不可忽視的職場中年危機 - 日誌 - 吳驥揚 - 一葦堂 職業生涯發展諮詢顧問 實名社區 ...

2019-05-03 08:49:23

不可忽視的職場中年危機標籤: 職場 危機 中年 2009-02-21 09:16

在我的客戶群中,經常會有40歲上下的中層管理者詢問我怎樣在45歲以後可以維持自己的競爭力,或者就是,怎樣可以在公司倒閉,能夠找到一個新的工作?但是,他們往往擔心自己的能力與精力無法與年青人進行抗衡,一旦自己的經驗可以被取代,就失去了競爭的能力。現在一個月拿著一兩萬的薪資,但卻對未來充滿了迷惑。

中年危機或者說是中年的職場危機,這是一個非常tricky的問題,很長見,但是比較起學生群體的職業生涯規劃或者高級管理者輔導來說,難度上卻很大。雖然碰到的案例很多,但是卻無法總結出一個普適的解決模式,因為中年所面臨的挑戰因素很多,包括家庭的,工作的,人際的,情感的,等等。

比較普遍的現象是,房子車子孩子有了,職位上說高不高說低不低,通常是技術類型的官僚,因為技術背景被予以提升,管理上通常是“專家型”的管理者,依靠expert power進行管理。人上中年後,純技術往往會逐漸落後於年青人,尤其是在IT行業,傳統製造行業。管理手段有限;完美主義的傾向者還會經常生生悶氣;尋找職業發展的出路,卻不得其門;面臨經濟危機的周期,往往會成為公司裁員的第二或第三波。

我們需要明確中年求助者職業發展的定義是什麼,到底是再往技術方面發展,還是管理方面發展,還是所謂的雙通道發展,這個必須基於自己的性格與優勢給自己一個明確的答案。通常管理方面的高手可以在職位上進行持續拓展,如果你始終不是管理者的料,在認清這個事實之後,請放棄在這個通道上的“孜孜不倦”,這不過就是在自欺欺人,消磨時光而已。的確,我們通常也可以混到45歲左右的日子,以後的日子就比較難過了,尤其是70年代頭上的一代人,正好處於這個時期,如果現在不好好規劃,四五年後,國家就要為新的“4050”犯愁了。

典型技術型的官僚,在中年時期,最重要的工作就是整理自己的知識體系,生涯規劃的一個重點是確定自己在無法與年青人進行新技術抗衡的時候,如何仍然可以保持自己的某種“技術優勢”。我們無法在新的編程技術,CAD製圖,使用新的設備這些方面再去拼,我們的技術優勢在於我們的思維能力、系統能力、以及知識的廣度,這就是卡特爾晶體智力與流體智力的原理。基於這個道理,中年的技術官僚,更應該以mentor的角色參與管理,而不是鑽進潮流技術的胡同裡面。我們的上一輩人中,在傳統製造行業的叔叔伯伯阿姨級別的親戚,10個裡面也總會有1、2個在退休以後被外聘,僱主看重的不僅僅是他們的技術,更重要的是希望依賴他們可以傳授,可以帶徒弟,可以分享知識。

這也是我經常考慮的問題,可能我思考的比較早一點,還在四五年前就看到了其他中年危機的人群的落寞與無奈,為了某個管理崗位去和比他們小一輪的年青人應聘;為了能夠維持在老闆心目中的地位而加班加點;為了一個好的職位,還不得不家在蘇州,人卻在上海或寧波。到頭來,可能還要給比自己小得多得人打工。因此,我的準備就是在還被僱傭的時候,整理自己的專業知識,不是做熟練了,而是整理出一個體系,流程,我把它稱為知識庫-knowledge base。因為我的目標很清楚,我希望在今後可以用去傳授我的知識,幫助年青人,我比他們強的地方就是在於我的經驗與見識。光有了知識還不行,我還要掌握“傳授”的技術,因此,適當的TTT培訓,諮詢與輔導的技術也是需要掌握的。

掌握了知識還需要被認可,這樣才能用有限的時間積累在行業或者圈子裡面的知名度。因此,我們技術型人才一定要能夠為寫專業的文章,這就是documentation的能力。網際網路的技術現在如此深入人心,利用專家部落格系統,在行業性的入口網站進行部落格的連載,寫出高質量的見解,比自己一個人悶頭學習要有效得多。還有,就是要將自己的知識系統化,這個知識並不需要是自己原創的,我們大可以去收集、去翻譯、去整理浩瀚網路中的知識,用自己的語言進行整理歸納,出版電子書,這是能夠建立自己真正專家角色的典型方法!看看這位在時間管理領域內的年青專家吧(還是一位學生而已),www.mifengtd.cn/articles/online-gtd-software-remember-the-milk.html,短短几年的時間,褪墨已經成為時間管理領域內的佼佼者,在分享知識的同時,他累積了自己的社會資源,在十五年後或者二十年後,他就可以依靠這些積累去賺取更多金錢與社會地位。那么,我們在十五年前二十年前,為什麼沒有想到呢?這些知識難道是他獨有的嗎?這種整理、收集、歸納的能力也是他獨有的嗎?

以上僅僅是我對於傳統技術型官僚的建議,因為這是目前比較普遍發現的問題,因此,我對此進行了一些看法上的總結。但是,需要指出的是,在中年的危機中,職場危機往往是個導火線,一經點燃,心理層面的問題隨後會接踵而至,往往會涉及到家庭方面,個人情感領域。因此,的確需要引起高度的重視,這是對自己的負責,也是對家庭的負責。

最後,還要指出的是,很多中年的職場危機面對者,往往自己去瞎琢磨,將職業生涯發展,最後定義為“持續學習與考證”,因此,在面對這些問題時,往往走上上完一門課,再上一門課,考完一張證,再考一張證,等到歲月流逝了,回頭看看,只不過是一堆落後的技術,以及一些一文不名的A4紙而已。那么,你是否要仔細想想問題出在什麼地方呢?

吳驥揚

一葦網 www.yiiway.com

首屈一指的職業生涯輔導資源平台

Explore Talents, Explore Excellence

相關文章
精选文章