職場不順時,不要首先想跳槽,而是閉關

2019-02-18 03:18:21

幾乎人人在職場上都會發生不順心的事:和同事之間有小隔閡了;加班的時間比較多了;和直屬上司關係不融洽;業務上感覺壓力很大了;收入感覺不理想了;上班距離太遠了;有關於自己的不好的八卦訊息在公司傳播了……有些事情比較大,有些事情比較小。

這時,人自然的反應就是想到跳槽。但是我卻想說說:(1)跳槽的根源想明白了嗎?跳槽後此根源就沒有了,還是有可能加重了?(2)凡事預則立不預則廢,如果要達到的目的更宏大,那么需要在跳槽前閉關1——2年才是上策。

(1)跳槽的原因

首先要想明白想跳槽的根本原因是什麼,就我接觸和了解過的情況,有三種最主要的原因。

原因一:離家太遠了。

剛開始去應聘的時候,都是考慮了公司離家遠近的。但是現在公司搬家了,或者自己買了房搬家了,就離公司很遠了。這個時候每天上下班在路上的時間就要花點3——4個小時,實在是太浪費時間。對於這種情況,我是支持去跳槽的,重新找一份工作,把一天通勤時間控制在1.5小時之內的工作。為什麼對此,我卻是很推薦跳槽呢?因為我的信念里,有這么一條:當你真正懂得珍惜時間的時候,你才能真正得走上精神物質雙富有的道路。

原因二:薪水不理想。

其實仔細去想想這個問題,薪水不理想不是因為你的老闆多摳門,而是這個行業、你的貢獻所決定的。我們來簡單分析下吧。

比如你在汽車行業,你的工作是財務的工作,你認為你的薪水不理想,於是想跳槽到另外一加汽車公司去。這個汽車公司是處於汽車行業的,它和你現在供職的這家公司,都是在汽車行業的人才庫中挑選人才。但是每家公司需要的人都是一個基本固定的數量。

如果你是優秀的人才,這家公司自然會想要你,因為這家公司的效益更好,所有你的收入會更好些,但是再好也不會多多少,多個30%差不多,考慮到扣稅,可能多個20%;如果你不是優秀的人才,這家公司自然不會想要你,這個行業的人才庫里都得是,它只會選優秀人才,當然它也會選一般人才來乾雜活,如果僱傭不是優秀人才的你,那么它給的就是乾雜活的錢,和你現在的公司不會有什麼差別。

看到了嗎,前提都是如果你是優秀人才。但是我下面的話可能不太好聽:我們對優秀人才的定義太寬鬆了!沒有經過閉關的人,很難說得上是優秀人才。這個我在下文的“閉關修煉”中在細談。

原因三:討厭辦公室政治

有人的地方就有政治,辦公室人越多,辦公室政治越多。那種認為只有國企、民企才有辦公室政治的想法,是很幼稚的。在外企的辦公室政治並不弱,只是低層的人員中不太有,因為都還沒有進入辦公室政治的門檻。但是低層人員也不少,他們之間也會有他們自己形態的“辦公室政治”,不過不是為了往上爬罷了,而是為了自己的小小利益,八卦不休,背後壞話不休而已。

【以下可是來自於美國人寫給美國人看的書】

(2)閉關修煉

現在來談談最主要的閉關修煉的問題。我前面提到,我們對所謂優秀人才的定義太寬鬆了,好似不少人都是優秀人才一樣。我反倒認為優秀人才其實不多。那種在一個崗位幹了5年,10年的人,僅僅是因為他在這個行業或者這個崗位幹了很久從而有了經驗,只能說他經驗豐富,但不能說他很優秀。為什麼呢?經驗豐富是外在的,只要是一個人像他一樣幹個5年,10年,差不多都能和他一樣經驗豐富。這也是為什麼我們常說,一個銷售做了5年,個個都是經驗豐富,個個都是老油條,很精明。難道做銷售的個個都很優秀?顯然不是嘛!所以請先正確認識經驗豐富不是優秀!!!

而什麼是優秀呢?優秀的本質是他內在的,是他有著不斷進化的渴望、自我驅動,他要的是進化,不是經驗豐富。所有真正優秀的人,是自我進化的人,這也是為什麼我認為優秀的人其實不多。看過我歷史文章的朋友們都知道,我常常提到人群中1%的分布,對於此我也是這么認為,人群中只有1%的人是自我進化的,他們才能劃歸到優秀的行列。

所以我所說的閉關修煉,就是如果你打算跳槽了(當然得想明白自己跳槽的根本原因),如果你想通過跳槽使得薪水大幅上升(不是那種20%,30%的上升了,而是翻1倍,翻2倍,甚至翻10倍的上升),或者使得自己的職位大幅上升(當然,這個的話,你就離不開自己的辦公室政治能力),那么你需要的是要自己完成一次升級式的進化,而不是認為自己經驗豐富就行了的。經驗豐富,那些做了同樣時間的人,都可以達到,而且經驗在新的環境下反而可能是你的絆腳石。——想想以前那些傳統門店零售的經驗豐富的人,現在都被電商的新一代衝擊成什麼樣子了,而這些傳統門店零售的經驗豐富的人,他的經驗在電商上幾乎沒有什麼用處,但如果他是自我進化的人,他就會學習電商的規律、玩法,從而在電商行業他又能再次起航。

要讓自己完成一次升級式進化,就需要投入很多時間。就需要閉關修煉1到2年,在這個時間段里,把能利用到的時間都大部分投進去修煉,讓自己完成進化。進化完成後,成為一個更新的、更強大的人之後,就可以去你設定的那個行業去奮鬥了,做拿翻3倍的薪水,去做更高的職位。

修煉什麼呢?

各個行業不相同,所以請針對你自己行業的特點來“因地制宜”。比如你是財務的:得通過CPA吧,得精通Excel吧,得有優秀的表達能力吧,得熟悉稅法吧,得懂得計算機編程吧(這個就是我拍腦袋的了,因為我認為有些重複勞動,可以自己編程,讓計算機來完成)……

如果你是銷售:得有優秀的口頭表達能力,得有優秀的寫作能力(不要嘲笑這個,你的郵件,你的微信表達,你在展會上的演講稿,你在產品宣講會上都需要這個),得懂辦公室政治,得熟悉Excel,得精通產品,得精通這個行業的科技發展……

總之,結合自己的行業特點,但是要有這個意識:靠經驗吃飯是靠不住的,要靠自己不斷進化的能力才行。

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