華為員工真實工資揭秘:十年青春才能換來百萬年薪

2019-03-15 15:38:38

逃離深圳的風波還未平息,華為又被曝出員工超萬人年薪過百萬元。對此,華為官方暫無回應。

不過,華為的員工按捺不住了,部分人士對騰訊科技表示,該說法並不準確。“年薪過百萬的員工是有,但過萬人有些誇大。其次,能達到這個級別的基本上都是10年以上的老員工。”

華為是世界500強企業,也是最受中國大學生歡迎或青睞僱主榜單上的常客。加上近些年持續不斷的增長,華為員工的腰包確實要比以往豐滿了不少,尤其是華為手機的爆發。去年,華為消費者業務表現突出,一年開展兩次獎金評定,這在華為歷史上鮮有先例。

“提前發放的這一次獎金相當豐厚,比年終的都要多。”一位華為終端員工對騰訊科技表示。

其實,華為多年來一直奉行高薪政策,即便是在經濟低迷之下,華為也會盡力保證員工的收入不減,甚至是高出行業水平。如在《華為基本法》中有這樣一句話,“華為公司保證在經濟景氣時期和事業發展良好的階段,員工的人均收入高於區域行業相應的最高水平。”

那么,華為員工的工資究竟有多少錢呢?相信任何一家企業都不會公開披露這些的信息,但華為全球約有17萬人,從一些員工口中我們掌握了一些可靠的信息。

首先,華為員工的薪酬主要包括三部分:基礎工資、績效獎金和股票分紅。外派海外的另有補助,通常,在華為工作一段時間後若有被外派海外的機會,那說明你將獲得提升。

基礎工資上,華為還設計了一套“定崗定薪,易崗易薪”的職級制度,意思就是工資薪酬是根據崗位來設定,並設定了13級到23級(公開可查到的是22級,像余承東這個級別已超過23級),每一級設A、B、C三個層次,不同級別的基礎工資大概相差4000元至5000元之間。如應屆本科碩士入職通常是13級,博士是14級,社招需要看工作年限及所需崗位的重要性,普遍在15級至19級,18級起便屬於管理層。目前,華為17萬員工中,基幹、中乾及以上幹部約1萬人。

按照之前媒體的說法,入職10年,職級18級以上,考評中等以上,稅前年薪都超100萬,人數有數千人,加上海外常駐人員外派補助,年薪稅前超百萬人數估計超萬人。

不過,騰訊科技從多位華為員工處了解的情況卻並非如此。首先,華為現有三大業務BG員工薪酬標準大致相同,但還是有差別的。比如,不同業務部分的18級規定的年薪範圍、獎金基數及配股標準有所差異。如消費者BG的18級略低於運營商BG。

而年薪是否達到百萬的關鍵條件主要在於股票分紅。眾所周知,華為是任正非創辦的私營企業,但任正非僅持有1.4%的股份,其他98.6%的股份均由員工持有。這種全員持股的制度,讓華為員工極具“主人翁”意識:在公司大發展時,一起享受公司發展帶來的紅利;在公司困難時,能迎難而上與公司同舟共濟。

需要指出的是,同樣是18級,配股的比例和數量每個人都不同,所以年薪過百萬的18級員工多是配股較高,此外還要滿足一定工作年限和符合考評要求。在華為內部流傳著這樣一段話:“三年一小坎,五年一大坎。”意思是入職華為三年內大部分靠工資,三年後獎金逐步可觀,五年後分紅逐步可觀。

華為除了令人羨慕的績效福利外,考核也極其嚴格,考評為C或D,三年不能漲工資、配股,獎金當年為0,號稱“一C毀三年”。所以綜合來看,想要達到年薪過百萬並非易事,具體人數上華為官方並未公開過。上述員工對騰訊科技表示,在華為工作超過十年的員工不少,18級基幹也有很多,但符合百萬年薪條件的人並沒有被外界說得那么多。

其次,“員工所有的加薪、配股和獎金,都跟所在的團隊、代表處的組織績效以及個人績效掛鈎。”另一華為員工說。

華為的企業文化有兩點:一是奮鬥文化;二是不讓雷鋒吃虧。簡單地說,你奮鬥,就有好的回報,就有發展成長的機會。

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