快避開十種伴侶跟十種主管

2019-02-12 04:24:41

快避開十種伴侶跟十種主管

主管與部屬之間,與男女關係是很類似的(但這不代表你應該和主管大搞男女關係)。現在的就職市場就像愛情叢林一般險惡,而你應該要避免以下的十種伴侶與十種主管:

【木頭轉世似的不體貼】

這不是在討論上下班接送、隨傳隨到、下午茶消夜的無微不至(在那種情形下,你需要的不是男朋友,而是一隻小叮噹);也沒有奢望公司提供健身房、托嬰服務、通勤補助(在那種情形下,你擁有的不是一個好老闆,而是一尊菩薩了)。沒有績效獎金、員工旅遊得自掏腰包、沒有勞健保——恭喜你,你碰到的不是一般的木頭老闆,這可是神木哪~

【錙銖計較的小氣鬼】

清閒時放對方一個假,臨難時彼此扶持。一段長久的關係需要相互體諒,隨著組織休假與加班吧(缺一不可)。但如果你的主管會因遲到幾分鐘狠狠扣你薪水(為之前的大案子挑燈夜戰卻沒獎勵),就像會為了約會晚餐賬單幾塊錢斤斤計較的差勁伴侶(送的昂貴生日禮物怎么沒算進去),開除他吧,你需要的是一個有氣度的主管,而不是一台打卡鐘。

【你娘親沒生責任感給你嗎】

所有的寧靜難免會面臨風風雨雨的時候,「責任感」則是之中度過難關的關鍵。如果不小心捅了大簍子,你跟主管都不能卸責,就像如果不小心懷孕了,責任一定是雙方的(怎么?你當時不在場嗎?);你們可以浪費時間相互指著對方鼻子怪罪,也可以試著共同解決問題,作為同甘共苦的珍貴經驗。

【總是荷爾蒙失調般的情緒化】

我們容許女人一個月一次MC,在這幾天你不需要精神抖擻、活力十足,只要試著一如往常地出門、上班、保持生活的步調。但不代表你可以失去理性、亂發脾氣、將私人情緒帶入關係之中,我是來工作的,不是來拆除不定時炸彈的。嘿!請在辦公室門口掛個警告標示「內有瘋子」,這樣我們都知道要閃遠點。

【拒絕承諾的傢伙】

長久的關係需要長久的承諾,當你投以真心、付出、甚至做好攜手走下去的心理準備,我們需要的是加薪、升遷,這是關係永續經營的一大步;然而對方卻總是找盡浮濫的理由推拖:「現在不是適當的時機」、「這件事得從長計議」、「這不是我一個人能決定的事情」…,主雇與男女關係都有個關鍵時機,「該硬時要硬起來」,請勇敢告訴對方:逢場作戲?恕不奉陪。

【自以為是宇宙中心的大男人/大女人】

主雇類似一種伴侶關係,是建立在對等與依存的關係:所謂的對等不一定是平起平坐、而是種「相互尊重」。我當初簽的是聘書契約、不是賣身契,如果我記得沒錯,上面的職稱是「專員」、不是「奴才」。所以,請不要總是高高在上地發號司令,這是一個「團隊」,我們因工作任務而結合,不是為了你而存在。

【滿口謊言的大騙子】

「我會一直對妳這么好」(我們的員工福利很完善)、「等我存夠錢就結婚」(我保證下次輪到你升遷)、「我和她沒有什麼」(我沒有偷偷摸摸找新工作)、甚至還能「假裝高潮」(公司會大賺錢,優渥年終明年補給你!)……

主雇就像情人的關係,總是充滿了欺騙,謊言大賽從面試開始:關於加班時數、公司獲利、年終獎金…請遠離有說謊強迫症的主管,這是一個以你職業生涯為賭注的詐欺集團。

【老愛比較而永不滿足的人】

每個人擁有不同的能力與特質,在關係中扮演不同的角色,有些是互補、有些是齊頭並進、有些是救援投手。如果你的另一半總是指著街上的正妹帥哥要你多運動、或是數著前男友/前女友的好,那真是令人作惡。

當你的主管數落你的不足、如數家珍般誇讚以前的員工多好用,務必捍衛屬於你的肯定及地位,跟他說「如果我條件那么好,我幹嘛跟你在一起?」

【只會利用你的自私鬼】

偶爾會碰到吸血鬼轉世的另一半,當需要時會在情感上、肉體上、金錢上利用對方;當日子好過時,卻瞬間忘記你曾經不棄不離的陪伴。

在主雇關係中也是如此:當你總是被迫要加班、無法休假、要與公司共體時艱,始終無法獲得相對應的肯定與報酬,而你主管卻搶下所有功勞、早早回家等著明天上班驗收你的加班成果—請勇敢說「不」,你老媽生下你不是給人糟蹋的。

【無法好聚好散的魔鬼終結者】

僅管一開始都抱著美好願景,多數的關係還是有曲終人散的時候。當決裂的那刻,一味發泄自己的情緒、逞口舌之快、甚至不惜對簿公堂。

露水姻緣、也是種緣分,沒有功勞、也有苦勞,怨懟,也不會改變關係破裂的事實;世界是很小的,何苦在業界留下不好的名聲,未來彼此也可能會在另個團隊中共事。

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