幹活多和能力強的人,為什麼得不到重用,更沒有升職加薪的機會?

2019-05-11 07:26:48

職場如戰場,套路與坑更是數不勝數。大公司做人小公司做事兒,有能力的展示能力,沒能力的展示心機。有的時候不是你工作幹得好、能力強就能得到晉升和加薪的。

能力強的人大多思想偏激。職場老鳥都知道,能力強的人喜歡爭執,做事對人相對比較偏激。往往在工作上表現的比較強勢,對同事、上司發表意見時,明明是一件好事最後都容易搞砸。雖然領導和同事都認為他說的對,用一句土話來講:“好話沒有好動靜”。

幹活多的人喜歡抱怨,要知道職場大多都是利益捆綁,不會玩心機,又沒能力背景。唯一出彩的地方就是忠誠於負責,而這兩點在領導眼裡卻只是一個標配員工的基本素質,那又怎么能得到領導的器重呢?更別提升職加薪的事兒了。要知道領導的下屬不止你一個,你不表現自己,又不匯報工作,哪怕你做的再多,再有能力,領導看不見不也白搭?

幹活多的人幫別人承擔了工作,能力強的人代領導出了主意。一個感覺職場不公平,一個感覺無用武之地。前者同事覺得你好欺負,領導覺得你只適合乾基層工作。後者同事覺得你偏激,沒有親和力。領導覺得你越俎代庖,談何升職加薪呢?

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