貧富差距懸殊之下的拼爹時代...

2019-03-15 22:45:23

薦] 貧富差距懸殊之下的拼爹時代

魚竹舟 2010年11月03日 09:23 閱讀(98) 評論(4) 分類:暢談天下

文\魚竹舟
今天,各大入口網站都刊登了這樣一則新聞《專家稱社會底層向上層流動受阻 流動機制不公》,也就是說低下層的人群要改變自己的命運是越來越難,而現在都是拼老爸的年代,也就是說富人的孩子還是富人,窮人的孩子還是窮人。
其實,一直以來我們總在關注貧富的差距,在貧富差距越拉越大的今年,許多低收入群體往往更希望能夠改變命運,而他們要改變自己命運就往往只能寄託於“雙色球”,這並不是因為他們好高務遠,不紮實構建自己的事業,而是要改變命運的途徑確實太難了。你要找份好工作,你必須要有人脈,你要創業,你除了要有資金外,你還是要有人脈,所以人為的關係因素太多了,真是人糟蹋人。“沒權利、沒資金、沒關係”這些三沒人員要是能夠改變命運,那簡直是個奇蹟。
我們一直在倡導法律的公正與公平,當然公不公平這點我們沒有資格去辯解,因為我們不是專家,法律只是為那些“犯事”與“被犯事”準備的,普通群體也很少去真正意義上接觸法律。所以我們在關注法律公正的同時,我們更應該關注個人在社會競爭與生存中的公平與公正。
唯一考核人才的標準確實就是一張學歷文憑或者個人的人生經驗閱歷,而不是個人背後的家庭經濟、親戚權力、個人關係。一個競爭與生存公平的社會更有利於和諧,即便還是很難改變命運,但最起碼要讓人看到多一點的希望,而熱情投入自己的事業中,解放屬於他個人所創造出來的生產力。
我們應該向富人徵收相對巨額的遺產稅,縮小上一輩人對下一輩人的影響力,這樣有利於“劫富濟貧”,並且給富二代敲響奮鬥的警鐘,讓他們體會到守業的艱辛,更可以讓富人的富有能夠超過三代,畢竟代代都有壓力才是維持家庭財富的有效辦法,沒有壓力的守業者也僅僅只能面對坐山吃空的命運。
我們還要創造一個公平競爭的社會,許多崗位之間應該縮小收入上的差距,不能因為你有關係、有權力就能進入一個好的部門或者崗位,拿到比別人更多的收入。實現崗位待遇區別差不多,才能實現真正的共同富裕,也就是所謂打破真正意義上的鐵飯碗,讓人無論去到哪裡,他的能力所達到的待遇都是一樣的,這樣才可以讓人更加充分的去尋找自己的職業方面,而不需要困在一個崗位上。而現在的局面上,好的待遇崗位,你一丟失,就再也沒有了,也充分體現出崗位跟能力關係不大,而往往是要看機遇,這也同時束縛了人的理想職場發展。
不可否認,在貧富差距的今年,確實存在著拼爹的現象,而且確實許多人因為拼爹而取得了成功,但這絕對不是一個好現象。在貧富差距的今天,更應該讓低收入者看到更多的希望,創造一個就業公平、競爭公平、創業公平、升職公平的社會的意義是非凡的。
當然可怕的不是拼爹的時代,而是我們已經很早發現這是一個拼爹的時代,但是卻還是沒有得到有效的解決,這才是讓人失望之處。

相關文章
精选文章