什麼樣的人具備領導力?

2019-04-02 05:47:37

領導力是一種力量,它源自於內部,即通過自身的修煉和提升而獲取領導的能力;而它的效果則體現於外部,當這種能力作用於他人,對他人產生影響的時候,它就成為一種力量。如果對領導力做一個定義,就應該是:通過個人魅力、能力和影響力,把自身的理念、知識、才能和智慧影響於他人,從而改變他人的行為方式、人生觀、價值觀、道德理念等,從而產生不同凡響的結果的力量。這種力量,是個人品質、工作能力、策略方法相結合的產物。

領導力,與職位無關,與法定權力無關(因領導力而自動獲取的權力是另一回事),任何一個人,無論是身居高位,或者無職無權,都可能因自身的個性魅力等而具備“領導力”,權力和職位無法決定領導力的有或無、強或弱;但反之,領導力可能幫助有機遇的人走上某些職位,擁有權力;而一些有知識、有才幹的人,卻可能因為缺乏領導力而限制了自身的發展。

職位和權力不能決定領導力的發揮程度,但領導力的發揮卻可以使職位和權力熠熠生輝。

具有領導力的標誌:有眾多的志願追隨者。這些追隨者之所以追隨於你,不是迫於某種壓力(如生計問題)被動地追隨,而是心悅誠服、心甘情願地跟在你身後,聽你召喚,為你效力。

那么,什麼樣的人才能具備這樣的力量?Robin認為必須具備以下特徵:

● 精力充沛,充滿活力和朝氣,有親和力。

● 正直、坦蕩、直率,心胸開闊,做事光明磊落,不遮遮掩掩,能夠贏得他人信任。

● 能正確把握做事的方向,目標明確,並可以清晰以描述、講解、使追隨者樂於接受。

● 果敢堅毅,一旦目標確定,堅定執行,不易被動搖。

● 有統籌策劃、指揮能力,思路清晰、表達清楚。

● 遇到緊急、突髮狀況不慌亂,能沉著冷靜地尋求應對策略。

● 語言詼諧幽默,在緊張的氣氛中能恰到好處地舒緩壓力,營造寬鬆、和諧的氛圍。

● 能做出很好的願景規劃,通過願景規劃、描述,激發追隨者的工作熱情和鬥志。

● 身先士卒,心甘情願地付出,成為眾人模仿、學習的典範,以自身的行動帶動、感染追隨者。

● 不僅自身具備激情,同時還具備煽情能力,有感召力,把自身的激情傳遞給追隨者。

● 即使處於最糟糕的境地、最惡劣的環境,也保持樂觀的態度、堅強的意志,同時也會激勵、鼓勵追隨者。

● 面對職位高、權力大的人,不卑不亢;面對職位低、權力小的人,不驕不躁,平易近人,贏得他人敬重。

● 在任何情況下,都會顧及他人的利益、情感、感受,讓追隨他左右的感覺神清氣爽,必要時可能犧牲自己利益而照顧他人。

● 能聚焦他人的優點、長處或強項,並進行鼓勵、讚揚;對他人的工作成果表示出高度的關心和讚賞。

● 對自己的不足和缺陷,會通過自嘲來解圍;面對他人的不足、缺陷,不打擊、不嘲笑,能夠接納他人的固有缺陷。

● 不把自己的意志強加於人,但會與人溝通,使之樂於接受。

● 有很強的溝通能力,能巧妙說服他人服從自己的意志,而不是依靠命令。

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