跟著這五類人學,升職加薪不是夢!

2019-02-11 04:13:11

進入職場之後,任何人都想要升職加薪,可是真能成功又有幾個人。

所以有些職場人就會十分苦惱,自己工作十年,最開始在一起工作的人,都做了部門主管,而自己卻在原地踏步,甚至新人青出於來而勝於藍,自己卻越混越差。

其實,想要升職加薪,首先就要讓老闆了解你、肯定你、賞識你,在職場中,有五類人極易得到老闆的賞識,從而得到提拔。

一、忠誠的人

在古代,忠君的官員往往職位都不會很低,皇帝也對這樣的人最為信任,其實“老黃牛”式的下屬也是上司喜歡的,做事勤勤懇懇、談事肯乾,讓他做什麼就做什麼,也從不抱怨,上司會特別放心把事情交代給他。

在職場中,有人喜歡偷奸耍滑,挑輕快的事情做,以為沒人知道,其實老闆都看在眼裡。

職場中,需要聰明的員工、執行力強的員工,但更加需要忠誠的員工。

二、承擔責任的人

在職場中,其實很容易發生“錯誤”的事情,每當這個時候很多人第一想的就是逃避、推脫,只是因為害怕被懲罰,其實這是人的慣性思維。

可是遇到事情,上司需要一個可以承擔責任的人,而不是出現事情,所有人都在逃避。如果這個責任沒有人承擔,那么就變成了領導的問題,這是萬萬不可以的。

有些責任需要領導來承擔,但有些責任確實需要下屬的。所以在這時候,敢於出來擔責任的,可能就會受到領導的青睞,未來受到提拔的可能性就會很大。

三、善於交際的人

這類人雖然能力並不是最出眾的,但卻和整個公司各個部門的人關係都十分融洽,就是以為他們強悍交際能力,他們擁有廣泛的交際圈子,和任何人都能打上交道,很多時候靠著一張嘴就可以幫領導搞定衡多事情。

這類員工,領導用起來十分輕鬆,自然會受到賞識。

四、有才氣,沒脾氣的人

其實我們生活中其實可能也會遇到一些人,很有才情,但是盛世凌人、心高氣傲。你肯定對這類人往往不會有很大的好感,領導也是一樣,那個領導會喜歡動不動就懟自己的人,讓領導沒面子,就算再有能力,老闆也看不上。

但如果一個人既有才氣,脾氣又好,能從他人的角度出發,看待問題,這樣的人不僅同事喜歡,老闆更會器重。

五、能抓住機遇的人

如果你滿足上述所說的條件,卻依舊沒有得到賞識,只能說明你沒有抓住機遇。

一個人的能力固然重要,可是,千里馬都需要伯樂挖掘,但是如果連你自己都沒能散發自己的才能,讓你的伯樂看到你,也是無濟於事的。

職場如戰場,在這個戰場中,雖談不上你死我活,但是你如果抓不到機會的話,就會有其他人前仆後繼把你頂下去,讓你永無翻身之日。

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