揭秘:這樣寫簡歷,5秒內讓你收到面試邀請

2019-02-26 03:43:40

作者:ideal想

公眾號:爭相聘

一個月前,收到一位職場朋友後台留言,大致內容如下:

她連續找了2個月工作,只有一家公司給了她面試的機會。在面試結束後,面試官對她說,根據對你的面試來看,我發現你的能力不錯,但你的簡歷寫的太low了,給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人。

之後,該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷,經過簡歷修改和面試輔導,該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次,再加上她自身能力也不錯,很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。

簡歷是寫給HR的,我們是在通過簡歷這種形式和HR交流,目的是要說服他:讓你去面試或者說,讓你獲得一個工作機會。所以說,寫簡曆本身是一個“說服他人”的過程,而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。

因此,今天我們就來談一下,求職時,如何寫出高水平的簡歷?

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簡歷應該怎么寫

一、基礎信息

一般位於簡歷的最上方,這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是,聯繫方式和信箱一定要寫準確,因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通後覺得合適,還會通過信箱發麵試邀請函,所以信箱很重要。個人信息儘量多而全,讓招聘人員儘量能夠對你有全面的認識。

二、自我評價

“自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容,然後決定是否繼續看下去。如果“自我評價”內容太普通,沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會馬上被PASS掉。

到底該怎么寫自我評價呢?一般而言分為幾個模組:

1)針對目標崗位要求,著重描述自己有多少年XX崗位(職業)從業經歷,擅長XX模組,自己的技能和專業是什麼,讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方,即:我能做什麼;

2)針對目標崗位要求,著重描述自己有多少年XX行業背景,並且對行業和崗位的期望正好與該崗位匹配,還可以順便寫一個自己覺得很驚天動地的大業績,秀出自己的優勢,即:我做過什麼;

3)針對目標崗位要求,著重描述自己有哪些個性特質,而這個個性特質正好與該崗位匹配,且是一般人無法替代的優勢,即:我的優勢是什麼;

4)針對目標崗位要求,自己有哪些牛叉的資質,比如:名牌大學畢業,某某公司經歷,某某項目經歷,某某職業資格證書等等,再次展現個人優勢;

“自我評價”內容編寫誤區

1.泛泛而談

很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述,例如像這些辭彙:為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團隊,工作熱情等。這些誰都可以寫的辭彙,不但不能給你加分,反而會讓你減分,所以在你自我評價里,最好不要出現這些辭彙。

2.缺點描述

很多為了表現自己真實的一面,所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點,這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點,就先不著急把自己的弱勢展現出來。

3.誇誇其談

很多人在自我評價里誇誇其談,脫離實際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實,可以有一定的誇大,但不能誇下海口,讓人覺得不真實。

三、工作經歷部分

1)公司和崗位簡述

公司就是背書,過往的公司牛叉,自己的價格就高,一定要深入挖掘公司的亮點。

最後是台頭,這點很關鍵,要儘量在有限的範圍內往高了寫;

比如,你是一家公司的人事行政主管,但是上面沒有經理總監,匯報對象是老闆,這時候你可以寫人事行政負責人,給別人一點想像的空間,去應聘經理崗時才顯得夠資歷。

當工作經歷超過3份的時候,只詳細的描述與工作關聯度大的經歷即可,前面與目標崗位相關不大的經歷,可以略寫。

2)工作業績、項目經歷

工作業績在對方的任職資格要求里一般是特彆強調的某個點,它就是要側重寫的業績,業績不用寫一大堆,3-5條為佳,但一定要數據化,結果化,且文字與數字相結合的描述為宜。

描寫業績的時候千萬不要造假,如果數量不占優勢,可以在時間上展示,秀出特殊事情處理的能力;如果數量上、時間上都不占優勢,就在比例上描述,這樣會顯得規模龐大。

比如:

公司一共120人你培養了20個人,這時候不要寫,20個人,可以寫比例,內部人才產出率15%,是不是讓人感覺很牛?一定要合理地包裝數字和結果,給人以視覺衝擊。

2

讓hr一看簡歷就約你面試

1、針對性強

寫簡歷之前,必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位,都是根據崗位要求來進行篩選簡歷,你過往經驗、技能、素質越符合任職要求,你被面試邀約的機會越大,面試成功的機率也越大。所以我們的簡歷的內容,一定要儘量往企業的崗位要求靠。看看他們所要求的能力是什麼,我們的簡歷就要體現這種能力。

2、邏輯性

HR會花更多時間去看高度結構化的簡歷,而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發現,HR在瀏覽簡歷時,會花80%的時間在6個要點:姓名,當下和曾任工作的頭銜,公司名稱,在職時間段,以及教育背景,之後才是與崗位匹配的關鍵字。因此,我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。

3、避免出現錯別字

避免出現錯別字,比如簡歷打開瀏覽了不到半頁,就發現4,5個錯別字,甚至把自己的出生日期都能寫錯,這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現流水賬式的描述,所用語言要貼近職場。

寫在最後

簡歷怎么寫並沒有固定的模板或者回答,只能說每個人都是獨特的,但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優勢。一句話:將個人優勢最大化,將業績與匹配度展現在企業面前,結合自身再針對企業打造的簡歷。一定是HR眼中優秀的簡歷!

(完)

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