您為什麼會被炒魷魚

2019-02-20 18:27:07

在職業生涯過程中或許每個人都會遇到被炒魷魚的尷尬,但是您為什麼會被炒魷魚您思考過嗎?筆者所在的公司目前也正在組織減員,上周被辭退的兩名技術人員在和人力資源部談過話後,執意要見我一面,這樣的情況從前也多有遇到,他們想要說什麼,我也略知一二,但是我仍覺得應該給予他們一次訴說的機會,和我所料不差,其二人的談話可概括如下:

1、上司是不負責任的;

2、上司對其是有偏見的;

3、對於人力資源部所說的勸退理由是不屬實的;

4、公司的員工都是這樣的,其就是公司殺雞駭猴的犧牲品;

5、最關注的是其被公司辭退後,補償金怎么算;

為什麼都到了被辭退的份上了,還沒有自我儉省呢!上司不負責任,為什麼被辭退的是您呢?上司為什麼會對您有偏見呢?公司所有的員工都人浮於事,就是您人浮於事的理由嗎?再追問一句,公司為什麼不辭退別人?區區一兩個月工資標準的補償金的價值能夠大於您的職業價值嗎?此時的您究竟該關注些什麼?

仔細回想一下自己自入職以來都做了些什麼,每天有沒有想過自己一天的工作價值是大於自己每天的工資,還是小於自己的工資;您想到這一問題的時候,是心中有愧還是很充實呢?當一天和尚撞一天鐘,鍾是要撞響的!不然佛祖也不會保佑您的!

當您上班時間看電影,聽音樂,逛**的時候,是不是認為領導看不見?要知道,領導看不見並不代表領導不知道!矢口否認的事實,也是事實!

當您寫日誌、周報或月總結的時候,絞盡腦汁都不知道寫什麼的時候,您有沒有危機感?公司招聘您是要您的工作結果的,一個沒有工作結果的員工,公司留您何來?

當您和同事大聊特侃公司或領導的人聞逸事時,有沒有考慮過所談內容是否合適?這些是您的崗位職責範圍嗎?領導的個人私生活是您可以討論的嗎?

當您自作聰明給您上司的上司發郵件的時候,您有沒有想過,您的郵件在您放下滑鼠的下一秒已經在您上司的信箱了!君子坦蕩蕩,小人常戚戚!坦蕩的人有什麼是不可以直接溝通的呢!

職場是展示您價值的地方,家庭才是您享受人生的場所!這二者如果發生混淆,也是前者混淆後者,而不是後者混淆前者;因為您能掌控的僅有後者!工作不是時尚購物,您可以隨波逐流亦可標新立異;工作結果的好壞評判權不屬於您!職場有職場的規則,這個規則您只能遵守,唯一的例外您是老闆!若如此您也不是被解僱者了!

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