菜根新譚:職場不成功的六大原因

2019-03-10 13:33:54

菜根新譚:職場不成功的六大原因

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1、一個年輕人問一個得道的老者:“智慧哪裡來?”,智者說:“精確的判斷力”。年輕人又問:“精確的判斷力哪裡來?”,智者說:“經驗”。年輕人再問:“經驗哪裡來?”,智者說:“錯誤的判斷”。

2、不要拿自己的錯誤來懲罰自己;不要拿自己的錯誤來懲罰別人;不要拿別人的錯誤來懲罰自己。有了這三條,人生就不會太累了……

3、來做一道選擇題:①一次性給你10億元;②今天給你1元,接下來30天每天都給你前一天2倍的錢。你選哪個?

很多人選了①,我告訴你,選②的結果是21.47億。這題目告訴我們,不要期望一夜暴富,起點哪怕低到僅有“1元錢”,但只要你每天努力多一點,每天進步一點,就能創造一個意想不到的奇蹟。

4、人對環境有四種反應:第一是離開環境;第二是改變環境;第三是適應環境;第四是抱怨環境。前三種反應都有可能從中找到新的生機,只是千萬不要選擇第四種反應。

5、兩人到山上尋找精美的石頭,甲背了滿滿一筐,乙筐里只有一個他認為最精美的。甲笑乙:你難道只挑一個?乙說:石頭雖多,但我只選最精美的。下山路上,甲感到負擔越來越重,於是把最差的石頭扔掉,到山下時他的筐里只剩一個石頭!啟示:人生中有許多東西值得留戀,有時候你應該學會放棄。

6、人生有五境:

①鏡子的“鏡”:要找到自己的鏡子,找到自己的真相;
②淨身的“淨”:把自己身上的負面信息通過放下而清洗乾淨;
③安靜的“靜”:既然自己一切俱足、喜樂平安,何不甩掉煩惱,使自己安靜;
④盡心盡力的“盡”:投入的去做你想做所的事;
⑤精進的“進”:以上都真正做到了,你就精進了。

7、哈佛管理世界之沉穩的培養:

①不要隨便顯露你的情緒;
②不要逢人就訴說你的困難和遭遇;
③在徵詢別人的意見之前,自己先思考,但不要先講;
④不要一有機會就嘮叨你的不滿;
⑤重要的決定儘量有別人商量,最好隔一天再發布;
⑥講話不要有任何的慌張,走路也是。

8、杜月笙語錄:

①人可不識字,但不能不識人。
②錦上添花讓別人去做,我只做雪中送炭的事情。
③錢財用的完,交情吃不光。所以別人存錢,我存人情。
④男人的根本:老婆、老友、老本。
⑤人都不是吃素的,吃素都是裝出來的。
⑥有多大的能力做多大的事,做多大的事承擔多大的責任。

9、職場心理——蓋茨論失敗:

①失敗並非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學裡所學的還有用。
②我們最不該接受的是沒有失敗,如果有人從不犯錯誤,那只能說明他們努力不夠。失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能。
③這個世界並不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然後再去強調你的感受。

10、職場不成功的六大原因:

①情商低於智商,凡事都斤斤計較。
②不知道怎樣約束自己,不善於接受新鮮事物,不願意改變舊有習慣。
③經常被情緒左右,感性高於理性。
④滿足感或空虛感充斥內心,心態不善於歸零。
⑤主觀強大到足以輕視客觀的程度,不以事實為依據。
⑥沒有理念、信念、觀念,隨波逐流。

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