手撕偽雞湯,人事部門經理給你的八個職場忠告

2018-07-21 09:35:51
文/S養娃說
你想攀登頂峰,就必須付出常人無法理解的艱辛,當然你也會收穫旁人無法理解的震撼!
經常看見一些誇張的職場雞湯文——“打雜小助理三個月月薪三千變一萬”、“實習生三個月晉升經理”,一看正文,雞湯濃郁得讓人失了心智,適當喝喝理性雞湯可以鼓勵人生,盲目的雞湯卻讓人越喝越抑鬱。
做人事部門經理多年,今天就撕開那些偽雞湯的面具,聊聊真實的職場!
1、面試技巧確實可以加分,但最加分的是你自己!
面試技巧包括“針對性的簡歷、精準的崗位定位、適宜的商務禮儀,邏輯有序的提問和回答”等,這些都可以讓你在面試中給面試官留下好印象,但,僅此而已!面試官更看重的是:你的工作經歷、能力、態度、情商、升值潛力,簡單來說就是你在學校/上一份工作中有什麼突出表現?你和領導及同事最有效的一次溝通是怎樣的?上一份工作你是否得到過晉升/加薪或其他獎勵?你參加過哪方面的專業培訓?若沒有實力,你的簡歷再漂亮,商務禮儀再棒,面試官也很可能給你一個善意但拒絕的微笑!
2、前輩沒有義務教你,請感恩並虛心學習
新人入職後,專業的公司會安排主管或前輩帶領。但是,你要知道,前輩願意教導,那是前輩心胸寬廣,和公司要求半毛錢關係沒有,“老人帶新人”是員工認為最吃力不討好的工作(有利益掛鈎的崗位指導除外)。試問你若成為前輩,在公司嚴厲的業績考核下,是否願意額外花時間去教一個什麼都不會還不懂得尊敬的新人?又是否願意把多年積攢的經驗毫無保留的傳授?所以,進入職場,有前輩帶領,就認認真真的學,並真心實意的感謝;若前輩敷衍,也務必保持尊重,化鬱悶為動力,虛心請教,眼裡有活,動作要快。師傅領進門,修行靠個人,這就是實習期考核的唯一標準!
3、能力與態度無法並存時,態度永遠更重要
德才兼備自然出類拔萃,容易被賞識。若是能力不夠,永遠記住,態度會是出奇制勝的法寶。行政人員陳陳,做事沒有條理,時間管理混亂,這是行政工作的大忌,但她天性熱情又樂於助人,領導/同事/合作夥伴都很喜歡她,很多容易得罪人的工作,她一出面就輕鬆解決。而且陳陳的責任心非常強,行政工作瑣碎繁雜,經常要加班加點,陳陳從不抱怨,有一次下班時間,公司大型貨物要得急,找不到快遞收貨,陳陳竟叫來她老公,兩人硬是自己搬了半夜把工作做完了。所以,她晉升為行政主管是很自然的事,領導給她更多的學習機會甚至悉心指導也是很自然的!
4、不要試圖挑戰制度,除非你有足夠的影響力
公司的制度永遠處於完善中,也永遠會有部分員工覺得利益受到損害。比如說,考勤制度為什麼這么嚴格?業績提成制度為什麼這么苛刻?年終獎發放標準怎么這么搞笑?福利發放為什麼這么不公平等等,但是,不要試圖挑戰制度,你從你的利益考慮,公司卻必須從公司和大部分員工的利益出發,制度本就只能保障大部分員工或者說大部分優秀員工的權益,當然也會有制度保護“弱勢群體”,但這又會引起優秀員工的不滿,所以制度總是不斷完善的。而這之前,除非你業績突出非常有話語權,或者你能清晰的指出現有制度的弊端,並提出新的能權衡各方利益的新觀點,那么,你或許可以挑戰成功並獲得嘉獎!
5、永遠不要挑戰領導
這條針對的是不太被認可的領導。不管你多不服氣,覺得領導無能又傻逼,作他的部下實在太屈才。你只要記住一點:領導之所以能成為你的領導肯定有他的過人之處!就算沒有,“他是你的領導”這一條也足夠值得你學習!所以,不要想著越級狀告領導,相信我,“官官相護”有一定的道理!也不要想著在民主進步會上對領導提意見,領導有一分錯也是你作為部下的十分失職!更不要越級表達你的成績,領導們比你們想像得更在乎“按職務行事”,畢竟誰也不會欣賞一個愛“越級”的下屬。當然如果你實在要挑戰,這個辦法值得借鑑,我遇到過的唯一一個成功挑戰領導的同事:他遇到一個不太好的領導,一開始他選擇直言相告以及天真的提建議,結果優秀的他逐漸被領導邊緣化,後來他沉下心來,把手頭每一份工作都做到極致,直到他的名字伴隨著突出業績在公司表揚大會上出現一次一次又一次,終於被領導的領導破格晉升!所以,要么優秀到被領導的領導破格重用,要么優秀到把領導送上更高位置,你晉升到他原來的位置!
6、把時間留給工作,而不是辦公室交際
在公司,衡量一個人受歡迎的條件永遠只有一個—業績突出。“人緣好”在工作中,永遠只是錦上添花的存在。所以不要把心思花在辦公室交際上,除了多了解些八卦信息,你特意的討好前輩,你額外做的許多雜事對你沒有任何幫助,甚至會把你拉下“雜事小助手”的深淵。當然,得體的尊重前輩和適當的幫助是非常必須的,除此之外,把時間和精力放在你的本職工作上,你的工作突出,才在公司“有價值。”
7、短期晉升/加薪有可能,但能力與機會缺一不可
三個月晉升或者加薪有可能嗎?當然有可能。但要看具體怎樣的晉升怎樣的加薪?主管以下的崗位晉升或加薪,三個月甚至更短的時間都是有可能的,但不要幻想一步登天,這個階段的晉升和加薪都是小幅度的。而且前提是:你有足夠的能力和突出的表現。而主管以上的崗位想要短期晉升和加薪,可能性就相對小了很多,畢竟這個階段的晉升和加薪幅度是非常大的,這就需要你有足夠的能力和重大的貢獻,以及乘勢而上的機會,兩者缺一不可。簡言之,晉升加薪,時間長短,都取決你突出的業績和永不停歇的進步!
8、如果不滿,要么滾要么狠
如果你就是不滿這份工作,也請務必不要一邊發牢騷一邊敷衍工作虛度光陰!雖然你為公司和老闆打工,但時間和經歷都是你自己的。如果無法將就和認同,迅速打包,做好工作交接,灑脫的滾出去尋找新的天地!如果沒有滾的勇氣,就對自己狠一點,把“委屈不甘抱怨牢騷”和著淚水汗水甚至血水通通咽下,有多少負能量就化做多少正能量,積累技能,把工作做得細緻又漂亮,成為領域專家,關鍵時刻,你一出手,所有人都退避三舍,四方臣服。
人在職場,價值幾何,全取決於你自己!
文/S養娃說(簡書作者)
修辭學碩士,不知道最後修辭了啥
曾是女強人和生活白痴,現是摸索前進的全職媽
劈荊斬棘闖出一條育兒育己路
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