讓上級領導信賴的行為準則

2019-05-09 00:18:45

關鍵時刻,為上級領導挺身而出,上級領導才會真正地認識與了解你。人生機會難求,不要錯過表現自己的大好機會。

1.有時上級領導需要你為他擋駕

有時應主動出面為上級領導擋駕,處理掉那些不必驚動上級領導的事情,使上級領導把有限的精力用於謀大事上。

當然,擋駕也是一門藝術,領導有著見與不見、早見與晚見之分。做得不好,可能會加重領導的負擔;做得過分,可能影響上級領導與下級和民眾的關係。所以應本著認真負責的原則,對情況予以核實和整理,最後徵求上級領導的處理意見。

2.必要時敢於為領導承擔重要責任

在某些特殊情況下,出於對工作和上級領導負責的目的,要敢於負責任,敢於面對問題。

3.有能力處理各種麻煩

對有些問題,上級領導出於種種考慮,不宜出面解決或公開表態。這時要不怕麻煩,協同上級領導一道把問題處理好。有兩點要注意:其一,須得到領導的授權和指示;其二,不論處理結果如何,要以恰當的方式向上級領導匯報。

4.學會為上級領導辯護

聽到別人對上級領導多有抱怨時,要勇敢地提醒這些共事的夥伴,不要忘了上級領導的優點。要學會鼓勵抱怨的人採取具有建設性的方式來表達意見,而不要只會宣洩不滿的情緒。若自己也是抱怨的人之一,那應檢討自己所扮演的角色,很可能是由於自己在工作上的挫折感,而把責任推到領導的頭上。

5.充當他人與領導之間的緩衝器

選擇一種最合適的方法,傳遞上級領導的訊息。

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