下班了領導沒走,你敢走嗎?

2019-03-04 03:05:50

下班點兒到了,走還是不走呢?瞄一眼上司和同事們,像什麼事都沒發生一樣,穩如泰山。要不再等會兒?自己頭一個走,多不好意思,被老闆看見了,還以為我工作量不飽和。這樣想著,小李把“走”的念頭扼殺在了搖籃里。本來很簡單的一件事情,卻把自己弄的如此糾結。

小李的情況不是個例,不知從何時起,晚走、加班就像辦公流程似的,被大家默默的遵守。如果哪天有事想早點走了,也是悄無聲息的生怕驚到同事和領導。這個世界到底怎么了?下班走很正常的行為,如今也要拉幫結派,使暗號,為自己壯膽!人來世上走一遭不容易,簡單一些不好嗎?幹嘛要把自己弄得那么累?有人說,這就是生活,要想生存,只能遵守遊戲規則。換作是你,下班了領導沒走,你敢踩點走嗎?今天就讓我們見識一下這三位大伽的職場秘笈。

1.加班?取悅上司?拉倒吧!

“當然敢”一個強勁而有力的聲音,策劃總監高先生告訴我們,“之所以實行8小時工作制,是因為在工作的環境中,這個時間足以將正常的工作做好,同時隨時處理應急事件,這充分體現了職場經理人的工作處理能力及團隊的協調和應對能力。不加班不僅說明工作效率高,也說明了公司機制非常完善。相反,員工加班只能說明這個人的工作效率太低,或是為了取悅上司,贏得好評,完全沒有這個必要。”

2.沒幹完活?那就留下來加會兒唄!

其實在這點上,培訓經理黃珊珊似乎有著更多的發言權,她曾經在非常崇尚加班文化的部門工作,後來也去過截然不同的團隊。在她看來,如果自己的業務沒有做完,肯定是願意留下來加班的;但是如果非要將加班作為衡量一個員工是否努力,是否優秀,是否負責的標準,她認為,這注定會造成部門的不團結和個人工作效率的下降。

3.大功告成,說走咱就走

到目前為止,沒有任何條文規定,下班後員工必須留下來加班,獵聘用戶譚女士表示,在公司內部,衡量一個員工優秀與否與加不加班沒有任何關係。老闆往往只注重結果,即只要員工圓滿的完成了領導布置的任務,就可以說是一個值得稱讚的員工,在完成任務的這個過程中是按時下班還是加班都不重要。

針對這個話題,仁者見仁,智者見智,今天就到這裡吧!大家感覺怎么樣?符合自己的口味嗎?喜歡的果斷拿走,小編不吝嗇,不適用的,咱們另尋其它職場法寶。呀!下班點兒到了,我撤了,你們繼續.....

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