下班時間到,領導還沒走,我走不走?

2019-02-27 15:44:14
智聯招聘HR公會·9小時前·職場漫談

你遭遇過"加班潛規則"嗎?

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導讀:總有很多人將工時長短與貢獻度、忠誠度綁在一起,每天下班賴在公司加班的員工就是好員工嗎?如果下班了,領導和大家都不走,你怎么辦?中高層到下班時間了不走,下面的員工就不好意思提前走這樣的“加班潛規則”你是不是也遇到過,遇到這樣的問題你是怎么做的?

前幾天在公司咖啡廳聽到的一段簡短的對話,信息震懾了聽到的我:

要么忍,要么走。聽起來是挺殘忍的,對於HR而言也是心知肚明,中國職場的不可描述,數不勝數。但是加班這個詬病,也不是一年兩年了,從早期的大鍋飯磨工時,到最新的網際網路時代,加班成了家常便飯,或者成為了創業者的普遍門檻。

創業者沉迷於免費額外勞力的所得,普通員工也叫苦不迭卻止於內心。無形中也埋下了管理的隱患。

全都在加班,你到底要不要加?

絕大多數的領導層都認為,加班是非常正常的事情。並且覺得一旦提出加班了,下屬就應該毫不反抗並輸出成果。加班久而久之就變成了一種博弈。

主動加班是你手頭工作確實沒有完成;工作節點就要到了,非加不可。或者領導總是忙忙碌碌,有一些表格、一些報表需要你來跟著加班協助完成。

被動加班就完全是另一種風格,壓根也沒有工作分配給你,你也沒有忙碌到非要加班不可,但是整個小組都沒走,你也不好意思走那么早。這樣的情況也是非常多的。

工作需要的加班,那就不用說啦,因為工作需要有成果,有進展。可以短暫性的進行加班,以期達到好的成果,增加效能。被動加班,筆者認為,完全沒有必要的:

1、如果工作飽和度不夠,沒有那么多工作量,硬著頭皮磨工時,除了浪費公司資源,也耗費自己的生活時間。要知道,時間成本也是非常重要的。同樣的時間可以提高自己,也可以放鬆自己。這樣帶來的工作技能的提高,效率的提升更重要!

2、其他人可能是真的有手頭的事情要忙,完全沒必要被捆綁加班。為了加班而加班的氛圍一旦形成,員工只會越來越心累。加班是耗費體力和心力的。

3、加劇效率低下,本來8小時可以完成的工作,你會因為晚走,不自覺的把工作拉長節點。久而久之,效率就慢了。

領導的冷壓力是要承受,還是說出來?

如果領導提出了加班,我確實有事,怎么辦呢?總不能說好的約會又放鴿子;家裡人重要的節日又缺席;大病未愈的身體又透支吧?是承受呢還是拒絕?難道不應該拒絕加班嗎?可是我們又該如何拒絕呢?

如果你實在無法加班,有必要坦誠地告訴你的上司。但是千萬要注意的是,需要一個恰當、充分的理由,而不是情緒激動地去頂撞上司。這就涉及到一個職場情商的問題了。和上司衝突,是職場大忌。即使你最後貌似說服了你的領導,用道理贏了對方,你在職場也輸了。就算不被辭退,也會留下壞印象,甚至被抹殺掉之前的所有功勞,得不償失。

所以,對於加班的情況下,溝通的方式可以更多元一點:

1、充分溝通,給到結果

由於臨時性的加班無法預見,比如前台崗位,臨時晚上還有重要飯局,但是報表當晚就需要有初稿呈現。這種情況下就需要向上司清晰地表明自己無法加班的恰當理由。適當給出置換條件的承諾,上司一般都不會刻意為難你。

“李總,我一個很多年沒見的朋友從外地趕來約了今晚接機,所以想跟您商量商量,我能不能把這些工作留到晚上回家去做?明天周會前可以提交到您的信箱。”

這個環節不要說謊。要知道,一個謊言需要無數的謊言來圓。如實陳述才是你最大的人品體現。所以你的理由要真實。否則,副作用會毀了你,比起加班,這樣的後果得不償失。

2、工作前置

在加班已經成為慣性的公司,活多活少,大家沒法完全衡量。在這樣的氛圍里,作為下屬的你最好能對自己的日常安排有一定的預見性。比如說,第二天你有一個重要約會,那么最好在前一天把一些工作提前做了,把一些要處理的問題提前處理了,哪怕提前處理一部分也好。

“周總,和您溝通一下,明天晚上我兒子的家長見面會是必須出席,我擔心明天沒辦法加班了,所以今天已經提前趕出來一些活兒,明晚的面試安排也已經準備好了候選人簡歷和面試流程,和小王也打了招呼做了交接,您可以放心。”

如果可以,要讓同事幫你承擔一小部分工作的時候,保持客氣的同事,過後也同樣幫同事分擔一些工作。

3、如果沒有任何理由,領導布置的工作也確實著急,那加班無法避免。

這個時候就需要全身心投入加班了,不能一味的在心裡抱怨。畢竟,出成果才是最好的結果。

事實證明也的確如此,職場上,只能崗位是不太容易有戰果的,日常工作中的表現不太容易凸顯一個人的職場價值,可是一些特殊項目、特殊時機,往往能體現出一個員工的能力和職業素養,而上司也更容易在這些特殊時機下,發現員工的價值。

在文章開頭的對話中,“要么忍,要么走”是真的有原因的。要么罷工不做,要么就先忍著,做好了事情,凸顯自己的價值,也是一次體現自己的機會。

不要總是苦哈哈沉默!

記住原則就好喔:如果不能加班,就說出來。如果可以加班,就拿出工作成果。畢竟時間成本是最寶貴的。

其實加班時間就是自己的時間,用於自己的提升休閒,還是投入工作中,各種情況不一樣。能自己做到當日工作當日完結是最好了,但是不可避免的時候,與其和領導爭執換不到工作結果,還不如投入到工作中放大自己的關鍵價值。

除了接受加班,還應該戰略性的調整部門之間的合作,以及內部的效能提高,才能從源頭上杜絕加班。應該是大家都提高效能,而不是大家互相看著加班,互相不走。

以後該聽到的就是:“媽媽再也不用擔心我的加班啦~!

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