給錢多,就是好公司嗎?

2018-09-11 09:01:04

本文來自微信公眾號:瞎說職場(HRInsight),作者:Sean Ye。

寫在前面

給錢多,就是好公司嗎?

我曾在《面試中4個危險信號,接了offer你肯定要後悔》提到過,給錢少,對我們來說,很可能是個坑公司。

一家公司認可你的能力,但不願意或無力支付市場價給你的時候,無論對方顯得如何誠意滿滿,都是危險信號。

這種企業,往往存在各種問題,會讓你在入職後後悔。

那么從另一個角度來說,給錢多,就是好公司嗎?給錢多的公司,就更值得我們加入嗎?

01 給錢多的往往是好公司

給錢多,就是好公司嗎?

毋須諱言,大機率上,就是好企業。

在我們這片神奇的土地上,對於能夠給員工足額繳納社保的企業,加班可以給調休的企業,我都是充滿敬意的。

何況是不光忽悠理想和情懷,貨真價實給錢的公司呢?

一家能開出高薪的公司,往往意味著更強的實力,更高的利潤率,更高的估值,更高的團隊效率以及更高的容錯率。

一個普通人才,在普通公司可能發揮出50萬一年的價值,但在一流公司可能發揮出80萬的價值。所以一流公司願意開更高價格。

不僅如此,一流公司認可了你的價值,除了高出市場水平的薪資外,還會提供對應的培訓,職業發展機制,確保你在公司成長,所以你未來能為公司創造更多價值;確保你在公司開心,不會流失。

而開不出高價的公司,往往也無法在福利、培訓以及職業發展方面給予太多支持。對於這些公司來說,重新招個便宜員工的成本更低。

二三流企業想著:“如果我把員工培養出來了,他跳槽怎么辦?”。

而一流企業想的是:“如果我不培養員工,他能力沒有提高,卻選擇在我公司終老,怎么辦?”

所以有錢的公司,用錢打造了更高效的招聘流程;用錢吸引來了高潛力人才;用錢提供好的福利、培訓以及職業發展機會,提高人才的滿意度。

BAT提供的高額免息房貸,谷歌的死亡福利,Airbnb設立的為員工提供零食的food manager崗位,都是很讓我們窮人家的孩子們瞠目結舌的福利。

在有錢公司上班,你不需要為工作外的任何細節擔心,所有的雜事都會有人幫你搞定,你只需要專注於工作就好。

但話說回來,有錢是好公司,但適合你嗎?

02 有錢,但不見得適合你

當看到“有錢,雖說是好公司,但適合你嗎?”這個問題時,估計有小夥伴是不滿的:

我為啥就不適合待在有錢公司呢?我和錢八字不合嗎?

讓我們看一個例子:

在最近滴滴順風車、強東逆風局的熱點背景下,有一條關於今日頭條的新聞被很多人忽略了。

今日頭條旗下產品悟空問答,去年還在強勢挖角知乎300大V;一年後,卻被重組併入其他團隊,100 多人轉崗,總監離職。

儘管頭條不承認已經打輸這場戰役,但去年年底還號稱10億補貼答主的悟空問答和知乎的差距,顯然越來越大了。

須知無論是頭條系的流量產品,還是頭條的員工,都是極優秀的。憑藉流量優勢,頭條系殺入的賽道,絕大部分都是成功案例。

而我接觸過不少頭條系的員工,也讓我佩服。頭條的人,給我留下的印象多是:精力充沛、能力出眾,還都保持著一顆願意合作共贏的心態。

為什麼悟空問答輸了?

去年的時候,悟空頭條揮舞著補貼來挖角300大V時,我也是其中之一。

一個平台沒錢,一個平台給錢還許諾流量支持,大機率上,給錢多的,都是好公司嘛。

但我很快發現了問題。

頭條給錢的激勵方式,是論斤賣的:每寫一個500字的回答,給一筆200-1000不等的獎金,每個月寫20條。

我當時就找頭條的小夥伴聊了:這套路有問題。

清楚回答一個問題,可能需要20字,也可能2000字。500字一刀切,只會讓人寫到500後停筆。

內容生產背離了質量優先的本質。

況且,頭條沒有原創保護機制,文字必須首發頭條一個月才給錢,對於很多自媒體來說,如果是爆款文章首發一個月早被抄得滿大街了。自己的利益得不到保障。

這錢我不掙了。

我和其他大V的溝通,他們倒是提供了一個簡單明了的應對方案:

讓實習生寫。

實習生每個月自己寫,或者從其他渠道洗稿,拿到錢後只需要分實習生2000-3000,剩下的錢還能零花。

於是,悟空問答成為了大V們養助理實習生的小金庫。

回到主題,給錢多的地方,一定適合我嗎?

從這段經歷來看,給錢多的悟空問答,並不適合我,也不適合很多大V。

實際上從2018年初,我也看到部分被悟空頭條挖去的大V陸續回到了知乎。

不給錢的知乎,在“300大V被挖走”新聞爆出後,一度面臨很大壓力。

但我仍然願意為知乎創作,在我看來,不給錢的知乎更適合我。

知乎的職場領域運營團隊的小夥伴會不時找我聊職場話題,激發我的寫作靈感。這對一個缺乏創作敏銳度的懶漢碼字人來說太重要了。

我有一篇在各大公眾號刷出10萬+的文章《三十歲還沒有走到管理崗的人,後來都做了什麼?》,就是知乎運營團隊給我的啟發。

而這種優質文章走紅給我帶來的收益,遠不止那每月幾千塊的養助理錢。

職場新人也需要意識到,很多老牌知名公司,相比一些小公司,錢並不算多,比如安永、德勤等四大會計師事務所,比如寶潔、IBM等有名的黃埔軍校。

這些地方薪資並不算高,但它們成熟穩定的機制,可以迅速培養人才。加入這些公司後,我們學到的本領、提升的能力,以及這家知名公司給我們帶來的背書,會在2-3年後,迅速提升我們的身價。

這一點,也很重要。

當我們在兩個offer中選擇時,不僅要看現在誰給的offer更高,更要看未來3年後,哪一個offer能夠幫我們搭建好職場基礎,接觸到更高薪的機會。

03 偽高薪機會

有種高薪,叫做偽高薪。

白字黑字寫在offer、契約里的,怎么能算是偽高薪呢?

我對偽高薪的定義是不可持續。

很多公司,錢不是自己掙的,而是從外面拿的。可能是客戶的錢暫時寄放在你的平台上,可能是投資人的錢,看好企業的未來。

拿這個錢,就要特別謹慎,你不知道這家公司能生存多久,它開給你的高薪能持續多久,這份高薪會不會成為你未來職業發展上的一個大坑。

比如,為夢想而窒息的賈總。

當年樂視用翻番薪水,甚至三倍薪水挖人。原本一個市場價在40萬的人,突然之間就拿到80萬,甚至百萬年薪了。

拿錢多當然是做夢也會笑醒了,但之後呢?

幾年後,樂視系的人,開始被這錢所累。

跳槽時,樂視人在求職市場上日子也難過。因為薪資過高,被市場貼上了“眼高手低”的標籤,這固然可能是一小部分樂視人的問題,但市場不管,貼在了全體樂視人的身上。

如今我自己也在創業,但我絕不會推薦職場新人去太小的創業公司。

太多創業公司,能開出高薪,是因為他們的錢來得太容易了。不需要服務好客戶,不需要摸清市場痛點,不需要打磨優質產品,能忽悠投資人就好。

拿到投資人的錢,可以盡情撒幣,開始自帶背景音樂的人生贏家。

如果是“發幣”的比特幣公司,或者是拿著客戶錢的P2P公司,那就更暴力了。

但讓我們直面事實:這筆快錢,你能拿多久?

老闆可以忽悠客戶忽悠投資人,但這事情是不可持續的。有一天公司暴雷的時候,你的職業生涯可能就被暴歪了。

這個道理,很多人都懂,但依然擋不住現鈔的誘惑。

有一句雞湯是這么說的:

用腳步丈量人生的路,每一步都算數。

的確如此,不信你看,賈躍亭就回不來了。

多說兩句

前面提到我認識不少頭條系的小夥伴們,他們的主要共同點,都是離開了頭條。

並不是因為頭條不好。

作為一家員工上萬的公司,頭條依然保持著初創公司的團隊心態,效率高,獎勵機制透明,團隊合作毫無壁壘。

但離開的小夥伴們普遍反饋是累。

大小周(每隔一周周六要上班)的工作方式,高速運轉的業務,讓一些小夥伴疲於奔命,甚至連談戀愛的時間都沒有。

對於職場新人來說,這可能不是問題(反正你也沒有女盆友)。

但是不是要用健康來換現金,也是職場人需要自己拿主意的,特別是那些身體本來就算不強悍的小夥伴。

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