笑傲職場一個資深經理人的職場筆記第九章(二)

2019-03-01 00:24:46
成功者的姿態請你研究一下你所認識的人,為什麼你認為某人是個勝利者或成功者,而某人是失敗者呢?你對他們的看法,難道不是至少有一部分是受了某人的氣質所影響嗎?一個人在職場表現得像一個成功者,他便擁有了成功者聲譽。而他的行為和聲譽,會推動他成為一個真正的成功者。如果一個人表現出失敗者的行為,人們便都認為他是一個失敗者,並且以失敗者身份來看待他,這將更使他成為一個失敗者。 中國歷史上有許多從容不迫,以少勝多的著名戰例,比如因淝水之戰而聞名的謝安,在決戰時刻,不是坐臥不寧,而是若無其事地與人下棋。其間侄子謝玄的捷報傳到,他看完信,默然無語,徐步走回棋局。直到有人問戰局如何,他才平靜地答到:“小孩子們打了勝仗。”表情和平常一樣。雖然在出門時鞋跟都踩斷了,泄露了他內心的激動,但一代名相的風範依然為世人稱道。從容不迫有助於事情的成功嗎?有!古今中外的許多名將和領袖,都具有從容不迫、指揮若定的氣度和雅量,這使得他們屢屢得以化險為夷、大勝而歸。 清朝道光年間,王鼎與奸臣穆彰阿,同為大學士值軍機。王鼎性情剛烈,嫉惡如仇,而穆彰阿是陰柔奸詐的性格。每次在御前爭執,一個聲色倶厲,一個從容自如,爭執的事情往往又不易看到最終結果,道光雖是皇帝,能力與個性也同於常人,自然而然會從雙方態度上做判斷,久而久之覺得王鼎不免過分,加上穆彰阿善於應承,自然偏信。王鼎的意見越來越不受皇帝重視與信任,最後他為舉薦林則徐復出,使用“尸諫”的過激手段,可見沒有正確的方法,也做不好正確的事。 雖說這是一個反面的例子,但事實證明,無論是職場還是日常生活,你的從容不迫會“折服”許多人,使你前進的路走得更快更穩。在猛烈的批評、巨大的爭議、超常的壓力,以及變革的挑戰下,能夠做到從容不迫,不只是一種勇氣,也是一項技巧,更是一種氣質。 從容不迫還意味著給自己一點時間,保持清醒的頭腦,做出正確地判斷和選擇。 美國心理學家曾做過一個著名的實驗。老師在教室里給每個小孩一塊軟糖,並告訴他們,老師要出去一下,等回來後如果發現誰的軟糖沒吃,老師會再給他一塊,如果已經吃了,就不會再給。當老師回來後,發現有的孩子已經把糖吃了,有的沒吃。17年後,當孩子長大成人,心理學家對這些人進行跟蹤調查,結果發現,那些沒吃軟糖的,即能夠推遲享受的,都取得了很大的成就;那些馬上吃軟糖的,幾乎都沒有取得大的成就。 同樣的,無論是在球場上、在商場上、在戰場上、還是在政壇上,那些不為眼前利益所動,能夠推遲享受,堅持把最重要的事做好,並能忍得住寂寞的人,總是會比饞嘴的人得到更多、更好吃的軟糖。 所以,任何時候,不管你是成功還是失敗,都應表現出成功者的姿態從容不迫和微笑,這就是成功者應有的氣質。
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