職場人:你和上司身邊的紅人就差這些?

2019-03-07 23:41:44
最近有一些人很焦慮,
他們是已經奔走在職業生涯上的職場人。

每位初進職場的新人都會去想,我該怎么處理好與上司的關係,怎么讓上司看到我的進步,不知道上司會喜歡什麼樣的員工,要不要放棄“自我”,迎合上司......

查找了很多職場過來人的經驗,不同的職業不同的行業要求。

其實,在職場上處理好與上司的關係,讓上司對自己有一個好的印象,這個確實很重要。你與上司的現階段關係,基本上決定了你的升遷和職業發展。

大體來說,專業化的工作習慣+優秀的職業素養,是打開職業化生涯的密鑰。

01 穿著裝扮要不要職業化? 他人對我們的第一印象很重要,他們在第一節階段對我們評價的依據是什麼,就是你在他們眼前塑造的外在形象。因為你們未必會有工作上的交集,但卻可以卻是通過了你的著裝,來定位你這個人。身著一身裝扮合體的衣服,你自然敢在人前表達自己。把職業化通過著裝展現出來,讓上司看得到你對這份工作的尊重。

02 要不要接受公司的企業文化? 公司的企業文化很重要,由此決定企業的使命、目標 、戰略方向、經營方針。因為一家公司的發展是面向未來的,我們的認知模式不能面向過去。這個在決定加入這家公司時,應該去了解公司背後的企業文化。

在你主動去加入這家公司時,就要認可公司的企業文化,表示願意融入這個集體。

於是,在認知方面,你和你的上司有了共同的企業意識。這在產生一些不可避免的摩擦時,你會為自己的主動低頭,找到一個好的心理慰藉理由,——一切為了公司。

在心裡上得到一個強大的目標安慰時,你會暫時的克制住自己。雖然這保質期並不是永久的,但是對於以後的職業發展來說,已經足夠。

你會在這個強大願景支持下,採取換位思考,站在上司的角度上,去看待這次爭鋒。你會抓住時機,主動與上司澄清觀點、提出自己的分析角度。上司眼睛不瞎,耳朵不聾,會重新看待你的想法。

你的堅持,上司看得到。

03 選浪費注意力還是珍惜自己的注意力?

當然是珍惜自己的注意力。

我永遠堅持,最優秀的時間管理,就是把自己的注意力花費在對自己最重要的事情上。

在每種工作中,你都會遇見不順心,打亂自己工作步驟的人或是事,可怕的是,這種情況時常發生,你還不得不起身應對它。

可以從兩處著手去解決它。

一從自身入手。

做事要堅決果斷。

在公司中,誰會重用因為怕做錯或者做不好事情,而畏畏縮縮、綣縮在一角、不發表意見、遇事猶豫不決的員工?

樹立時間觀念。

在接到任務,誰會重用每次都要催著才上交報表的員工?

在工作時間,誰會重用在大肆閒聊,特談私人話題的員工?

在紀律性上,誰會重用每每遲到、早退的員工?

做好隨時應對被打亂工作節奏的準備。有份心理準備,即使遇到再大的事情,也能讓自己保持一份冷靜。

問你自己:養成職業化習慣的員工,哪位上司會不欣賞呢?

二從外部入手

我們無法控制他人,卻可以調整自己以何種心態應對。

因為自己也有工作要完成,所以臨時發生的緊急事件,何時去處理它,就顯得尤為重要。是繼續幹完手頭的工作還是來了一件事,就立刻放下手頭事情,著手去乾另一件?

舉個例子。

好萊塢演員兼科技投資人——庫徹,會在起床後開始工作的第一個小時,會把今天想要完成的事情寫下來,在打開信箱前,他會做完所有對外的事情,也就是他希望別人為他做的事情,然後他才會開始去回應別人要他做的事。

所以想獲得好感和優秀的業績你要不要改變一把?

問你自己:這樣的員工,你是上司你會主動不理不睬?處處交惡?

04 因為你的作為直接決定了你身邊的人對你的態度,以及你在他人眼中的形象。他們願意為你敞開多寬的門,端看自己的個人魅力。雖然職場上並不都是這樣,我還是說老實話,能夠做到如此職業化、自覺性高的員工,上司是求之不得的。

希望大家都能努力,通過改變自己,以身影響周圍人對自己的看法,做上司眼中的“紅人”。不要讓2年後的你,埋怨現在的你。

把優秀職場人的核心素質用到自己身上,就是“紅人”。

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