面試前這4個準備,讓你的競爭力提升5倍

2019-02-20 08:11:35

想找到一份好的工作,除了自身條件要好之外,有沒有什麼方法可以幫助我們增加拿到offer的幾率呢?答案當然是有的。無論是寫簡歷,還是面試,都會有一些小竅門,只有做好準備,才能不讓機會溜走!

如何製作一份好的簡歷?

第一步:注意簡歷排版

雖說HR看簡歷,最重視的是你的工作經驗是否與所應聘的職位要求相符合,簡歷是否具有設計感並不是首位,但是一份用心排版且美觀的簡歷,一定能比普通簡歷更吸引HR眼球。

簡歷模板層出不窮,如果隨隨便便套用的話,也僅僅是“好看”而已,那要達到加分的程度,該怎么做呢?

1、選擇簡歷模板,WPS自帶模板很多,但容易重複,這裡推薦“創客貼”,裡面簡歷模板很多,且方便操作。(當然,如果是平面設計師可以忽略這條,自行製作排版。)

2、查找應聘公司的LOGO,根據公司LOGO顏色選擇你的簡歷配色,並將公司LOGO放在簡曆尾部/頂部。海投簡歷的人太多,在簡歷上放上LOGO,相信你用心去做的簡歷,HR一定能感受到你的誠意。

第二步:寫好簡歷內容

1標題

標題格式:【姓名-性別-應聘職務-X年工作經驗】,HR每天要看許許多多簡歷,清楚明了的標題能讓HR從一堆簡歷中,更快速地找到你。

2經驗描述

原則一:真實可信。
80%的人都會對簡歷進行誇大,但請適當,誠信是簡歷的基本原則,老練的HR火眼金睛。

原則二:零錯誤。
忌出錯。請仔細核對你的工作經歷年份是否正確以及全文是否出現錯別字、語法錯誤。

原則三:簡潔精練,針對性強。
1根據應聘需求,減少不必要的描述。舉例:如果你要面試平面設計崗位,請忽略你曾經當餐廳服務員的經歷;如果你要面試音樂教師崗位,請忽略你擁有PS技能的事。這些並不能給你加分,一份好的簡歷必須針對企業需求,對症下藥。
2忽略任職時間短的工作經歷。你必須清楚,每個企業都想要招聘到一位能長期合作的員工。跳槽經驗豐富的,可適當選擇任職時間較長的工作來描述。
3學會提煉關鍵字,分類清晰。舉例一:活動策劃。在校期間,策劃XX活動,負責XXXX。實習期間,參與XXX大型活動,負責XXX。工作期間,參與XXX活動,負責XXX。舉例二:自媒體運營。微信:運營X個月,文章平均閱讀量XX,最高閱讀量XX,收穫XXX個冬粉。微博:參與XX微博內容策劃,獲得XXX轉發量。簡書:運營X個月,收穫XXX冬粉。
4成果數據化。將在工作上的收穫,儘量用數據表達出來,更能吸引HR注意。

3興趣與愛好

遵循簡歷的針對性原則。
舉例:應聘美妝類自媒體運營,請在興趣愛好里寫上平時關注的美妝類微博博主、微信公眾號。應聘活動策劃崗位,請在興趣愛好上描述你喜歡參加的線下社群活動或是欣賞的哪個主辦方組織的活動。

4求職意向

明確的求職意向。求職意向要與你應聘的職位相符合,並說明你的目標定位是什麼,期待的未來發展方向。在這方面可以涉及你對該企業的了解。

5教育經歷

描述教育經歷:描述近期教育經歷,太久遠的國小之類請忽略。
時間段:時間倒序,精確到月。
社團經驗、兼職經歷:遵循簡歷的針對性原則。

6自我評價

工作經驗豐富者,這一欄請參考“經驗描述”。工作經驗少的,自我評價這一欄,可查看面試企業的文化和精神,描寫自身素質。
個性與事例結合。舉例:具有較強的團隊意識。在校期間,小組項目能夠與他人進行良好的分工合作。具有堅持不懈的精神,在校期間,保持每日早起晨讀。
儘量寫加分項。舉例:請用性格“隨和”替換性格“內向”,如果自身工作經驗少,請補上“年輕、幹勁足”來彌補弱項。

如何提高面試通過率?

第三步:研究你所應聘的企業

在面試前,請對你所應聘的企業進行一定程度的資料收集,保證你對該企業有所了解。

1企業定位
2競爭對手
3了解你所應聘企業的發展方向
4了解你所應聘崗位的發展方向
5了解你所應聘企業的行業發展趨勢
......
總之,請花時間了解你所應聘的企業,做好充足準備。

第四步:對面試題應對自如

我在這裡列舉一些面試題及其答案,大家可自行參考。

1、你對加班的看法?
每家公司或多或少都會遇到加班的情況,我認為作為員工應該最大程度配合公司工作。但同時我也會提高工作效率,減少不必要的加班。

2、你對薪資有什麼要求?
我對工資沒有硬性要求,但希望公司會依據我的自身情況以及目前市場薪資情況來衡量。

3、你未來的職業規劃?
可根據你自身所應聘的職業的高要求和高標準方向來闡述,比如你應聘普通的銷售崗位,你可以看看招聘的銷售經理、銷售總監的職位要求,根據具體情況來敘述你所需要加強的能力。

4、你朋友對你的評價?舉例一:性格隨和,容易相處。舉例二:做事情堅持,不容易放棄。

5、當你與同事/客戶/領導意見不合時,你會怎么辦?同事之間,少數服從多數,以大局為重。客戶和領導,會選擇私下溝通,做出最利於公司發展的決定。

6、當你與同事之間相處不和睦時,你會怎么辦?
反思自己,多與同事溝通交流,溝通是解決問題的途徑。

7、你怎么理解你應聘的職位?
闡述該崗位職責和任務、應有的工作態度以及該崗位未來發展方向。

8、為什麼想要換工作?
現在的工作對我來說沒有更廣闊的學習和發展空間,我希望多學習,不斷進步。(把問題歸結於自己,忌批評上家。)

9、就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?
我相信自己是可以勝任,只是對公司情況了解還不夠深,這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決,我的學習能力很強,我相信可以很快融入公司,與公司默契配合,進入工作狀態。(大多數HR都喜歡會躲避問題,聰明的人。)

10、你欣賞哪種性格的人?說到做到,行動力強的人。

11、你為什麼願意到我們公司來工作?
根據你在第三步對應聘公司的資料了解情況,講述你所欣賞的該公司的優勢。

12、你在上一份工作收穫了什麼經驗?學會做好每天的工作規劃,分清事情輕重緩急。遇到困難,儘量自己多思考,自己無法解決的時候,適當請教他人。

13、怎樣看待學歷和能力?
學習不僅僅停留在學校,也許學歷不夠優秀,但是我會繼續不斷學習,提高自身知識面以及工作能力。

14、如何面對失敗?如果面試失敗,你會怎么做?生活不可能永遠一帆風順,我會吸取教訓,不斷反思自己,提升自己,從失敗中積累經驗,取得進步。

15、你有什麼要問我的嗎?
忌問薪資、福利等。舉例一:該職位的晉升機制?舉例二:談談你對未來公司發展方向的理解,從中拋出問題。舉例三:你們希望我到這個崗位,能給部門/公司,帶來什麼改變?

END

祝願大家都能找到心目中理想的那份工作~

著作權歸作者所有

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