“平衡不了工作和家庭,你可以離婚啊”:你的偽勤奮一定會毀掉你

2019-02-20 09:06:09

國館編輯部:

奮鬥和勤奮,都應該是個人的選擇,而不是被灌輸的信念。最重要的是,這樣的奮鬥,得有效,得有價值,得有回報。

01

/“平衡不了工作和家庭,你可以離婚啊”/

春節前,某知名網際網路公司,因為年會上宣布“996”工作制,而被輿論推上風口浪尖。

在年會上,公司高層宣布,將八小時工作制,改為9:30到晚21:00,遇到緊急項目時,一周要工作六天,每天工作時間只會更長。

可員工們如此努力加班,絕大部分時間都投入到工作中,要是平衡不了工作和家庭,引起家庭不和,那又該怎么辦呢?

還是公司高層英明,特別高瞻遠矚,大手一揮,給員工指出一條明路:“可以離婚啊。”

一時間,引爆網際網路輿論,網友紛紛一邊倒指責。

“這是公然違反勞動法啊!”

“敢這么乾的公司很多,但敢這么明目張胆說出來的公司,還真不多。”

但人家公司高層就是膽大,年會上說得很明確了:“18年招的太多了、今天的95後已經很不勤勞、認為生活和工作要分開就是和公司文化價值不匹配。”(來源:電商報、每日經濟新聞)

他們公司所謂的文化價值,大概就要讓你累死累活,為公司做牛做馬,還美其名曰:勤勞、努力、奮鬥、上進。

在如今的職場上,這些本來聽起來高尚美好的詞語,不知不覺,早已變了味:

要拼死拼活,熬夜加班,才叫努力;

要全為公司著想,不講求個人利益,不顧家庭生活,這才叫奮鬥;

沒累出一身傷病,沒差點猝死幾回,你還敢說你很拚命?很狼性?很有上進心?

呵呵。

02

/只有聰明的奮鬥者,才值得尊敬/

在電影《喜劇之王》的開場一幕中,主人公尹天仇,對著大海高聲喊出:“努力!奮鬥!”

很多人都對這一幕記憶猶新。

尹天仇這個小人物,混跡社會底層,只是一個在劇組“跑龍套”的臨時演員,卻永遠不甘於平庸,永遠懷揣著赤誠的夢想。

居住在狹小的出租屋,卻為了當好一個演員,努力看書充電,研究《演員的自我修養》;打電話去尋求出演機會,被嫌棄、被辱罵、被嘲笑,他都不在乎。

但他的奮鬥,有清晰目標,不做簡單重複的勞動,不原地踏步,不為了自我感動或感動別人,也沒有以犧牲健康和家庭幸福為代價。

他這樣的奮鬥者,無論最終成功與否,都值得我們尊敬。

但現實生活中,很多蠻幹的奮鬥者,並不聰明。他們並不值得效仿。

03

/不顧健康的強行奮鬥,不值當/

如果不顧身體健康,強行累死累活,真累出大病來了,這樣的奮鬥不值當。

去年,有一則新聞刷爆朋友圈。

在廈門某物流公司工作的尤先生,在公司兢兢業業工作了24年,當上了公司高管。但操勞和辛苦,也累垮了他的身體。

2015年的一次體檢中,尤先生被確認為肝癌晚期。在他入院治療的第二個月,他的工資從之前的2.5萬,直接降為1200元。

經過兩年的治療,尤先生花光了24年的全部積蓄,還向親戚朋友借了不少錢,人生就此急轉直下。

談起自己的遭遇,尤先生只有仰天長嘆:“我為公司奉獻了24年,到頭來卻是這樣的結局,都不敢想接下來要怎么辦,這是把我逼入絕境啊。”

來源 | 人民日報、脈脈

事情鬧大了,尤先生的企業出來回應:我們的做法,完全合法。

來源 | 南方都市報

是的,把你逼入絕境,讓你墜入懸崖,完全合理合法。

相比之下,尤先生只是工資斷崖式下降,還算幸運。另有新聞報導,某提倡“狼性”文化的大企業,其員工經常熬夜加班,但在患癌後,直接就被公司解僱了,一點都沒猶豫。

咪蒙曾經說過:“職場不是流眼淚的地方,要哭回家哭。”

但回去哭又怎么樣?痛悔自己沒買保險嗎?

即便買了保險,受病痛折磨的,還是你自己。這樣不顧身體健康的奮鬥,累垮了自己,不值當。

很現實,也很殘酷。

04

/重複度高的低效奮鬥,有失業隱患/

人到中年,學習能力下降,越來越熟悉目前崗位的工作,另一個後果就是:我只會做這個崗位的工作。

而且學者們早就發現:隨著年齡的增長,勞動的邊際效益,也是在遞減的。

尤其是,這么多年的辛苦努力,都只是簡單低效的重複勞動,在老闆和公司看來,你很努力;但實際上,你並沒有更多的擴展和提升。

而這個時候,你上有老,下有小,生活壓力只增不減。

2017年,42歲中興程式設計師歐某,在和領導談話,被領導要求他離職以後,從辦公室的樓頂一躍而下,拋下妻兒,結束了自己的生命。

歐某出身農村,從國小習成績優秀,本科、碩士都在重點大學就讀,畢業後也在大企業工作,拿著高薪收入,看似一路順風順水,幸福無比,實際上,危機就這樣悄然而至。(來源:21世紀經濟報導)

很多人不理解,程式設計師不是高技術人才嗎?年齡越大,經驗不是越豐富嗎?

但他們不明白,程式設計師確實是一門吃青春飯的行當。寫程式,需要熬夜加班,年紀大了,身體吃不消;對腦力的要求和消耗也很大,年齡大了,腦子轉得不如年輕人。

雖然前半輩子都在努力奮鬥,但如果沒有什麼積累,還是重複“熬夜加班”拼精力掙錢的老路子,這樣毫無競爭資本可言。

人到中年,你不能熬夜加班,你腦子轉得沒那么快了,要你何用?年輕人比你好用多了!經濟不景氣、企業效益不好的時候,裁撤的只能是你。

所有單純出賣勞動的職業,無論是體力勞動,還是腦力勞動,只要前半輩子都只是簡單重複的勞動,沒有積累,沒有經驗,都面臨這樣的風險。

有人早就發現,十來二十年前,網際網路行業的從業者,平均年齡只有二十幾歲;而如今,網際網路從業者,平均年齡還是只有二十幾歲。

那么,那些曾經在網際網路行業奮鬥的老傢伙哪裡去了呢?都去創業了嗎?肯定不可能。

反正,他們的命運,已經沒人再關心。

05

/做給別人看的假奮鬥,效率低下/

朋友強子,就因為公司里幾個“熱愛奮鬥”的同事的存在,而變得越來越辛苦,工作效率越來越低下。

因為老闆提倡“艱苦奮鬥”,還建議大家多讀讀《狼圖騰》,要多培養一下狼性。

幾位同事,真的認真讀完《狼圖騰》,大受震動,紛紛決定要熬夜加班,為公司和自己更美好的明天而奮鬥。

於是,明明上班時間工作已做完,6點鐘按時下班就好了,結果這幾位老兄,拖也要拖到到9點鐘,老闆準備離開公司的時候,才下班,還經常和老闆“偶遇”。

老闆大為欣賞,幾次在公司大會上表揚。因為強子總是到點按時下班,還被老闆叫去批評過:“你看看別的同事,多么努力?!年輕人,要想進步,不能停留在舒適區啊!”

結果沒辦法,所有人只能等到9點下敢下班。但總不可能,加班這幾個小時,什麼都不乾,全部上網打遊戲吧?

所以,明明6點前可以幹完的事,只有慢慢磨蹭,拖也要拖到9點幹完。

不僅效率低下了,所有人回去比較晚了,在公司耗的時間太長,家庭生活、睡眠狀況、精神狀況,都受到影響。

每個人都感到身心俱疲,工作時間都是一臉疲憊,黑眼圈越來越多。

心理學早有發現:當壓力水平越高,員工會把更多精力用來應付壓力,而只會投入較少的努力在工作任務上。

那幾位同事用他們的“奮鬥”,成功提升了公司所有人的“壓力水平”,效率只可能越來越低,所有人都被工作所裹挾。

這樣的狀況,會是所有人的噩夢。

06

/ 比拼犧牲的奮鬥,每個人都是受害者/

如果所有人都以自我犧牲式的奮鬥為榮,犧牲健康、犧牲家庭生活、犧牲生活中一切樂趣,那么社會上所有人,都將是受害者。

靠出賣勞動掙錢的所有職場人,他們和資方博弈的唯一籌碼,就是他們本身的勞動。而自我犧牲的“奮鬥者”越多,那么勞工和資方的博弈籌碼,只會越來越小。

打個比方,你要3000塊的工資,但總是按時上下班;另外一個人,雖然也要3000塊的工資,卻每天都加班加點工作到晚上10點。

他的工作效率比你低一點,但在其他條件相同的情況下,他顯然更受老闆青睞。

這意味著,別人增加自己的工作時間,而不要求加班費的話,實際上是要求了更低的“工資”。

那么要比他更受青睞,你得甘願加班到更晚,甚至周末也得加。

職場人內部之間的殘酷傾軋競爭,只會讓社會整體的“勞動力變得更廉價”,廉價勞動力,變得永遠不稀缺。而資方掌握“生產資料”和大量資源,則永遠稀缺,永遠立於不敗之地。

勞資雙方的關係,會變得越來越不平等。

總有人願意拿更低的工資,乾最辛苦的活,上最長時間的班,結果就是,所有人都只能拿最低的工資,乾最辛苦的活,上最長時間的班。

到最後,資方吃肉,勞動者只能喝湯。社會上,會出現兩極分化。

資方吃香喝辣,而勞動者不得不被“奮鬥”所裹挾,每天全身心投入工作之中,半點都懈怠不得,生活質量越來越差。

真成了這樣的社會現實,勞動者就異化成了實質上的“現代奴隸”。

沒時間享受生活,沒時間經營家庭,沒時間社交娛樂,甚至沒時間生孩子。

這樣的社會,難道大家真想看到嗎?

07

奮鬥是個人的選擇

/不該是一種被灌輸的信念/

曾經看過這樣一篇漫畫。

在古埃及,炎炎烈日之下的沙漠,一群監工拿著鞭子,驅趕著奴隸們搬運笨重的石塊,給法老修金字塔。

其中一個奴隸,雖被監工鞭打,但一點也不感到焦慮痛苦,反而很開心,望著前方即將竣工的金字塔,大發感慨:“我這么努力,以後肯定也會擁有這樣一座金字塔的。”

這真是異想天開。

就算他烈日下曬到脫水中暑,這么努力,依然注定永遠不可能擁有一座金字塔。他的奮鬥,只是單調重複的勞動,而且隨著年齡增長,這樣的勞動越來越沒有價值。

只不過法老們,喜歡給這群修金字塔的人灌輸這樣的信念:你要奮鬥,奮鬥才有肉吃。

這個年代也一樣。

只不過法老們搖身變成了無良企業和心術不正的老闆,金字塔建造工們,變成窩在辦公室里,敲字的碼字工、做PPT的鍵盤按摩工。

奮鬥、努力,都是絕對正確的詞語,非常美好的詞句。只不過當它變成一種“政治正確”的信念的時候,變成肉食者們要求下屬必須盡的義務,那就成了壓榨下屬和員工的思想利器。

奮鬥本身是一項自我選擇。它絕不應該成為每個人,自我約束的牢籠。

職場上真正高效率的努力奮鬥,不應該是自我犧牲去討好老闆,或感動自己,而是實實在在的自我提升。

心理諮詢師宋曉東,在《高效努力》一書中,提出了六種正兒八經的“高效努力”方法:

① 讓努力兌換價值。

不是每天都做重複單調的工作,看似很辛苦很勤奮,但除了能感動老闆以外,你什麼也得不到。換句話說,你得讓自己更值錢。

② 學會精力管理。

把自己最大的精力,花在最能提升自己,給自己增值的領域。

③ 發揮自身優勢。

那自己的短板,和別人的長處比較,永遠只能自討沒趣。做自己最擅長的事,才能做得最好。

④ 拼盡全力。

記住,大部分人的努力程度,都還沒有到拼天分的地步。你也不例外。

⑤ 絕對自律。

只有自律的人,才是真正自由的。

⑥ 強大的心理能力。

心理強大的人,才能越挫越勇,越挫越強。

共勉。

/今日作者/

圖片來源於網路,著作權歸原作者所有

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