年輕,你有資本去看去闖。

年輕人,請腳踏實地,用你的成績,用你的能力,用你的努力,去告訴那些因為年齡而輕視你的人:是他們錯了。

想起兩句廣告詞:年輕,無極限!Just do it!

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