職場中想要混的好,這3個東西堅決不能讓,反而要不擇手段才行!

2019-02-22 22:19:22

升職加薪,每個人都想要。

除了和領導同事搞好關係,獲得領導重用。

也沒有其他的方法了。

但是,為了和同事和領導搞好人際關係,

對於他們提出一些讓我們退讓的要求,是否應該答應呢?

如果是小事、小利益,你可以讓已讓,無所謂。

不過如果你想升職加薪,那么這三個東西你絕對不能讓。

反而你必須要堅決去爭取。

否則,你讓一次,你的機會就會永遠失去一次。

至於什麼時候再來機會,那就真說不準了。

第一,重要的工作不能讓,必須爭取

在原來的公司,部門承接了個新的項目。

我另外一個同事都覺得這個項目是公司未來的重點。

不過,那個時候,公司的工作氛圍就是。

領導不給你安排事情,絕對不要去自己攬事情。

所以,我那個同事雖然對這項目很看重想去做。

沒有去找領導爭取。

而我,主動去找到領導說,這個事情,我來做,我能做好。

本來,領導並不想讓我做的,後來因為我主動就讓我做了。

我也真的把這個項目做好了。

最後在年底的時候,因為這個項目,我獲得了公司一筆獎金。

並且在第二年獲得了提拔。

職場中,你的個人價值,是因為工作內容才體現的。

你做好本職工作,只是職場立足的基本。

只有做那些真正重要、有價值的事,你才能夠出業績和功勞。

你和同事關係好,於是就把這種機會讓給同事。

結果升職的是他,然後你還是老樣子。

至於下次機會是什麼時候,或許有,或許再來也不屬於你。

不如抓住每一次機會,不要去讓,主動出擊,憑自己本事爭取。

第二,工作資源不能讓,必須要爭取

曾經我看過好多個戰爭題材的電影。

裡面或多或少會出現一個橋段。

幾個軍長、師長在司令那裡爭著要物資和兵員。

一開始我認為,都是一個部隊。

大家一起配合著打不行嗎?

這樣搶來搶去乾什麼。

參加工作後,我才明白。

當時軍隊要物資和兵員,就能繼續打下去。

打下去,就有軍功。

不去和司令要,那么直接的結果就是你沒有軍功。

最後授勳,你就是要比別人低一等。

同樣在職場中也是如此。

領導給你安排工作。

你一定要爭取資源,要人、要錢、要權力。

這樣做,一方面突出這個事情難做,你做好了才有工。

另一方面,把這些資源弄到手上了,你的事情才好辦。

你如果不爭取,把這個資源讓給別人,那么別人辦的好,辦的快。

最後論功行賞,你就是陪襯的綠葉,甚至反面教材都說不定。

因此,職場中,一定要給領導爭取資源。

或許是人員、或許是金錢、或許是許可權。

如果你覺得同事之間關係好,可以讓。

那么,沒有人會承你的情,覺得你幫了他們。

他們會覺得,是你自己不要。

第三,領導的支持不能讓,必須要爭取

看小說的時候。

曾經看到一個橋段。

說主角為了爭取某個地方的副市長到他們的單位來參觀,

下了很大功夫,動用了很多的關係。

最後,讓這個副市長來了他們單位參觀,並且對主角的工作作出了表揚。

一開始,我不明白為什麼,主角為了讓這個副市長來參觀要花這么大功夫。

細細琢磨後才發現,背後的智慧。

其實道理也通用在職場中。

工作中想要做的好,一定要有領導的支持才行。

之所以這么說,一方面,領導支持,自然有資源給你幫助。

另一方領導支持,就證明領導表態了。

那么其他什麼想背後給你下絆子的人,自然要認清形勢。

在一方面就是,把領導拉進來。

有功,領導的領導有方,領導有功勞,你要能喝口湯。

有過,領導臉上過意不去,大事化小,小事化了。

關鍵一點,你把領導爭取過來。

這樣領導才能夠看到你在工作中用心。

否則你乾的再好,領導不知道,你的功勞只是局限在事情上。

而沒有放大到你的個人表現上。

所以啊,職場中,最大的資源就是領導。

就如同古代說的得民心的天下一樣。

職場中,你的得到了領導的支持,那么只要你自己不作。

勝負已定。

其實,大家在職場中都有一個誤區。

就是覺得要爭取職位。

但是職位的歸屬,不過是你把事情做好,人搞定之後必然的結果。

很多人都搞反了。

去爭取重要的工作,重要的資源,關鍵領導的支持。

只有你把這三個搞定了,

最後的職位不過是探囊取物一樣。

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