大鵬回憶初入職場:真正廢掉一個人的,從來不是瑣碎的工作

2019-02-14 06:33:09

作者 | 孫瑞希

本文首發於| 瑞希線上

寫在前面:

初入職場時,我們都對人生充滿了熱切地渴望。但轉眼混跡職場多年,卻發現真正能踏出華麗樂章的只是少數人,大多數人都變成了平凡的普通人。

我的一個來訪者洛楠(化名)工作6年,她說:日復一日,年復一年的瑣事消磨了我的工作激情,這些瑣事讓我感覺低效又沒有成就感。

我問她:那你為什麼不去追逐自己的夢想,做自己喜歡的事呢?

她說:喜歡的事我都不擅長……

二十幾歲,初出校門,有理想、有熱情。如果這時候你說:我有喜歡的事情,只是不太擅長,沒人會笑話你,因為你還有大把的時間去學習、去探索。

但是,眼見著奔三的當口,你一邊抱怨自己的工作無趣、生活平庸,一邊說,喜歡的事情我還不太擅長,那只能說明你還沒有找到自己真正喜歡做的事情。

而人之所以平庸,就是源自於此。

01

高段位的人,都有一種“做到極致”的能力

前幾天在微博上看到一個小視頻,是記者採訪大鵬(董成鵬)的片段。

大鵬回憶說:“我剛開始來到北京的時候住在通州。最早的時候,工作是很瑣碎的,給大家分發報紙,收發郵件。我們辦了一個全國性的音樂大賽,那個音樂大賽有很多人來投稿。很多人寄來的都是CD、磁帶、MD這種東西,所以我們領導就要求我給他轉成數字。我就一邊轉,一邊聽,因為我也喜歡音樂。”

“我把這個音樂按照我的認知給它分類了,這樣的話方便他(領導)挑選,他會覺得很開心。哎呦,這小伙子好像跟別人幹得不太一樣。正是因為這每一步每一步上的不一樣,才有機會脫穎而出。如果所有的事情你乾和別人乾一個樣,那為什麼要你乾?”

管理學上有個著名的二八定律:一個人的時間和精力都是非常有限的,要想真正“做好每一件事情”幾乎是不可能的,要學會合理地分配時間和精力。要想面面俱到還不如重點突破。把80%的資源花在能出關鍵效益的20%的方面,這20%的方面又能帶動其餘80%的發展。

如果你能抓住瑣碎工作中那些關鍵的、真正有價值的部分,也同樣能做出亮點。但是,這些看似簡單的事情,需要你花費心思認真琢磨。

所以,很多人埋怨工作無趣、生活太累,說白了,那是因為你還沒有找到自己喜歡做的和真正有價值的事情。

高段位的人談興趣,不僅僅是選擇了一件自己喜歡的事,而是有能力把它做好,甚至做到極致。

他們不僅對一件事保持新鮮和好奇,還具備超強的心理韌性。也就是說,他們不僅能從對事物的新鮮和好奇中體會到愉悅,還具備抓關鍵、抓重點,解決複雜問題的能力,這種心理韌性,幫他們對抗艱難和阻滯。

所以,新鮮好奇+心理韌性,這才是真正的興趣。而很多人所謂的“興趣”,不過是一種感官上的享樂,與其說是興趣,不如說是心血來潮,在困境中堅持不了多久。

02

比找到興趣更重要的是經營興趣

在我經手的生涯諮詢個案中,有不少來訪者,工作了五六年還在瘋狂地跳槽,希望能夠找到自己喜歡的工作。

很多領域,他們還沒有深入地接觸就以“不感興趣”為由離開。至於不感興趣的原因,可能是由於工作瑣碎、人際關係複雜、不喜歡某種類型的工作或某種類型的企業等等。

他們在人生的長廊里,匆匆地打開一扇,又匆匆地關上一扇門,然後再去嘗試打開另一扇門……

心理學有一個理論叫正向反饋效應。意思是說,一個人做了一件讓他人感到高興的、興奮的事情,並受到誇獎、鼓勵,進而就會繼續努力的把這件事情做好,而且會越做越好。

用丁肇中先生說過的一句話就是:“一件事情,你只要花一點力氣就做得比別人好,你就會喜歡上這件事。”

所以,與其漫無目的地尋找興趣,不如嘗試一下,深度了解你的工作,你能否在現有的工作中找到樂趣。

一位讀者曾經給我留言,他問我:你是如何找到自己熱愛的工作的?我說:“剛畢業那會兒窮,為了有碗飯吃,假裝自己愛上了工作。後來,弄假成真了。”

我說的是真話。我是八十年代初出生的人,我大學畢業那會,極少有人知道生涯規劃是個啥玩意。我也不知道,在學校也沒人教過我,我自己也沒學過。走出校門求職,我不知道自己真正喜歡的工作是什麼,“天命”在哪裡。

我那時總是熱切地盼望儘快找到一份工作,好馬上經濟獨立,不用拖累家裡。所以我經常說:“我是革命一塊磚,哪裡需要哪裡搬。”

後來,我找到了工作,從辦公室跑腿打雜的文員到人力資源部的專員,到人力資源部經理,到人力資源總監……

確切地說,我是被工作塑造成今天的樣子,是工作培養了我的興趣。

我問過很多有點職業成就的同齡人,剛參加工作時的感受。他們普遍認為,之所以有今天的成就,是因為當時有一個很樸素的價值觀,那就是通過努力升職加薪,讓自己和家人過上好一點的生活。

這種樸素的價值觀,驅動他們精益求益地完成工作,最終取得了不錯的成績。而職業成就又強化了他們的職業興趣。談起工作,他們都覺得這是自己熱愛的領域。

這種職業體驗,在我們父輩身上也有很清晰地呈現:乾一行,愛一行。而這種愛,是基於對工作的擅長而獲得的無數正向反饋強化出來的。

所以,如果你內心並沒有熾如火焰般的熱愛,千萬別盲目地把興趣當工作。選一個有前景的行業,做一份自己力所能及的工作,然後在工作中培養興趣,這可能是一條更適合你的路徑。

03

想成角兒,人得自個兒成全自個兒

電影《霸王別姬》中有個片段,程蝶衣跟段小樓說:“師傅說過,人得自個兒成全自個兒。”

這是當年小豆子(程蝶衣)逃離戲班後又返回,關師傅懲罰他時教育他和其他弟子說的話。

每個人走什麼樣的路,能走多遠,那都是自個兒決定的。做一件事,你有什麼樣的決定,願意為它吃多少苦,受多少累,這些都決定著事情的成敗。

就拿大鵬來說。大鵬工作的第三年,他迎來了事業的轉機。搜狐一檔明星訪談類節目《明星線上》的主持人因病缺席了,大鵬自告奮勇,成為了代班主持。但是,新來的領導嫌他顏值不高,總想把他換掉。為此,大鵬想了不少辦法。

他跟網友互動,給網友唱歌,增加觀眾粘性。後來領導終於跟他說,不換人了。大鵬知道後,特別開心,喝點小酒後樂顛顛地喊:“我要捧紅我自己,以後誰也別想換掉我”。

在這之後,大鵬又出了網路劇《屌絲男士》以及自導自演的電影《煎餅俠》。今年11月份的金馬獎,大鵬憑藉《吉祥》拿到最佳短片獎盃。這次金馬獎由於一些眾所周知的原因,我沒有特別關注。但不管怎么說,作為華語三大電影獎之一,它的實力不容小覷。

從2004年在搜狐視頻部做實習生到2018年11月,憑藉《吉祥》站在金馬獎的頒獎典禮上,這條路大鵬走了整整14年。最重要的是,他把自己的努力展現給了大家。

大鵬在自傳《在難搞的日子裡笑出聲來》里分享到:“從國小到大學,我一直是班上最小的,總有種不被別人在乎的錯覺”;“後來我用各種各樣的辦法出風頭,都是因為我想與眾不同。”

他展示了“捧紅自己”的夢想,終於自個兒成全了自個兒。

我想起阿基米德有句名言:“給我一個支點,我將撬動整個地球。”人生中最重要的那件事情,就是支點。所以,職場中,真正廢掉你的不是瑣碎的工作,而是你永遠找不到自己的支點。

大鵬的支點是興趣,把喜歡的事情努力做到擅長,做到極致;你的支點可能是經營興趣,在工作中培養興趣,最終愛上了工作本身。無論哪一種,具備其中之一,你都更容易取得職業成就。

如果你問:我哪一個都不具備該怎么辦?沒有關係,如果你什麼都不具備,也什麼都不想做,那么,接受自己的平庸就好了。

平庸也是一種人生選擇,沒什麼對錯。

怕就怕你:能力配不上夢想,收入配不上享用,容貌配不上矯情,見識配不上年齡,這就悲催了。

作者簡介:孫瑞希,生涯諮詢師,個人成長教練。十餘年HR從業經驗,經歷了從一線員工到高管的職業發展歷程。只寫實用的成長乾貨,推動你的職場進化。如果你正處在職場困境中,請為自己找一個靠譜的答案!

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