改變九種職場觀

2019-03-16 22:17:42

職場上,風雲變幻無常,誰也不能預知自己能否升遷或者被貶。然而,一些基本的規則是必須遵守的,有時候,改變一種做法,甚至是改變一個想法,就會帶來預想不到的效果。

[目標直指總裁]

不少人相信,“不想當將軍的士兵,不是好士兵”。現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,執行計畫時,使你產生許多挫折。

確定職業前程時,要從實際出發,切實可行。

[未必適合當官]

優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等,升任主管後,往往表現不佳,因為他們還要具備一些條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。

在某個職位做的好,並不表明你在其他職位也能做的好。

[關鍵在於運氣]

很多人堅信,成功要有好的機會,他們被動得等待命運的安排,而不主動計畫,經營自己的生活。這種人只能是守株待兔、一無所獲。

[計畫與己無關]

職業前程計畫是組織和個人雙方參與的事,最終的實現者是個人。你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度,去對待自己的未來。

[加班得到賞識]

有些人認為,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌,不出成果,並不是一個有效的工作者。

[老闆決定升遷]

如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好意,妨礙自己真正的成長。如果你失敗了,又會歸咎於老闆,看不到自己的問題,這樣,會使你走入歧途。

[忽略自身強項]

人們經常注意自己的不足,從而忽略自己的強項。一個人完成職業計畫,要依靠自己的優勢,將其發揮出來,再去試著糾正缺點。

[盡力做好事情]

有些人總說自己忙,老有乾不完的事,由於事無巨細,浪費很多時間和精力。應該做好計畫,分清輕重緩急,抓住主要矛盾,不要頭髮鬍子一把抓。

[頻繁跳槽不好]

懷著“這山望著那山高”的心態,覺得別人的工作更理想,因此產生“跳槽”的想法。他們沒有想過,在新的工作崗位上,要建立新的人際關係,還要面對新的矛盾和挑戰。

不管從事什麼工作,都是不容易的,要有面對現實的態度。

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