職場潛規則,為什麼領導只重用自己招的人?

2019-03-21 10:55:12

你所遇到的最大潛規則是什麼?

職場中,最大的職場潛規則,其實就是最重要但是沒有明確說明的規則。職場中有很多潛規則,但這一條應該是最大、最重要的。

如果你不是領導親自招的人,那么即使你能力最強,領導可能也不會用你。我參加工作的這幾年,越來越發現都是這樣的情況。新來的領導,往往會自己親自招人。對於之前遺留下來的員工,過段時間後就會被全部替換掉。另外,每個高管都會有自己的派系。如果你不是他這個派系的,很可能就會受到排擠。

這背後的原因,主要有2個。

一方面是大部分領導非常注重員工的忠心。

只要你對他是忠誠的,那么及時你能力偏弱,他也願意培養你。因為和一頭離心的獅子相比,忠誠的綿羊更可控。這也就是,為什麼很多高管離職都會把自己手下的人一起帶走,因為這些人對他最忠誠。

另一方面,領導比員工更謹慎。

職位越高,領導就越謹慎。對於他們不了解的人,他們不敢使用。因為你要把一個人培養出來是有成本的,你得先了解這個人的特長和缺點,然後再給他安排合適的工作。這都是需要時間成本的。

萬一好不容易培養出來的兵,結果跳槽了怎么辦?所以領導對於不是自己一手帶出來人,不會輕易相信。還有員工和領導之間,往往需要磨合一段時間才能彼此相處融洽。而員工的性格跟領導搭不搭,領導也會考慮。所以很多領導不喜歡用新人,因為用的不順手。

根據這個潛規則,在工作中如果你想跨部門的話,那么一定要想清楚,部門的領導願不願意接受你。你要學會判斷,領導是表面上接受你,還是真心接受你。如果不是轉崗的話,最好不要換部門。我見過換部門的同事,沒有一個是成功留下來的。

這就是饅頭所認為的最大職場潛規則,你認為職場最大潛規則是啥呢?歡迎留言討論。

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