職場用人觀:對,我就是那根想要回爐再造的老油條

2018-08-10 15:23:24

文/姜小喵

上一篇文章寫過職場新人,《職場用人觀:對,我就是那位毛刺刺的應屆生》。接下來說說老員工的事情。

通常而言,能被歸納為老員工的主要包括企業內的兩類人。當然,這兩類人中也有交叉重複。第一類是資歷老的。這一類人是指那些在企業中的工齡相對較長的員工(在現企業工作年資至少在3年以上)。有些員工在企業創業初期就加入,他們與企業的發展密不可分,與企業共同成長,並十分認同企業文化。

第二類就是指那些對企業有重大貢獻的員工。貢獻大是指在某一領域、某一行業內擁有熟練的專業知識及技能、較豐富的工作經驗及人脈等,在企業任職期間曾做出重要貢獻。

現場管理中,有這樣一個說法,有五個核心要素要予以關注,(人員)(機械設備)(物料材料)(工作方法)(環境)。

人之要素,是放在首位的。

說到底,企業發展的根本在於人才。

阿里巴巴能笑傲江湖,一騎絕塵,還能越做越大,憑什麼?

寓言裡的阿里巴巴有十八大盜;現實中的阿里巴巴也有十八羅漢。

對,企業都知道人才的重要,但是為何會有老員工變成老油條的現象?無外乎外因和內因。

外因是企業原因,內因是員工自身原因。

先說外因:

① 企業用人大都會“喜新厭舊”;都說“新官上任三把火”,相對而言,新加入的員工確實更有激情、衝勁。

再來,對企業來說,老員工所呈現出來的知識和技能對於公司來說不是什麼秘密,而新人掌握的那些“新鮮的技能”才是企業垂延欲滴的。

再說內因:

② 工作時間久了,工作環境混熟了,各種問題也就容易冒出來。有一些標籤似乎很容易貼在老員工的身上,它們也許是不思進取,也許是思維固化,也許是拉幫結派,也許是居功自傲……

如若是企業原因,小喵沒有辦法給說法,畢竟這是環境因素;你只能適應它。資本市場,只有資源的掌握者才有定價的權力。所以,不要覺得在當下公司面臨的困窘換到別處就不存在或者能克服,鴕鳥的心態去到哪裡都不好使。

舉個龐大而獨一無二的例子。

陸奇,前百度集團總裁兼營運長;2017年1月加入百度,隨後百度股價漲了60%;2018年5月陸奇提出辭職,百度市值一夜蒸發80億美元。

像這般厲害的人物,也無法改變百度的用人文化;所以要么你就有翻天覆地的能力炮轟規則,重整規則,制定規則,否則任誰都只能順應規則。

如果能真正去從自身原因上審視調整,內心上還是願意做一根回爐再造的老油條,那么,小喵倒可以用自身的經驗來說上一二。

一、 心態要好,狀態要佳

最近有檔綜藝節目《我家那小子》,曇花一現的朱雨辰在裡面肆意發泄自己的情緒;各種懟,懟對手不會演戲,懟導演沒有能力,懟演藝圈的不公……

情商低不說,作為一名演員,朱雨辰才39歲,容貌跟身材浮腫鬆懈,完全不在狀態。

再反觀那些同樣大器晚成的演員。

張涵予,硬漢,44歲憑藉《集結號》獲得第29屆大眾電影百花獎、第45屆金馬獎"最佳男主角"獎。

吳秀波,暖心大叔,42歲憑藉電視劇《黎明之前》出名;2013年一部《北京遇上西雅圖》獲得第32屆大眾電影百花獎和第21屆北京大學生電影節最佳男演員提名。

靳東,板正老幹部,29歲獲得第十一屆中國電影華表獎優秀新人獎提名,39歲憑藉電視劇《偽裝者》中的“明樓”一角大紅大紫。

這三位40+的男演員,不單表演功力了得,而且無論從言談舉止、為人處事、容貌身材管理上皆完全對得起“明星”與“演員”疊加身份。

演藝圈懂演戲的人很多,能成名的除了有機遇,有運氣的成分,最核心的肯定是實力和鮮明的個性標籤。

置換到職場上道理也亦然。

時間賦予給你的應該是更有力的防禦與抗擊。你的鋒芒與稜角應該隱藏在豁達坦然的生活態度後面。

你越是失望消極,生活越不可能還給你奇蹟。

優秀的人很多,但是能堅持一條路走下去的人不多,有時候懂得等待也是一種智慧。

在職場上時刻保持積極的心態與端正的工作態度很重要,這是你的獨立特行,越亂方能顯現出你的稀缺性;在人人皆灰心懈怠之時,你的機會就來了。

二、 要理性地面對冷遇

職場中的老油條有不少是被傷過心的。

傷心的原由很多,歸根結底就是覺得自己委屈了,被挫傷了,或是不再受重視了。

其實,小喵要以過來人的身份告訴諸位,你的老闆或是上司都很忙,他們都要各自許多的情緒事情要處理,不可能會照顧得了每個人的情緒。

一份工作到頭來的核心應該是為自己積攢資本。 別讓企業或是上司的情緒影響你自身積極的判斷。

小喵也曾遭遇過職場的詆毀與冷暴力。

兩三年前,公司新進一位財務總監;此人來自上市公司,對資本市場的操作相當熟悉。當時公司有意IPO,因而被董事會予以了厚望。

只是此人的工作方式與小喵的管理思路大相逕庭,所以工作中時有摩擦。

他經常在老闆面前投訴我,說我過於霸道,手伸得太長。甚至要求董事會給我發了一份警告信,要求我修正自己的態度與工作方式。

小喵服務過不同類老闆,太知道老闆對新人的期望與包容;在老闆那裡碰過幾個硬釘子後,小喵放棄了與該總監弱重疊的管理職能,甚至儘可能避免與他正面交鋒。

結果不到一年,這位財務總監就因為工作壓力提出了辭職,甚至在辭職報告中還懟了小喵一回。

當時我問老闆,董事會批准了沒?是否已經不可挽回?

得到肯定回復後,我才將這樣一件事情原原本本地告訴了老闆。

財務總監一上任就將舊有的合作關係全換成了自己相熟的服務商。

其中一家做政府項目的中介公司的老總是他的同鄉好友,三番五次暗示小喵,希望可以從小喵手中拿到項目,相應地我能拿回饋,可以幫我報銷旅遊買攝影器材的費用。

老闆很震驚,說,怎么從來沒有聽你提起過?

我說,你信任他時,我的言辭可能會曲解為嫉妒中傷之言;對整個局面沒有任何的好處。你不信任他時,我亦無需多說什麼落井下石。

說到底,他能經過層層篩選肯定是有能力的,我只是不喜歡他的為人處事和性格,但也從來沒想過在工作上打壓或者是攔路。他的工作做不好,對我而言沒有任何好處。

冷遇,啞忍這件事對我有什麼影響嗎?

沒有,小喵的職途依舊一片光明。

畢竟忍得住寂寞,才能守得住繁華。

三、 要明白每份工作你想要獲得什麼

在職業生涯中的每一個階段,即便是一份短工,一份幫你暫時應急的工作,你都要思考清楚你要從這份工作中獲得什麼。

現如今的職場,已經不能光靠學歷就能求得一份好工作。更多的企業會要求求職者的更全面的實際工作經驗和相關操作能力。心中清明且目標明確之人會非常積極的利用/尋找各種機會開進行職業實踐,職業拓展。如積極協助同事的工作,主動尋找額外的工作機會,爭取更多的輪崗機會等等。與此同時可以較有針對性地參加自身進修,專業培訓,這樣可以幫助自己在專注本職工作的基礎上更快一步走向複合型人才。

我有位舊同事,她開初是從事品質管控的工作。後來陸續有機會接觸到內審、行政後勤管理、供應鏈成本管控等工作。相當每1-2年就輪換了一次崗位。每一份工作她都用心努力並做出了成績。跳槽後,她在一家小企業里的公司裡面做綜合管理工作,是除了老闆之外的二把手。

職場升級打怪獸,拼到底都是全憑自己的真本事。

四、 要勇於試錯

如果當真做了多番調整後,還是覺得無法在當前的企業重拾激情和得到自己想要的東西,那不妨邁出試錯的步伐。

既然是試錯,就不能將全副身家性命都只放在一個籃框裡。

對當前的職位產生怠倦,不妨尋求換崗、跳槽等機會。但前提是,你的工作能力得跟得上你的野心的。

有位國中同學,中專畢業後在一家不大不小的公司裡面當個採購部經理助理。這一當就是好些年。

這些年,她看著身邊的人來來去去,升職加薪,唯獨她的屁股不曾挪動過一下。

有很多原因,學歷不高,因為照顧家庭她不能時刻加班,她不太懂得討好上司,但是上司交代的工作她一項也不曾落下。

我說,那就出去試試吧,難道還能再壞嗎?

為了保險,做了兩手準備,一是給上司寫一封情真意切的信,表陳自己的工作成績、晉升的想法以及還有求請哪些工作技能需要提升等。

二是跑人才市場試試水溫,看自己的工作能力在市場上的估值是否與想法匹配。無論成不成都是一種客觀的論證。

於是跳槽到一家同行業公司應聘上了採購工程師;月薪起步就是上一家公司的兩倍。

所以,要保持你的工作狀態,不要因為對當前的工作的狀況不滿而放棄對自我的要求。否則一旦鬆懈,你就連試錯的機會也沒有了。

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