這3個壞習慣,禍害無數職場新人!

2019-03-14 14:59:59

職場新人,需要遠離哪些職場壞習慣呢?

這是某位網友的提問。這個問題,是一個非常好的問題。查理芒格曾說過,如果我知道會死在哪裡,那我就永遠不去那個地方。同樣的道理,職場新人如果知道有哪些壞習慣,提前避免壞習慣,用好習慣代替,那么升職加薪的機會就會更大。

新人進入職場,就像一張白紙。那么需要避免養成哪些壞習慣呢?

1、不知道要事優先,各種瞎忙

畢業後的第一份工作,進入了當地最大的一家網際網路公司。有一天,領導看到我早上在整理髮票報銷。然後就把我叫到了辦公室,問我為什麼要早上整理髮票?我說想到發票的事情,然後就去做了,沒有想那么多為什麼。

接著領導意味深長的跟我說了很重要的一段話:小華,你每天早上8點就到公司,比別人提前了1個小時,但是你卻用早晨寶貴的時間去做這種瑣碎、無關緊要的事情。如果你是這種做事模式,你未來3年工資都不會翻倍。早上來到公司後,第一件事就是做計畫,把今天要處理的事情列出來,然後根據重要程度排序,優先解決要事。

2、重複犯錯,不知道復盤

犯錯不可怕,可怕的是重複犯錯。小華第一次策劃活動,因為時間沒考慮好,導致活動效果差,被領導批了一頓。被領導批評後,小華並沒有進行復盤,沒有總結經驗教訓。下次做活動,又因為提前準備時間太短,導致活動效果差。因為重複犯錯,領導覺得小華學習能力差,不長記性。從此以後,重要的事情,都不讓小華去做了。

工作中,誰都無法避免犯錯。但是犯錯後,一定要知道復盤,這樣才能避免下次犯同樣的錯誤。如果你不知道復盤,可以關注我的頭條號,回復“復盤”,查看復盤文章。

3、過度承諾,不知道自己的職責

其它部門的小劉跟小華關係非常好。有一次,小劉的項目需要小華部門提供資源支持。因為跟小華關係好,小劉就私下找到了小華。因為跟小劉是好哥們,小華就爽快的答應了小劉的需求,把資源給到了小劉。後來小華的領導知道這件事後,有狠狠的批了小華一頓。以後凡是涉及部門資源,絕不能私自做決策,必須經過領導同意。下次還敢再犯,直接開除。

小華私下給資源的事,其實就是不知道自己的職責,代替領導越級承諾其它部門資源。這是職場大忌。

最後,如果不想養成壞習慣,那么就要逼自己養成好習慣。希望我的分享能夠對你有所幫助。

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