中國公務員“離職潮”的警示說明什麼?

2019-03-16 04:36:29

美國《僑報》文章,原題:中國公務員頻繁離職說明了什麼?

中國公務員跳槽人數比去年同期上漲逾三成,2015年被稱謂“國考”的公務員考試的報名人數和招考的平均競爭都創下5年來最低……

刊文表示,一系列的數據都在指向同一個事實,中國社會對於“鐵飯碗”的熱情又開始進入新一輪的下降通道。

公務員群體表現出的舉動,折射的其實是不少當下步入仕途之人的真實心態。

梳理近35年公務員行業的發展會發現,類似的現象並不是第一次,此前已三次出現大規模的公務員離職潮:

第一次是改革開放之初,很多人因“學非所用”而選擇辭職尋找更廣闊的天地;

第二次在上世紀90年代初,中國市場經濟正起步,不少公務員“停薪留職”後下海創業;

第三次是在21世紀之初,政府部門精簡推動了公務員走入市場,其中不少人的去向是當時勢頭向好的私營、民營企業。

而此次逐漸顯現出來的離職潮,則因“八項規定”實施以來,公務員的隱性收入減少,系統內部層級分化問題也就日漸突出。

不難看出,公務員群體的幾次波動,都和中國社會、經濟的風向轉變有密切的關係。

公職人員作為政府機構運作的直接參與者,對於國家在政策制定、發展方向調整等方面具有近水樓台的先知優勢,因而,一旦要有什麼風吹草動,這一群體就顯得特別敏感。

人們習慣形容公務員是“鐵飯碗”,但如此看來,卻是鐵打的“碗”流水的“飯”。

如果僅僅把公務員作為一份職業來看,有進有出的人才流動確實是很正常的現象,但一般很少會在短時間內出現多次大幅波動,“盛”時一蹴而就,“衰”時似也來勢洶洶。

不少人擠進“鐵飯碗”時看中的是碗裡的油水和碗上的光環,但顯然捧著碗時,眼睛也沒忘時刻盯牢市場的大鍋,隨時準備兩相權衡,趨利避害。

在如此投機的心態下,公職行業還談何職業規劃、職場發展,僅僅變成了就業市場裡的一個“防空洞”、尋找發展良機的“跳板”,更遑論為公眾服務、為國家發展出謀劃策了。

公務員群體表現出來的敏感反應和應激舉動,折射的其實是不少當下步入仕途之人的真實心態。為官者、吃公糧者帶著這樣的初心,無論是要面對“八項規定”還是“十項規定”,懶政、不作為都會成為他們自保的結果。

公務員除了是一份職業,畢竟還有其服務民眾的特殊性。此次的離職潮,能否點醒官場“圍城”內外的人,拭目以待。

相關文章
精选文章