集中治理庸懶散軟心得體會

2019-03-08 03:12:40
庸懶散軟具體表現在哪些方面呢?縣委總結得好:庸就是業務不精、能力不強、思路不清,長期打不開局面;安於現狀,不求有功,但求無過,不願爭創一流,貽誤發展時機;對上級決策和部署執行不力,看似忙忙碌碌,實則碌碌無為;只占位子,不盡責任,遇到問題繞道走,碰到矛盾就上交;平庸無為,眼界狹隘,大局意識不強,決策能力低下;高高在上,貪圖享受,講究吃喝,缺乏民眾觀念,缺乏事業心和責任感;對本單位人員失察失管、包庇護短、有責不究、執紀不嚴,導致出現嚴重問題等。懶就是懶於學習、懶於做事、懶於創新;缺乏激情、精神不振、不思進取,工作不主動,對上級交辦的事項敷衍塞責、推諉扯皮,對下級請示事項不及時辦理、久拖不決或者不予答覆,對分管和負責的工作敷衍了事;辦事不用心、服務不到位,不作為、亂作為、慢作為,辦事拖拉、效率低下以及“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”等問題。散就是形象懶散、心浮氣躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、為所欲為;精力不集中、班子不團結、各自為政,執行力、戰鬥力不強;謀人不謀事、謀職不盡職,心胸狹窄、指手劃腳、怨天尤人,隨意發表不利於團結和社會穩定的言論;組織紀律觀念差,制度形同虛設,自由散漫,松松垮垮,上班遲到早退、空崗串崗脫崗,上網聊天、打遊戲、看電影、炒股票,到娛樂場所打牌、違規飲酒、違規使用公車;作風粗暴,態度冷硬,濫用職權,“四亂”、“吃拿卡要報”等。軟就是班子軟弱渙散、不敢堅持原則,對工作或職工監督軟、管理軟、手段軟,怕得罪人,放任自流;怕接觸矛盾,怕深入民眾,遇到問題不敢直接面對或大膽負責;在應對突發事件、群體性事件等疑難複雜事件中,怕擔責任、怕冒風險、不敢擔當、不敢處理;重權輕責、有責不負,爭功諉過,說到做不到、說好做不好、事不關己高高掛起,套話假話多;面對問題求真務實辦法少等。
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