職場高招“老闆愛這樣的員工”

2019-03-01 05:34:04

館友“wyk1014”:
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職場即戰場,再也沒有人手把手的教你如何在人際複雜的職場裡升職加薪。

除了要和周圍的同事處好“領里關係”,最關鍵的是,如果讓一手掌握你命運的老闆,更中意你?

職場高招

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    不要把所有的問題都留給老闆

    職場上的人群物種可以分為三種:活人、死人、活死人。

    活人:對上司或者老闆交代完成的事情遊刃有餘,老闆讓做到一,他可以想到二三四。

    死人:老闆不發話,基本不思考。做事走過場,不求做到最好,只求曾經做過。

    活死人:好像機器人,老闆輸入一個指令,就只能完成這一個指令。剩下的事,讓老闆再命令一次吧。

    作為員工,把問題丟給老闆處理,是最愚蠢的事情之一。這種看似簡單的處理問題的辦法,不僅讓自己失去了鍛鍊的機會,還會讓老闆認為你是一個懶得思考的員工。老闆花錢僱人,自然是希望自己的經歷可以處理更重要的事。下次,在向老闆匯報重要問題時,不防先想好幾種處理辦法,看看老闆的反應,適當提出你的想法。

    記住:老闆不是你的“十萬個怎么辦”!

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    面對錯誤要敢作敢當

    勇於承擔自己錯誤和責任的員工,會贏得老闆的信任。遇到問題,只會推卸責任的人,老闆怎么敢把重要的事情交給你做。

    承認錯誤需要一些技巧。首先,要真誠的表現出對錯誤的認識“對不起,這次是我的問題”,接下來,一定要提出彌補或者改進的方法。這樣會讓老闆將注意力轉移到如何補救上,而不是繼續盯著你的過失不放。

    如果處理得當,還可以“將功補過”。

    記住:不要用上學時給老師交代遲到的“小藉口”來對待老闆!

  3. 3

    懂得控制自己的情緒

    不懂得在職場上控制情緒的人,會給人留下不專業的印象。

    有時候因為一些小事而和同事甚至老闆鬧情緒,一時開心,卻斷送了自己的前程。情緒衝動時,不要逞任何口舌之快,小心禍從口出。

    冷靜下來,把眼光集中在如何處理具體的問題上,而不是我該怎么針對他這種無聊的小事上。

    老闆不會管你們誰吵贏了這場架,他只關心,誰幫我解決了讓我頭疼的問題。

    記住:做老闆的止疼藥,絕對好過做他的眼中釘!

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    責任=機會

    “這不是我分內的工作”,你是否有過這樣的口頭禪。

    趕緊改了吧。

    如果老闆給你指派新的任務,那就意味著你會有更多的責任,需要投入更多的精力,相應的,你也就面臨更多的挑戰,有可能體現你更大的能力。

    你可以通過這次挑戰接觸以前從沒有過的經驗,還可以讓老闆覺得你很有擔當,很有團隊精神。

    記住:職場不是傳球,問題丟來丟去,只會讓老闆懷疑自己是不是請錯了人!

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    不可或缺的執行力

    每一天,我們的職場想法很多,但是有多少人可以堅持把自己想到的事情做下來,又有多少人讓一個絕佳的計畫擱淺了。

    想了計畫和方法,卻不去執行。這和老鼠給貓掛鈴鐺沒什麼分別。

    選取你認為最有可能執行的,承擔起一定的責任,進一步採取行動。老闆會被你的執行力和熱情打動。

    記住:老闆要的不是“紙上談兵”,他要的是“身體力行”!

經驗內容僅供參考,如果您需要解決具體問題(尤其在法律、醫學等領域),建議您詳細諮詢相關領域專業人士。

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