投資自己才是最大財富

2019-02-21 08:22:33

視野、勇氣、眼光、心態,這四點,是我心目中排名靠前的自我投資領域。

投資自己的視野和洞察力

大家一定沒有少聽這種論調:中國學生的學術能力是出類拔萃的,但相比而言創造力就是戰五渣。無論這背後有多少紛繁複雜的因素,總之一句話,要想保住自己所剩無幾的創造力,郭嘉肯定是靠不住了,只能靠自己。

方式一是閱讀,大量的閱讀。

一種成本最低的拓展自己視野的方式。我個人的習慣是“二八原則”:對80%的書籍,以“信息蒐集”為目的,囫圇吞棗,快速閱讀,知其然而不用知其所以然;對20%自己感興趣的領域(網際網路、行銷學、經濟學等等)的著作,除了蒐集前沿信息外,對其經典作品要精讀和細讀,並嘗試在實踐中指導自己,去分析觀察到的現象,逐步產生最為重要的所謂“洞察力”。

方式二是旅行,勇敢滴旅行。

我很喜歡一句話:人生就像一場旅行,不必在乎目的地,在乎的是沿途的風景和看風景的心情。這是成本較高的擴展視野的方式,但它的價值是單純閱讀所無法取代的。一路以來的風光、生態、人文、民俗,旅伴之間的彼此了解,以及在旅行中重新發現認識的自己,都是滿滿的收穫。

我相信以現在絕大多數中國年輕人的財力,一年一次旅行是完全可以承受的。需要指出的是,我個人完全不推薦那種跟團7天10國游的玩法,這種走馬觀花的路線完全無法讓你觀察到真正有價值的東西——更何況大部分時候,景點本身都不如明信片上的好看。嘗試一次深度的旅遊吧,哪怕只是去一次近郊,在當地人家住幾晚,幫他們乾點兒農活兒,嘮嘮家常,都能讓你收穫很多書本之外的知識。

投資自己挑戰的勇氣和技巧

挑戰永遠伴隨著風險,也伴隨著收益。相信我們不大會碰到單槍匹馬阻止核彈按鈕之類的電影場景,更可能的挑戰是:老闆開會時提出一個項目,問大家誰願意做這個項目的負責人;或者眼看下個月就要結婚了,卻發現自己還沒法塞進定製的漂亮婚紗。

並非所有人面對困難時都有迎頭而上的勇氣。但若是值得嘗試的挑戰,哪怕存在失敗的可能,也應該勇敢地接受,付出努力和汗水去爭取成功。最後的結果,往往是你驚訝地發現,你都不知道自己可以如此出色!

如何定義“挑戰”?手到擒來那不算,要就要踮起腳尖來都夠不到,必須跳起來才有機會觸到的才是真正的挑戰。太高或者太低,都會失去挑戰本身的意義,也失去投資的價值。

不知道讀者們,是否做過以下這些事?如果沒有的話我建議可以挑選幾個嘗試一下,說不定會發現一個優秀到你不相信的自己喔~

☆嘗試一次練攤兒:比如在聖誕節晚上去商業街兜售小飾品,並與城管鬥智鬥勇;

☆嘗試一個人旅行:從做攻略到完成旅行全程靠自己完成,如要增加難度可考慮出境游;

☆嘗試在100人面前演講:主動申請一個機會,在一群人面前演講一個你感興趣的題目;

☆堅持一種運動的習慣:例如堅持晨跑、或者堅持游泳三個月。

上述的嘗試可能給你帶去額外的利益,那就是應對挑戰的技巧和方法。這是值得寶貴的財富:

在你面臨難度越來越高的挑戰時,能心態平和,從容以對。

投資自己獨特的眼光和方法論

無論是在工作還是生活中,擁有獨特的觀點是很重要的。這將使你從芸芸眾生中脫穎而出,塑造屬於自己的品牌形象。這會對你未來的發展大大加分。

然而形成獨到的觀點並非易事。

有個“一萬小時”的概念一度很火,指的是在某一領域投入超過10000個小時(大約7年的工作日)的時間,才有資格稱為該領域的專業人士。我的經驗是除了閱讀、學習、體驗之外,還要會總結和提煉。找到自己真正有興趣的方向,多學習,多閱讀經典,有條件的話多嘗試,在實踐中修正自己的判斷,經過時間的歷練,方能擺脫禁錮,形成屬於自己的觀點。

我從國小開始學習書法,到了高中結束了書法訓練。雖然我並未成為書法高手,但在長達幾年的臨帖中,我見識到了真正杰出的書法作品,這在無形中提高了我自身對書法的審美層次。我沒有成為書法家,但我看得出書法作品的優劣,還能分辨出何處為好,何處不足,可以分辨出書者的功力水準等等。這與我常看“經典(名家名帖)”是有關,也與我長期實踐掛鈎,我想這就是所謂的“眼光”。

很多女生對打扮自己很有心得,清楚地知道自己適合哪種風格,不僅能夠趕上潮流,而且精通如何揚長避短,這不僅需要審美眼光,也需要反覆的搭配實踐來驗證。放到工作中,這其實是一種“認知+方法論”的組合。

在工作中我曾與許多出色的夥伴合作過,有人擅長布局,有人擅長細節策劃,有人擅長執行。這些差異有些與性格相關,也與長期工作所形成的方法論有關,但他們有一點是共通的,就是都在自己擅長的領域,做到極致,效率和效果都是其他人所無法替代的。這樣的人,往往是團隊中所不可或缺的骨幹,也是老闆們願意培養和提拔的。

投資自己的心態和情緒管理

有人會問:心態和情緒管理也值得投資嗎?如果值得,怎樣投資?

這裡有個真實故事和大家分享:

我的前同事James曾是一位非常出色的年輕銷售,三年前曾由於業績全公司最佳獲得過嘉獎。但從那以後,James的業績卻一路下滑,連續兩年都接近墊底,最後黯然離開。找他詳談過一次,他一臉苦悶地道出了其中原委:獲得嘉獎之後,James在一段時間裡陷入了自我膨脹期,認為沒有他搞不定的客戶,對客戶的需求關注也開始下降;此時,公司內其他的銷售們都卯足一口勁,要從他手中搶回寶座,內部競爭壓力劇增。不久之後,矛盾集中爆發,不僅外部客戶不滿意他的服務,內部對他的支持力度也有所下降,業績出現明顯滑坡。這時James又陷入另一個極端——自我懷疑,認為所有的人和事都是針對他,怨天尤人,花了很多時間在內部打嘴仗,如此一來愈發得不到支持,還把公司內部的支持者也都得罪了個遍。

James的遭遇,對很多初入職場的年輕人也許並不陌生,甚至正在某處悄悄上演。血氣方剛的職場新人,往往熱情十足,活力無限,但也容易受到挫折,乃至一蹶不振。所以對心態和情緒的管理,是最容易被忽視,卻也是最為重要的一環。有的公司有“導師(Mentor)”制度,可以緩解新員工職業和生活上的迷惘;如果沒有導師,那就主動和老闆,或者老闆的老闆聊聊,向比你資深的人討教如何在職場發展。此外,培養起自己的興趣愛好,積極認識不同圈子的人和朋友,建立健康的交際網,別把工作當成生活中唯一重要的東西。這些都有助於年輕人心態儘快成熟起來,但我認為一切的前提,是對自己有準確的定位。

玩過遊戲都知道,大部分遊戲中都有一套完善的升級系統。大多數玩家一般都會選擇按部就班地練級、升級,因為越級挑戰難度高失敗機率大,而一直只挑戰低階任務,升級的速度也越來越慢;所以明確地知道自己在什麼級別,該去做怎樣的挑戰,是頭等大事。

職場裡亦然。你的升級系統就是你的工作年限、經驗、項目經歷等。頭等重要的,就是清晰地明確自己的定位,然後認真地做有價值的工作,並做出成績,取得經驗。常聽到年輕員工感嘆“老闆不公,懷才不遇”,我的回應是:無論項目大小,先做出實際的成績來,再談懷不懷才的事兒;連游泳池都游不了一個來回的人,怎么去相信他可以進大海弄潮?

誠然,謙遜和隱忍,並非年輕人天生的基因,也並非每個行業的追求。但很多時候,企業和老闆,都會用自己的選擇做出註腳——James的離開,便是一例。

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