7條職場潛規則,看懂了少奮鬥10年!

2019-06-15 19:07:21

職場如戰場,雖然沒有你死我活,但也少不了你走我留。

中國最不缺的就是人,想要在茫茫人海中站穩腳跟,有自己的一席之地,光靠能力是遠遠不夠的。

不知道這7條職場潛規則,你就先輸在起跑線上了。

01 跳槽是升職加薪最好的途徑

十個人有八個人跳槽都是因為薪資低,在原公司也得不到升職加薪的機會。所以大部分人都會選擇通過跳槽快速達到目的。

但是跳槽有風險,選擇需謹慎。

跳槽之前一定要先清楚了解自身的情況和最新行業的行情。

問問自己:我能做什麼?

注意:“想做什麼”和“能做什麼”是兩碼事!

最好的跳槽結果是:新工作內容與你原來的職位有所聯繫,並且能得到提升充實,這樣的跳槽,才能換來最終的高薪,這也是跳槽的最高境界。

02 別過分相信領導,可能是在給你“畫餅”

不管你是老鳥還是菜鳥,或多或少都會遇到領導“畫餅”的情況。

面對領導給你畫餅充飢,你到底接不接?

不要盲目的相信,堅持“我現在就要吃”的想法和做法。

規劃要長遠,拿錢要及時。

讓人騙你一次兩次,羞愧的是他;被騙第三次,傻的就是你。

03 有什麼事情隨時來找我

大多數情況下,跟領導匯報完工作後,肯定會聽到一句:有什麼事情隨時來找我。

但是領導真的是這么想的嗎?

作為領導,他肯定是恨不得你不要去找他,你不去找他,證明你有本事,更不會給他添麻煩,增加工作量。

對於這種客套話,不要過分當真,認真做好實事。

04 越討好別人越被看不起

之所以會想去討好他人,目的肯定是希望得到他人的認可和喜歡。但要把握好一個度,別讓你給你貼上“懦弱”“作”等標籤,不然豈不是賠了夫人又折兵。

有一句說得好“過猶不及”,大家都這么忙,誰有空看你“作”。

職場上“無事獻殷勤”的討好別人,對他人來說可能是一種“精神負擔”。《人民的名義》中祁同偉就是典型的這種人。

別給自己下套,更不要給別人製造麻煩。

禮尚往來即可。

做你自己,不去刻意的討好別人,反而會讓你更有人格魅力。

05 受點委屈很正常

人在江湖漂,怎能不挨刀。

工作中,難免有不辨是非的時候,受點委屈是很正常的,切不要讓情緒掌控思維。

與其怨天尤人,不如化委屈為動力,用實力堵住人家的嘴。

正事聰明點,小事糊塗些。

工作本身是死的,不會害你,職場上懂得隨機應變也是種藝術。

06 不要亂搶風頭

想出風頭是人之常情,誰不想有出頭之日。

但是千萬不要把風頭當成蛋糕,隨便去搶。如果你的風頭蓋過了領導,人家肯定會心裡不平衡,反過頭來打壓你,排擠你。

誰會去養虎為患,肯定第一個先把你吃了。

人在屋檐下,該低頭就低頭,小心撞得頭破血流。

做一個聰明的人,在領導面前不要刻意的表現自己,更不要搶了領導的風頭。

07 跟一個對的領導

馬雲定義領導的三個最關鍵的要素:眼光、胸懷和實力。

找一個有本事的領導,珍惜人家對你的指導,然後加以實踐,往往比你自己閉門造車學習進步來得快。

你的領導是什麼樣的人,很大因素上決定了你的成長進步和發展空間。

要不怎么說,人之幸事:生下來有一對好父母,上學時遇上好的老師,工作後遇到好的領導。

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小鳩妹 | 關關斑鳩,職場能書;精全趣逗,君子好逑!

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