90後顯性貧困人口的年後跳槽指南

2019-02-16 05:43:40

作者 | 孫瑞希

01

為什麼90後顯性貧困人口一言不合就跳槽

李宇澤今年26歲,大學畢業後在一家信息科技公司上班,月入4500元。他無存款,有少量負債,工資不夠花時用信用卡和花唄應急。李宇澤無任何“睡後收入”,靠出賣勞動力為生的他,是個毫無疑問的顯性貧困人口。

前陣子和幾個哥們聚會,李宇澤驚奇地發現,在這樣的經濟大環境下,這幫窮哥們中動跳槽念頭的人比他想像的還多。兄弟們的問候方式也從去年的“工作怎么樣?薪水多少?”到現在的“年後打算跳槽嗎?”

這些討論猶如一顆扔進平靜湖面里的石子,讓原本佛系的他再也平靜不起來。想到現在的這份工作,錢少事兒多離家遠,沒多大前途,李宇澤那個跳槽的念頭就再也按不下去了:“年後我也試試,樹挪死,人挪活”。

網上有個段子:不要大聲責罵年輕人,他們沒壓力沒負擔,會立刻辭職的,但是你可以往死里罵那些中年人,尤其是有房有車有娃壓力大的那些。

實際上,90後的生存壓力,遠比媒體上說的要大得多。他們在下行的大環境中就業,面對暴漲的房價壓力、婚育壓力,很多人連隱性貧困都算不上,而是顯性貧困。他們還要飽受自媒體的嘲諷:“活該你用6位數的密碼保衛兩位數的存款”。

從我經手的生涯諮詢個案來看,90後來訪者對於個人職業發展極為看重。他們不再僅僅把工作當作謀生的工具,而是希望在工作中成就自我。

那些沒有積蓄、沒有後援的顯性貧困90後,一言不合就跳槽,原因無外乎一點:對當下的工作十分不滿。

02

影響90後工作滿意度的3個因素

我的一個來訪者楊卓今年27歲,大學畢業後在一家醫藥公司上班,他說年後打算跳槽。對於目前的工作本身,他表示非常熱愛,但是對於公司,他充滿了無奈。

他在這家公司工作了4年,從技術小白到技術標兵,一路走來,付出了不少心血,加班加點,任勞任怨,現在還帶了兩個剛畢業的大學生。

但是他的工資始終漲幅不大。經常要靠少量借貸應急。他說必須得動一動了,不然真的連自己都養不起了,更別說以後結婚成家生娃了。

與楊卓不同的是,28歲的趙潤琪雖然對收入也不滿意,但這並不是她想要跳槽的原因。她覺得作為家境普通的青年,工作後都要經歷這樣一個顯性貧困的過程,苦幾年。但是隨著職位的升遷、收入的提高,苦日子總會慢慢過去的。

趙潤琪已經工作5年了,5年來她對自己的要求很高,拚命地學習和成長,奈何公司的管理制度不盡如人意。

向上發展,論資排輩,向深發展,乾好乾壞一個樣。她看不到自己未來的發展方向,成長受限。她認為,個人成長是年輕時最該在意的事。

趙潤琪覺得,她雖然是個普通貧困青年,但日子還過得下去,而團隊的氛圍是否融洽、自己能否受到尊重,能否發揮個人所長,實現人生價值,是她該有的追求。

事實上,處在這一需求層次的員工,更看重個人在企業里的發展空間,所以,不為員工做系統的職業規劃,是留不住人才的。

如果說楊卓跳槽是為了錢,趙潤琪跳槽是為了發展,那么,張天跳槽則是因為攤上了一群“豬隊友”。

張天三年前畢業時進入一家公司做銷售,由於他肯吃苦,腦子靈,業績不錯。工作兩年後,老闆決定給他壓壓擔子,讓他去開發一個比較艱苦的市場。張天在新市場做出了點成績,提成一直不錯。

幾個與老闆打天下的老員工見了眼紅,聯名到老闆那裡告狀,老闆在這件事的處理上並不公允,活了稀泥,張天的提成一下子少了很多,利益受損,他由隱性貧困人口變成了顯性貧困人口,他覺得特別不平衡。忍了一年,就等著拿完年終獎,撂挑子走人。

其實員工找工作,不是在找公司,而是在找人。我能與什麼樣的老闆同行?與什麼樣的同事共處?工資高、福利好,但人際關係不行,任人唯親、勾心鬥角下絆子,這樣的企業,是留不住能人的。

我整理了一下2018年所做的生涯諮詢個案,總結了一下普通90後顯性貧困人口跳槽的三個原因:經濟收入、個人發展和人際關係,這幾項始終是影響他們工作滿意度的關鍵因素。

03

90後顯性貧困人口什麼時候可以跳槽

不管你是對目前工作不滿意的職場新人,還是對目前工作失去動力的職場老人,對於顯性貧困的人們而言,跳槽的決策標準都是有講究的。因為貧困,沒有經濟儲備和後援,一著不慎,生活就會陷入困頓當中。

所以,判斷自己該不該跳槽,以下這3點很重要。

(1)當你把1年經驗用了5年

網上有個段子:“我有5年工作經驗”,“不,你只是把1年工作經驗用了5年”。在職場中有一個現象,工作的第一年,基本上就能把崗位需要的技能學得差不多了,如果不想深入發展的話,這一年的經驗,可以重複地用很多年。所以越往後越覺得每天閉著眼睛都可以工作,非常輕鬆,這就是很多人的舒適區。

我有個來訪者,曾經在第X汽車製造集團下面的一家子公司工作。他的工作壓力不大,準時上下班,很是安逸。工作的第四年,他準備辭職重新尋找職業方向。

我問他原因,他說自己還年輕,不想幾十年如一日地做著重複性的工作混日子。

如果你在組織內部已經無法獲得更多的成長空間,這個時候,不管是富裕還是貧困,如果想要獲得更好的成長機會,那么你離開的時候到了。

(2)“站在風口上,豬都能飛”

如果想要去的行業,正處在一個向上發展的好時機,那么此時進入就能夠順利地搭上趨勢快車,實現職場逆襲。

認識一個做新媒體的朋友,4年前還在某品牌服裝店做銷售員,租住在北京的地下室,日子過得特別拮据。後來有一個進入新媒體行業的機會,他果斷地跳槽一頭扎了進來。

再後來他成了某知名新媒體公司的高管,去年他自己出來做內容創業,靠付費社群和自主開發的一系列線上課程獲利不菲,實現了窮小子到富裕階層的逆襲。

所以,如果能夠有幸遇到處於上升期的行業伸過來的橄欖枝,千萬別留戀從前的“窮窩”,放手一搏就對了。

(3)“發現自己一身藝術細菌”

有個來訪者想要跳槽,我問他原因,他說:“發現自己有一身的藝術細菌”。所謂“一身藝術細菌”,是指在他過去的從業經歷中,有非常不錯的業績證明。

他其實代表了一類人群,也就說現有的工作還不錯,但是本人的業績和能力能夠獲得更好的工作。

通常情況下, 很多人跳槽往往像“搬磚”:職位沒太大變化,薪水漲個三百、五百,工作內容和過去相差不多,這樣跳槽的結果不過是從一個不那么成功的場子轉到另一個不那么成功的場子,俗稱“職場搬磚”。

而有業績證明的人則不同,這個業績代表了他們的職業高度和專業水平,使他們在跳槽時更有掌控感。

所以,如果你能夠有這樣的業績證明,比如本文中的張天,那還留在原來那個沒有發展的企業幹嘛?跳出來就對了。

跳槽不是什麼新鮮事,在長達幾十年的職業生涯中,誰還不跳幾次槽呢!有人越跳越好,越跳越高,有人跳槽如跳井,一朝跳進去,爬出來就難了。

所以,跳槽的關鍵,不是看你能跨過多少障礙,而是看你能經受住多少誘惑。熊太行老師有句話:換游泳池解決不了不會游泳的問題。

聰明人都在下笨功夫,想要在合適的位置上綻放光芒,自我修煉、自我突破永遠是最好的。

作者簡介:孫瑞希,生涯諮詢師,個人成長教練。十餘年HR從業經驗,經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長乾貨,推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中,請為自己找一個靠譜的答案!

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